浅议激励机制在高校辅导员队伍建设中的运用

本文从分析高校辅导员队伍建设中运用激励理论的必要性入手，阐述了其在运用过程中存在的问题及解决对策。     

浅析酒店员工流失现象

近年来酒店员工的大量流失，严重影响了酒店业的发展，成为酒店管理者所关注的一大课题。本文从分析酒店员工流失的原因入手，探讨了解决员工流失的对策。     

广东企业员工培训费用问题的调查和思考

通过对广东7个地区42家企业员工有关培训问题的调查分析,探讨了广东企业的培训需求、培训内容、培训效益、培训费用现状,以及企业管理者和企业员工对于培训经费的看法,提出了政府应当加强引导和给予政策保证,确保企业培训工作的经常化和效益最大化等相关政策建议。     

比利时弗拉芒区高等教育模式

详细阐述了比利时弗拉芒区大学和大专近年来的学生数量变化情况、高等教育的学费和资助情况、教学模式以及专科院校中师资队伍建设情况,分析了大学和专科院校间的差别和比利时弗拉芒区高等教育的发展。     

农村三无人员集中供养制度的问题与思考

社会主义新农村建设中要提高"三无人员"的生活质量,让他们"老有所养、居有其屋、乐有其所、病有所医",单纯依靠现行的供养方式是不够的。在此主要针对农村三无人员集中供养制度的必要性、农村三无人员集中供养制的现状进行了分析,提出了关于完善农村三无人员集中供养制的途径。     

职业教育师资保障体系建设研究与探索

职业教育是我国经济社会发展的重要基础,是实现工业化与现代化的重要支柱,是提升我国综合国力和核心竞争力的重要手段。国家应利用优惠政策积极引导和支持职业教育发展,不断构建和完善师资保障体系,为职业教育今后的快速发展提供强有力的保障。     

双师型师资队伍建设在我院进一步发展的对策

由于经济发展和新型产业结构的变化，社会对实用型、技术型人才的需求明显增加，”双师型”教师成为高职高专院校师资队伍建设的热门研究。结合天津市财贸管理干部学院”双师型”教师所占比例不足等特点，提出制定培养计划，加大培训力度，借鉴国外经验，加强在职教育，积极引进人才，完善激励机制等有效措施，旨在促进学院发展．为社会培养优秀人才。     

Enforcing Mobility: Spatial Mobility under the Regime of Activation

Abstract

Spatial mobility is rarely investigated with a view on social policy and welfare administrations. Yet, recent activation and workfare policies have increased pressures on the unemployed, with one of these pressures concerning spatial mobility, i.e. the requirement to accept jobs that entail long commuting hours or even relocation. This paper investigates the shift towards activation in Germany, focusing on increased demands on job-seekers’ mobility, and uses a governmentality perspective, supplemented by the concept of symbolic violence, to gain insight into the strategies and practices deployed by Public Employment Service (PES) staff to produce ‘mobile selves’. It demonstrates that perceptions of (im)mobility figure prominently in the assessment not only of job-seekers’ labour market prospects but also of their character and motivation to seek work. Thus, the personal and familial implications of mobility are considered as mitigating circumstances mainly in the case of older jobless with poor labour market prospects. The majority of job-seekers, and particularly those living in regions with high unemployment, are subject to efforts on the part of PES staff to make them understand the necessity of being as mobile as possible; if such insight is found wanting, pedagogical devices are deployed to enhance job-seekers’ mobility.     

新疆兵团团场建设中职工政治参与问题研究

加强职工群众政治参与是发展经济,建设屯垦戍边新型团场的客观需要。目前兵团团场职工政治参与的政策制度环境得到很大改善,政治参与的热情和参与意识有所增强,政治参与的形式和渠道不断创新,内容不断扩大;同时也存在参与的自觉性和主动性较低,参与的信心不足和参与能力较弱,参与的制度执行不到位等问题。职工政治参与的制约和影响因素包括经济、政治体制及其运行不完善因素等。兵团应通过发展经济、健全制度、创新载体、规范干部行为和提高职工素质等方面,促进和提高职工群众的政治参与能力。     

高校女教工心理问题探析

随着时代进步和生活节奏加快,高校女教工的心理健康受到激烈的冲击。高校女教工的心理健康状况比男教工差,其中尤为严重的是人际关系敏感、抑郁和焦虑。造成这种状况的原因主要是来自学习工作、婚恋家庭和生理方面的压力。女职工委员会可以从多方面寻求化解女教工心理压力的途径。