报检员队伍规范化管理研究

自2003年国家质检总局开展报检员资格全国统一考试以来,我国逐步规范了报检员持证上岗制度,这为更多具备高素质高级技能型人才进入报检行业提供了佳机。但随着国际贸易环境的日益多样化,以技术法规、标准为代表的技术性贸易壁垒频出,这对报检员队伍提出了更高的要求。对报检员队伍实施规范化管理,将提高国家出入境检验检疫工作的行政效率,保障企业的利益,主要从提高报检员学历要求、加强职业培训、落实差错登记制度以及出台报检员评级制度等方面给出了建议。     

国际商务谈判的文化差异

国际商务谈判具有跨文化交际的特征,不同国家的商务人员在参与国际商务谈判的过程中都会体现其本国文化的特点。国际商务谈判在权力距离、不确定性规避、个人主义和集体主义、男性主义和女性主义、长期取向和短期取向五个维度上存在文化差异。因此,从文化的视角出发,在国际商务谈判过程中不同国家的商务人员应采取相应的措施,以期实现互相理解、互相尊重、互利共赢、合作高效的国际商务谈判。     

论高校教师的基本素养

本文阐述了目前高校教师中存在的问题,提出了市场经济条件下高校教师应该具备的基本素养即教学素养、研究素养、关系素养.认为,只有不断提高我国高校教师的基本素养,才能适应新时期高等教育发展的需要.     

转型时期国家工作人员的界定

国家工作人员利用自身职务便利实施的假公济私、寻租公权力的犯罪行为，极大地损害了国家的威信和其他公民的合法利益，不仅降低了国家机关运行效率，也使整个社会出现严重的信任危机，是刑法历来打击的重点。但是，原来较为明确的国家工作人员的身份，随着市场经济体制改革的深化，新的人事制度的出现，变得复杂起来。理论界和司法实务中某类职业人员是否属于刑法国家工作人员争论此起彼伏。鉴于此，试从身份犯罪构成入手，分析国家机关及商业领域中国家工作人员犯罪的主体范围。     

我国企业员工素质模型如何建立

建立员工素质模型的全流程,主要包括选定研究职位、通过演绎法、归纳法明确素质标准,信息、整理与归类编码、素质模型的验证及应用、素质模型的动态更新与管理等六个环节组成。在建立素质模型时要注意我国企业的特点,实现素质模型在我国企业应用中的本土化,从而达到良好的实际运用效果。     

高校院系行政人员职业认同分析

从分析职业认同的含义出发,阐述职业认同对高校院系行政人员职业发展的重要意义,分析影响院系行政人员职业认同的主要因素,进而提出增强其职业认同感的对策和建议,以此激励行政管理人员为学校的发展多做贡献,同时更为学校长远发展打下坚实的人才基础。     

论高校教辅人员考核体系的构建

加强高校教辅人员的考核,是完善"教书育人、管理育人、服务育人"体系的需要,是充分调动广大教职工工作积极性,发挥每一个教职工作用的有效手段。效度、信度问题是考核的难点。明确考核主体和考核周期、确定考核指标体系、选择考核方法、注重考核结果使用及反馈等方面内容。构建教辅人员考核体系应处理好考核主体和考核内容、定性考核与定量考核等方面的关系。     

如何培养高校办公室工作人员的沟通技巧

成功并非取决于我们多努力工作，也不在于我们有多少学问，而是在于我们沟通能力的好坏与否。本文从高等学校办公室工作人员与学校领导、同事、学生三类人群的沟通方面出发，阐述了如何克服沟通障碍，掌握沟通技巧，以及在工作中运用这些技巧提高工作效率，提升工作人员素质。     

水泥工业职业技术教育的现状及发展策略

作为产量世界第一的我国水泥工业,无论是国企还是民企均存在技术应用型人才短缺的问题.现有的水泥工业职业院校在课程设置、知识结构、师资水平、实习实训方面均不能完全满足企业的需求.实行校企合作、引进工程师和技师上讲台、打造优质的“双师”型教师队伍,是实现水泥行业的职业技术教育改革与发展的根本途径.     

浅谈企业员工激励与绩效考核

一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性,促进组织活力,提高组织的效率与效益。而管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。构建一个完整的有效的激励绩效管理体系,可以激活整个组织。