论高校管理人员职业化及其推进策略

本文探讨了高校管理人员职业化建设的内涵,并结合我国教育职员制度的试行,提出了推进我国高校管理人员职业化建设的若干建议和措施。     

Educating Administrators to Interact with Citizens: A Research Note

This article examines the place of citizen participation courses in American Masters of Public Administration programs. A survey of course syllabi shows that very few programs provide courses that focus on citizen participation. While the evidence on course content is more ambiguous, course goals tend to focus on imparting cognitive knowledge rather than developing skills or engendering psychological transformation—outcomes that may be key to having administrators who are comfortable working with citizens. An argument is made for a more visible place for citizen-participation courses to show that the ability to involve citizens is part of administrative competence.     

破产管理人违反勤勉义务的侵权责任及责任限制

破产管理人违反勤勉义务致债权人、债务人或者第三人受损的,应承担间接致损责任,适用过错推定原则。对违反勤勉义务的行为,可以以保护债务人财产为目的进行类型化分类。为吸引具备资格的管理人员担任破产管理人,有必要对破产管理人违反勤勉义务的侵权责任予以限制。     

论高校体育场馆员工的素质与培养

场馆员工的职业道德和业务素质的培养,应从加强团队协作的培养,建立目标和监督机制,建立培养和考核机制,提高服务意识,合力安排教学与市场服务时间,提高高校体育场馆整体效益等方面进行,以达到提高其素质的目的。     

论遗产管理人监督机制的构建

设立遗产管理人的监督机制,有利于遗产分配公正、效益价值目标的实现,且在一定程度上能够预防遗产犯罪。我国应借鉴各国遗产管理人的监督立法例,从监督遗产管理人的主体及权利的设置,到重大事项报告制度,以及事后法律责任的承担等方面,构建遗产管理人监督机制。     

财务危机管理中的动态博弈分析

在财务危机管理的过程中,管理者必须根据阶段性的处理结果和发展趋势动态地调整管理活动。本文在动态博弈模型的框架下分析了财务危机管理中＂危机＂与＂管理者＂之间的动态博弈过程：财务危机在发出危机信号时,管理者通过观察财务危机发作所选择的行动来推断其类型或修正对其类型的先验概率分布,然后选择最优行动,财务危机预计到其行动被管理者所利用,就会传递不利的信息,整个过程是财务危机和管理者不断行动,不断修正过程;并探讨了利用博弈模型生成管理者所期望成本最小、保障率最高的预案。     

中央国企全球招聘高管人员引发的思考

国资委首次向全球招聘中央国企高管人员，采用向市场公开选聘的办法，打破了长期以来采用的任用制，影响及意义重大。尽管此次招聘尚有不少局限性．却是一个关键性的良好开端。向市场公开招聘绝不是一个孤立的行为，它涉及到国企改革的许多方面，涉及到人事制度改革的诸多层面。它的成功运作将为后续改革提供一定的经验和模式。     

高校行政人员压力应对方式的调查研究

为了解行政人员压力反应的类型与面对压力时的应对方式,本文采用问卷调查方法对四所高校的423名高校行政人员进行了调查。调查结果显示：高校行政人员在面对压力的时候,主要是以情绪反应与身体反应为主,行为反应很少 在面对压力时采用的主要方法是立足于＂解决问题＂。