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41.
42.
《Journal of workplace behavioral health》2013,28(1):61-77
ABSTRACT There is a growing recognition that corporations not only need to attend to the legal, medical, and safety needs of employees following a workplace disaster, but the psychological impact of trauma may in fact be the most difficult to overcome. A practical collective workplace disaster plan is described with emphasis on information, peer support, education, and follow-up services. A case example is given to illustrate these four key concepts. 相似文献
43.
44.
机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛:一项实验研究 总被引:1,自引:0,他引:1
采用实验研究的方法评价机会公平规则和倾斜政策对员工努力水平及雇主收益的影响.利用对130个被试进行的7个实验,本文获得了如下研究结论:与基准实验相比,在不公平锦标赛实验中,被试的努力水平有所降低;在不对称锦标赛实验中,随着代理人能力不对称程度逐渐增加,有利被试和不利被试选择的努力水平均会减少;在倾斜政策实验中,实施倾斜政策并没有增加员工的总产出,因而也没有提高雇主的收益.文末从企业组织和政府政策两方面分析了研究结论的实际意义. 相似文献
45.
46.
伊力哈木&#;克比尔 《新疆大学学报(社会科学版)》2005,33(4):51-52
文章在重点介绍相关地方性法规的同时,并提出了进一步完善新疆新闻法制建设的构想。 相似文献
47.
张万强 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》2018,11(1):14-19
探讨墨家辩学得以生成的文化背景,对于理解逻辑的文化依赖性而言不无裨益。墨家辩学所内蕴的墨家逻辑思想的生成,缘于先秦时期“礼崩乐坏”和“名实相怨”的社会现实以及“百家争鸣”的思想处境,更取决于墨家学派趋近理性的学术特质。墨家辩学对“真”概念以及“名”“辞”“说”的研究,说明逻辑概念和逻辑规律能够独立于文化形态而得以萌芽和发展,但对逻辑概念和逻辑规律的具体表述却受制于其所在的文化形态。 相似文献
48.
罗尔斯在《正义论》中提出了一种用来获取社会正义原则的建构主义方法。为了全面论证罗尔斯正义原则所包含的不正义,分析马克思主义学派代表人物G.A.柯亨在《拯救正义和平等》一书中论证了该方法没有资格用来获取正义的基本原则。他逻辑上首先提出并论证了事实与原则关系的"非敏于事实"命题,即为了反映事实,那些反映事实的原则必须反映那些不反映事实的原则;然后以此命题为基础具体指证了罗尔斯正义建构主义中存在的两个混淆:把社会管理规则等同于基本原则,把服务于正义价值的原则等同于服务于其他价值的原则;最后得出结论认为正是这两个混淆导致了罗尔斯把最优的社会管理规则当作了正义的基本原则。为此,介绍了英语世界中几位有代表性的学者对柯亨这一批判的评论。 相似文献
49.
张培英 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2004,29(6):13-16
"斯诺命题"所揭示的科学文化与人文文化这两种文化之间的分裂已成世界范围内十分热烈的讨论话题,但迄今为止,学界的纷纭众说距问题的实质尚有距离.关键在于"斯诺命题"反映的并非仅只文化自身的问题,而是反映了人类主体与客体相分裂的错误立场造成的理论及实践困境,由此造成的一系列问题只有在改变这一错误立场的前提下才可能得到根本解决.世界范围内有关两种文化的热烈纷争提示我们21世纪的文化将是一种充分整合科学文化与人文文化的综合型文化,21世纪人类的发展也必须在主客体关系的和谐统一中才能谋求发展的可持续性.反省与纠正人类主客体相分裂的错误立场,建立一种主客体关系立场应是新时代必然而迫切的要求. 相似文献