Fathering With Multiple Partners: Links to Children's Well‐Being in Early Childhood

The claim that multiple partner fertility may pose a risk of adverse outcomes for children has not been tested. We test this argument using a sample of 4,027 resident fathers and children from the Fragile Families and Child Well‐being Survey by examining the pathways through which fathers' multipartnered fertility is associated with children's externalizing behaviors and physical health status at 36 months. Path analyses indicate that multiple partner fertility exerted both a significant direct and indirect effect through paternal depression to influence children's externalizing behaviors. Fathers' multiple partner fertility also exerted a significant indirect effect through one mediator—father involvement—to influence children's physical health. This evidence suggests that the disruptions brought about by multipartnered fertility are important for understanding child well‐being.     

略论提高领导班子的素质

如何全面提高领导班子的素质是摆在全党面前的重大问题.第一,加强学习提高政治素质;第二,提高决策的民主化、科学化水平;第三,加强团结,形成合力;第四,廉洁自律,塑造良好形象;第五,刻苦专研,全面提高业务素质.     

How Plant Managers' Experiences and Attitudes Toward Sustainability Relate to Operational Performance

Managers are increasingly faced with pressure to think not just about profits, but also about their organization's environmental and social performance. This research provides a first examination of operational managers' experiences with and attitudes about employee well‐being and environmental issues, how these factors impact employee well‐being and environmental performance, and how the three performance measures interrelate. We use violations of Occupational Safety and Health Administration regulations and Toxic Release Inventory reports of emissions as proxies for employee well‐being and environmental performance. Our findings suggest that operational managers do not (yet) think in sustainability terms. However, employee well‐being and environmental performance do interact in a significant way with operational performance. Hence, operational managers would benefit from a more complete understanding of the relationships among the elements of the triple bottom line.     

社会转型期助人被讹现象的人类学分析

历史经验表明,现代化过程往往会导致传统与现代在价值观、道德判断和行为规范方面的冲突;当代中国也不可避免要经历这些变化。通过分析助人被讹现象的特点、社会原因和道德后果,试图揭示社会转型期间两种伦理体系的冲突及其对个体行动者的影响。文章将首先考察做好事被讹现象的主要特征。大多数讹人者都是那些本该获得同情和帮助的年长者。再将探讨做好事被讹现象对社会的多方面影响,认为做好事被讹事件尽管少有发生,但它对社会信任、同情和道德互惠原则造成了重创。最后探究导致这种令人恼火的行为产生的多种社会原因,也广泛讨论了当代中国社会的道德风貌。     

对于巴门尼德残篇的解读意见--兼论希腊哲学中的συ和ontology

希腊哲学作为ontology的起源地,其on(ov)的原义是什么,如何理解和翻译,已经成为希腊哲学和全部西方哲学研究中的一个关键问题.本文以印欧语、汉语的有关语言学知识和希腊哲学发展线索的研究为依据,对巴门尼德原著(希腊文本)进行了系统的解读工作.首先是对巴门尼德提出的εστιν命题及σν的语言语义进行解读;在此基础上,进而对其哲学含义进行解读.文章强调指出:必须同时承认它的存在/有/实在含义和是/真的含义,认为双读是恰当的方法,并且强调:这两种含义关联相通不可分离,汉语词真实二字的联结就表达了二者的联系;从而指明希腊哲学及其ontology的根本特征,可以最简约地表达为真实,即关于什么是真实的寻求.     

形而上与形而下:后形而上学的解读--王船山的道器之辨及其哲学意蕴

作为中国古代哲学的总结者,王船山对于形而上与形而下之间的区分作出了不同于宋明儒家的理解.他的理解主要从两个前提出发:第一,之谓与谓之之辨,通过这两个语词的区分,王船山明确了形而上与形而下的区分不是世界固有区域的客观划分,而是根据主体的存在方式才作出的主观性划分;第二,有无与隐显之辨,通过这个讨论,王船山告诉我们,形而上与形而下之别是隐显之别,而不是有无之辨.王船山对形上、形下的如上解读意味着把哲学之思从形而上学框架内解放出来的努力,意味着后形而上学视域的开启.     

道家哲学的有无论与西方哲学的有无观

“有”和“无”的问题是世界各国思想家一直深思的一个哲学基本问题。把道家的有无论与西方哲学的有无观相比较,可以较为明显地看到道家哲学的以“无”为本的思想与西方哲学中的以“有”为最高原则的主流派思想的差异性及与重“无”的非主流派思想的相互融通性。     

用古代五行学说组建企业高层管理团队的研究

管理团队是近些年在管理学上的讨论热点 ,西方国家已对其进行了较多的研究。文章在阐述了中国古代五行学说的理论基础上 ,对企业内高层管理团队的角色进行了五形人的探讨 ,并对管理团队职位的生克乘侮关系和组建规模进行了分析研究。     

倡导勤俭自强的消费伦理观--关于合肥地区大学生问卷调查的思考

文章结合学习宣传和贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,主要回答为什么必须重视大学生消费伦理观的新变化,大学生消费状况及消费伦理观有哪些新变化,以及正确引导大学生消费伦理观的现实意义。     

为寻求真理指路定规--巴门尼德思想新释

在古希腊早期哲学家追求智慧的文化运动中 ,巴门尼德实际扮演的是寻觅“真知 (或真理 )”的指导者和纠偏者角色。他的《序诗》清晰地展示了他的思想指向 ,反映其主体思想内容的残篇既在“真理”和“意见”之间划定了界线 ,又为真理寻找指明了道路并定下了规则。他的思想是赫拉克利特关于真理问题思考的继续和转向 ,同时开启了形式逻辑研究的方向。