基于利益相关者的社会责任与企业价值相关性研究

企业社会责任（CSR）已成为政府、社会和民众对企业的基本期望、要求和约束。将CSR理念融入企业使命、战略和文化之中,对企业竞争力具有重要影响。为此,利用企业每股社会贡献值和年销售收入环比发展速度分别反映CSR和竞争力水平,从经济、社会和环境三个方面描述了CSR对企业竞争力的作用关系,通过建立反映CSR对企业竞争力影响作用的系统动力学（SD）模型,针对企业分别注重经济责任、社会责任、环境责任和三种责任平衡发展的四种情景策略,设置相应的策略参数,对相应的企业竞争力变化情况进行仿真实验。同时又以上市医药制造企业为例进行仿真模拟,结果显示：企业侧重履行单一责任不利于企业竞争力提高,履行CSR的效果不理想,企业应在经营过程中均衡履行经济、社会和环境责任,才能保持企业竞争力快速提升,实现企业可持续发展。     

北京市政府购买社会组织服务的组团模式解读

政府购买社会组织服务是一项系统工程,既需要严密的程序管理,也需要精细的组织管理。北京市政府采用组团模式购买社会组织服务,即以政府购买项目领域为核心,整合社会组织资源,形成服务合力,共同承接政府购买项目。组团模式体现了北京市政府购买社会组织服务的组织管理创新,是一种社会网络形式。组团是购买服务的组织管理载体,在这个已经实体化的网络平台中,政府、社会组织包括支持性社会组织,以及企业、公民都有各自的角色安排。组团模式使购买服务的组织管理精细化,是北京市政府培育和支持社会组织的有效手段,提高了社会组织的自治能力,具有巨大的社会价值,从中可以探寻到社会治理多元主体结构的建构机制。     

大数据揭示经济发展状况

准确感知社会经济状态和及时识别应急事件对于智慧社会治理至关重要,然而传统的政府部门数据和统计分析方法无法满足准确性和实时性的需求。近年来,运营商积累的大规模数据,以低获取成本、实时更新和高时空分辨率等优势,为解决问题提供了新思路。回顾运营商数据结合深度挖掘分析算法在精准扶贫和应急救灾中的具体应用基础上,并进一步讨论了运营商数据在定量评估扶贫和救灾效果、提高决策效率和治理能力等方面的应用前景。     

我国居民收入与幸福感关系的研究

开发了社会企业工作者幸福感量表、收入满意度量表、志愿公益感量表以及能力提升度量表,实证研究结果显示,影响社会企业工作者幸福感的因素主要有志愿公益感、收入满意度和能力提升度,这三类因素对社会企业不同类型的工作者影响力不同。社会企业工作者中作为直接雇佣的员工的幸福感主要受能力提升度和志愿公益感影响,而同时兼具帮扶对象身份的社会企业工作者则更多是受收入满意度影响。在今后的社会发展中,社会企业要在保障好工作者的收入和福利同时建立自己的组织文化,同时国家层面也要尽快建立和健全关于社会企业的相关政策。

     

敏感性工程社会稳定风险事件——过程模型和参与者行动逻辑

遵照中介效应检验程序要求,构建敏感性工程周边居民利益满意、安全忧虑、支持度与合法感知的中介模型与相关假设。通过对494个有效样本的实证研究结果表明,敏感性工程周边居民的利益满意、合法感知对支持度具有正向的影响;安全忧虑对于支持度具有负向的影响;合法感知在利益满意与支持度之间发挥了显著的不完全中介效应;合法感知在安全忧虑与支持度之间不发挥显著的中介效应。敏感性工程社会稳定风险评估着眼于对民众在利益、安全和合法三个方面的认知进行调查会更加有效。

     

结构方程模型的特点及应用

大型工程建设项目伴随着国内经济发展而大幅增加,因而对其社会稳定风险的识别、评估及预警显得尤为迫切。有别于常规的风险识别及整体评估方法,针对关联风险因素内在关联关系的研究,有助于厘清社会稳定风险构成原理、构建预警管理体系。采用问卷调查法获取数据,经分析后构建结构方程模型（SEM）,再结合评估所得的风险因素,针对某大型机场建设项目社会稳定风险实证应用该分析方法,定量分析风险构成及大小,完善社会稳定风险评估路径。

     

中国社会治理体制历史沿革与发展展望

改革开放40年来,经过不懈努力,中国建成了世界最大的社会保障体系。在这一过程中,社会保障的历史方位也发生着转折性变化,从经济体制改革的配套工程演变为现代国家治理的基础制度。但是,中国社会保障体系虽大却不够强,还难以适应国家治理体系和治理能力现代化的要求。未来要努力提高社会保障质量,建议可从提高社会保障决策层次、推动社会保障制度尽快成熟定型、扩大社会保障制度的开放性和灵活性、加强社会保障公共服务体系建设方面着手,建立相对集中的社会保障管理体制。

     

各国社会医疗救助制度及其对建立我国城市贫困人口社会医疗救助的启示

社会医疗救助是医疗保障体系的重要组成部分。本文描述了新加坡、加拿大、英国和美国等国家社会医疗救助的特点,分析建立我国城市贫困人口社会医疗救助制度的意义,并对覆盖对象、资金来源以及保障项目与水平等作出思考。     

东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考

在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。     

Purpose and life satisfaction during adolescence: the role of meaning in life,social support,and problematic digital use

This study examined the characteristics of youth with different types of purpose in life, as well as the associations between adolescents’ life satisfaction, purpose in life, meaning in life, social support, and problematic digital use. The sample included 193 participants aged 14–18 who completed self-report questionnaires on life satisfaction, purpose in life, meaning in life, social support, and problematic digital use. The following purpose in life clusters were found: (1) other-oriented goals (n?=?33); (2) self-oriented goals (n?=?42); and (3) both other- and self-oriented goals (n?=?107). Adolescents with both self- and other-oriented goals had significantly higher life satisfaction, meaning in life, and social support compared to the other groups. Meaning in life and greater support from parents and teachers were significantly associated with greater life satisfaction. In addition, having other-oriented goals was associated with lower life satisfaction. Finally, support from parents (p?=?0.05) mediated the association between problematic digital use and life satisfaction. Findings are discussed in light of previous research and the theoretical and practical implications are examined.