失地农民问题与制度变迁

文章在制度演进论的框架下分析了农民失地的制度变迁过程,重新分析了被我国学者忽视的失地农民和城市居民作为行为主体的参与博弈过程所起到的重要作用。同时提到了要关注制度执行的效率与结果,提出了失地农民得到补偿后会带来的一些社会问题,最后要求加强制度的执行监管,提出建立一种平衡机制,达到社会的和谐的目标。     

新制度主义： 理论评述及其对组织研究的贡献

制度研究是当前国际社会科学界研究的热点，其主要研究领域涉及到政治学、社会学、心理学和管理学等。在20世纪70年代，组织被引入制度研究领域，并且获得了学术界广泛的关注。本文系统回顾了制度研究的发展历程，对新制度主义及其对组织研究的贡献进行评述。     

从艾森豪威尔到卡特：美国文官“高级行政职位”的建立

文章从勾勒美国建立文官高级行政职位的过程入手 ,比较了艾森豪威尔总统建议建立的“高级文官职位”、尼克松总统提出设立的“联邦行政职位”、卡特总统建立的“高级行政职位”的区别和共同点 ,分析了三位总统在改革美国文官制度方面成功和失败的原因。作者认为 ,美国“高级行政职位”的设立 ,实际上涉及到两个非常敏感的关系 ,即 :总统与高级文官之间的关系以及在这一关系背后发挥潜在影响的政治与行政的关系。“高级行政职位”(SES)的设立 ,无论是从行政或政治的角度 ,都加强了总统对文官的控制与监督     

Leaving an Institution in Flanders (Belgium): A Road to Homelessness?

People living in an institution will leave this residential context one day and have to proceed to a stable independent way of living. This transition is not without difficulties as it turns out this socially vulnerable group runs an increased risk of becoming homeless. Research in Flanders (Belgium) has shown that a considerable share of the homeless population has previously stayed in an institutional setting, mostly in youth care (48.7%), psychiatric (34.4%) and penitentiary (33.1%) institutions. Moreover, the share of homeless people with a history in one of these institutions has increased in the past decades. Institution leavers, face at least three obstacles to a stable housing situation in Flanders: a lack of affordable housing, a lack of access to (non-residential) social assistance and personal difficulties in coping with living independently. Yet, there are several programs that support institution leavers and prepare them for the transition to an independent living situation and legal developments that strengthen their position in society and on the housing market. In this paper, we explore these initiatives and developments in three case studies (Antwerp, Ghent and Leuven). Based on in-depth interviews with “street-level bureaucrats” who work in these institutions (youth care, psychiatric and penitentiary settings), social support services and social housing organizations, we reconstruct the pathways of institution leavers to the housing market, the support they receive and the experienced difficulties.     

Organisation et institution: vers une socioéconomie de la firme?

The paper aims at showing that beyond its economic nature the firm is an organized social institution. The theory of the firm does not succeed in unifying in a single analytical framework both its institutional and organizational dimensions. In contrast, organization theory – notably organizational sociology – deals with the intertwining of these two existential elements of firms. The cross-fertilization which occurs between these two social sciences can be used to propose a real socio-economic theory of the firm.     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

高等学校专业技术人员考核的实践与认识

高校科技人员的考核制度是人本管理的一项重要基础工作。该文提出了高校内专业技术人员职务晋升的定性和定量相结合的综合考核方式，并据此提出了对各类专业人员定性和定量综合考核的指标体系。     

中国历史上的以官为业

以官为业是中国历史上一种突出现象,它具有长期性、专职性、俸禄性、依附性四个特点;以官为业在中国历史上萌芽于春秋战国,形成于秦并延续至清朝,其具体表现是多方面的;而其弊端亦更为严重.     

试论监督制约机制

随着社会改革的深入发展，人们越来越深刻地认识到监督机制在社会主义市场经济体制运行过程中的重要作用。它不仅是完善体制，落实法制的重要中介环节，而且是从根源上制约腐败现象的根本举措。本文从两种不同的民主制约机制的视角分析论证体制、机制、法制的内在统一性和建构有中国特色的民主监督制约机制的必要性和重要性。     

论制度与技术共同决定经济增长

认为在改革大潮席卷全球和科教兴国已成共识的当今时代，发展经济是世界各国共同追求的目标。相应地，在理论界也先后出现了技术决定论、制度决定论及制度与技术共同决定论的观点。指出经济增长是制度与技术共同作用的结果，共同决定论是科学的理论