中国长期照护养老服务供需平衡研究

在快速老龄化背景下,慢性病并发症使得残障失能老人数量快速增加,而从事长期照护养老服务的专业人员十分短缺,老年人长期照护问题亦将愈加突出。运用年龄移算法预测未来老年人口规模结构,并通过年龄别残障率测算未来失能老年人口变动状况,进而得到全国未来长期照护养老服务需求量。测算结果表明:2016~2050年,中国失能老年人口将从652.02万人增至1 643.43万人,年均增加29.16万人;如果采取专业机构进行长期照护,2050年所需长期照护养老服务人员150万人;在劳动年龄人口下降过程中,大幅增加养老服务人员配置量将给未来劳动力供给带来严峻挑战,并将在一定程度上制约经济增长。针对长期照护养老服务供需失衡问题,有必要采取如下4个方面措施:一是坚持长期照护服务社会化,体现长期照护服务规模效应;二是提高服务人员素质,有效提升长期照护服务效率;三是鼓励低龄老人从事长期照护服务,有效开拓养老服务渠道;四是加强社区卫生服务能力建设,从根本上减少长期照护服务需求,实现长期照护服务资源供需动态平衡。     

《抱朴子内篇》理论体系的建构及其道儒思想的会通

“道”“玄”“一”均为《抱朴子内篇》的核心概念。葛洪以“一”为桥梁,沟通进而统一“道”与“玄”的“一贯道玄”理论构架,并以此会通道儒思想,构筑了一个兼综道儒的神仙道教哲学体系。据此,葛洪提出了新的道儒关系。     

基于系统动力学的城市交通系统供需分析模型

城市交通系统是一个多变量、多反馈、非线性的复杂系统,系统各要素之间相互制约,科学合理地描述其动力机制十分重要。采用系统动力学的方法,确定城市交通系统的界限,在具体分析系统内部各要素因果反馈作用关系和构建系统流图的基础上,建立城市交通系统动力学模型,重点对城市交通系统供需关系进行研究并给出模型的主要方程。以西安市为例,进行模型的模拟仿真,预测供需关系的发展趋势并进行分析,结果表明远期供需比例会出现严重失衡,而采取限制机动车出行需求的转化、发展城市公共交通系统等合理的交通需求管理政策可以在一定程度上缓解交通供需矛盾。     

从“官吏分途”到“群体三分”:中国地方治理的人事结构转换及其政治效应——对周雪光《从“官吏分途”到“层级分流”:帝国逻辑下的中国官僚人事制度》一文的一个补充

官吏分途作为古代中国国家治理的人事制度安排,依然具有其延续性和再生性。中国地方和基层治理中官僚群体、派生群体和雇佣群体的三分,与官吏分途有着异曲同工之妙。本文作为对周雪光《从“官吏分途”到“层级分流”:帝国逻辑下的中国官僚人事制度》一文的一个补充,提出群体三分是更接近官吏分途的延续者与变异者。层级分流与群体三分,共同构成了地方和基层治理的主干。官吏之间在数量和规模上的不对称与目前官僚群体、派生群体和雇佣群体在数量和规模上的不对称是相通的。雇佣群体是影响地方和基层治理绩效的重要因素。进入层级分流的精英群体或干部群体,除了具有经济学和社会学意义上的理性之外,还拥有政党所赋予的使命。使命政治是对晋升锦标赛政治的一个补充,它是解释中国的巨变和崛起的重要视角之一。     

基于服务蓝图理论的客运站车方服务质量评价研究

为提升客运站自身市场竞争力,改善其对车方的服务质量管理,以车方客户作为提升服务质量管理对象,在服务蓝图理论的基础上,针对性地建立起具有18项评价指标的车方服务质量评价体系,并应用改进的IPA分析法进行服务质量评价与改进研究,指出客运站应在车方行包服务、司乘人员信息服务以及停车位数量与管理等方面进行重点改进。     

新中国农地制度的变迁分析与启示

基于分配冲突视角下的新制度变迁理论以及产权结构-行为选择-经济绩效分析框架,对新中国农地制度变迁的过程及其对经济绩效的影响进行分析,从历史经验的反思中得到如下对深化我国农地制度改革方向、方式有益的启示:其一,农地制度始终是影响我国农业经济绩效的核心因素,其中由农地产权决定的农业剩余分配问题是构建科学合理农地制度的核心;其二,国家须适当参与农业剩余分配,落实农民应有土地财产权益;其三,农地制度改革的价值目标需做次优选择,最大程度地释放提升资源分配效率的制度潜力;其四,控制制度变革的摩擦成本,引导农民内生的制度变革需求和认知选择。     

邻避冲突治理：权利困境及其超越——基于环境公民权视角

邻避冲突是围绕生活环境而争取权利和利益的社区实践和环境运动。这一冲突过程生成的环境权利维护与公民责任外推的道德困境、重利益诉求轻环保理念的转型难题以及生活环境与社会发展的优先性问题,既构成“邻避冲突”权利困境的三个维度和邻避冲突双方三种差异化理念,也为治理“邻避冲突”提供了可能。而走出“邻避冲突”及其权利困境,需要在融合“邻避冲突”双方理念的基础上达成三种实践转向,即环境权利与公民义务平衡、利益诉求与环保理念同构、社会发展与生活环境共进。     

Production Teams and Producing Racial Diversity in Workplace Relationships

Production teams have become a dominant form of work organization as labor markets have become increasingly diverse. This transition likely affects coworker networks—possibly undermining entrenched patterns of workplace segregation. Contact theory suggests that teams can foster network diversity when workers cooperate and share values emphasizing mutual respect. Yet variants of conflict theory, including the critical teams literature, contend that the benefits of teamwork may be eroded by associated factors, including peer discipline, work intensification, and job insecurity. This study uses 2006 General Social Survey data to assess whether and how teamwork affects the racial diversity of worker acquaintance networks, contrasting worker‐ and manager‐directed teams. We find a positive relationship between teams and diversity, but only when teams are worker directed. Despite countervailing tendencies highlighted in the literature, teams foster greater cooperation between workers, which in turn promotes cross‐racial friendships. African Americans tend to receive the greatest diversity payoffs from teams. These findings suggest that teamwork can undermine segregation, though only with certain implementations and with variation across groups.     

Intellectual disabilities,violent conflict and humanitarian assistance: advocacy of the forgotten

This article examines the experiences of people with intellectual disabilities in violent conflict who have been neglected in practice and academia. Such invisibility, combined with the disabling impact of society, their low priority, and the nature of their impairments, results in a disproportionately negative impact of conflict on people with intellectual disabilities. Drawing on a wide range of sources, including humanitarian workers, this article examines their experiences and analyses how much consideration has been given to people with intellectual disabilities in humanitarian assistance policy and practice in light of their increased need and vulnerability. Lack of awareness and recognition of their diverse experiences can result in their needs failing to be adequately met, which compounds their disproportionately negative experience of conflict. It is important to finally start paying attention in order to ensure their inclusion in humanitarian responses.     

关于基层公务员与群众关系的调查研究——基于广东省的调查

近年来广东省频发恶性大规模群体事件,导致政府形象严重受影响,对社会的和谐稳定非常不利。因此通过本次问卷调研,分析了当前干群关系的现状,得出总体平衡和谐,局部冲突的结论。并深入探究干群关系紧张矛盾的原因,指出干部的责任意识、公正执法意识不足及贪污腐败严重是其中最令群众痛心疾首的。在此基础上,提出促进干群关系和谐的建议,以期加强和改善干群关系,促进社会和谐稳定。