首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2949篇
  免费   79篇
  国内免费   62篇
管理学   394篇
劳动科学   2篇
民族学   7篇
人才学   1篇
人口学   4篇
丛书文集   346篇
理论方法论   67篇
综合类   2234篇
社会学   27篇
统计学   8篇
  2024年   4篇
  2023年   13篇
  2022年   31篇
  2021年   36篇
  2020年   48篇
  2019年   38篇
  2018年   32篇
  2017年   30篇
  2016年   83篇
  2015年   79篇
  2014年   135篇
  2013年   105篇
  2012年   172篇
  2011年   234篇
  2010年   177篇
  2009年   176篇
  2008年   197篇
  2007年   234篇
  2006年   271篇
  2005年   214篇
  2004年   185篇
  2003年   198篇
  2002年   149篇
  2001年   128篇
  2000年   76篇
  1999年   15篇
  1998年   5篇
  1997年   12篇
  1996年   2篇
  1995年   3篇
  1994年   2篇
  1993年   3篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有3090条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
合同违约责任的救济措施主要有实际履行与损害赔偿两种,大陆法系强调实际履行的重要性,而英美法系更注重损害赔偿的救济功能,从我国国情和微观经济学的角度出发,我国合同违约救济措施应采纳大陆法系“严格的效率违约”理论,即原则上应以实际履行为主要救济措施,在实际履行明显不符合效率原则时强调损害赔偿的救济功能。只有这样才能使双方当事人付出的成本最低,而收益最大。  相似文献   
62.
我国外贸代理制度的法律冲突及其消解   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国《合同法》第402条和第403条引入的英美法上的代理制度,在逻辑上软化了我国《对外贸易法》中关于国营贸易经营权的强制性规定,破坏了仲裁条款的相对性原则,架空了行纪合同制度。所以,在实践中需要采用利益衡量的方法、体系解释的方法、目的解释的方法和历史解释的方法等来化解这些冲突与矛盾,从而符合立法本意。  相似文献   
63.
商务合同英语的文体特征   总被引:4,自引:0,他引:4  
从合同英语的词汇特征和句法特征来分析合同英语的文体特,并基于大量的典型事例的分析,从古语、专业术语的使用等几个方面论述了合同英语的词汇特征。阐述了合同英语的句法和语法的以下几个特征:常用较长的复合句、名词化结构、条件句等。  相似文献   
64.
问责制理论来源的梳理与反思   总被引:4,自引:0,他引:4  
对于“问责制”的理论来源,当前学术界比较有代表性的观点有六种:是现代宪政民主政体的要求;来源于《论法的精神》和《社会契约论》中的思想;是民主政治的要求;来源于委托———代理理论;是权责对等原则的具体要求;符合党纪、政纪精神。然而当前理论界的探索仍存在视角单一,重来源轻实践的缺陷,但如果抽象其本真价值来看,这些观点体现了行政价值的回归。  相似文献   
65.
契约自由是私法的基本原则。在自由资本主义时期,将契约自由绝对化,因其带来了一系列严峻的社会问题,各国采取措施对其加以限制。但这并不意味着“契约的衰落或死亡”,相反是契约法理论在新的历史时期的丰富与发展。契约自由是合同法的基石和灵魂,同时,必须辅之以适当的限制、适度的国家干预。但是,国家干预从本质上说只能是手段而不是目的,如果忽视市场对于资源配置的基础性调节作用,忽视对自然人、法人作为市场经济主体的主体意识和自由意志的尊重,把政府调控的手段目的化、政府调控的功能绝对化、政府调控的形式随意化,则必然导致我国社会主义市场经济发展方向的扭曲。  相似文献   
66.
《祖堂集》中的"且置"式问句是一种含有处置义的句式,把不易或不必处理的问题转换为当下相关的问题提出,具有两种语用功能:一是起到化难为易作用;一是起到换位思考作用。该句式萌芽于南北朝时期的佛经文献,成熟于五代,禅宗口语问答的语用环境是"且置"式形成的主要动因,线性增量原则是其主要机制。  相似文献   
67.
基于委托代理理论的分析框架,对高管层报酬契约结构与业绩评价标准进行了问卷调查,运用SPSS统计分析软件,对调查结果进行了分析。得出了研究结论:在我国目前上市公司中,高管层报酬契约存在着实行长期期权激励和没有实行长期期权激励的二元结构,具有激励高管层最大化股东财富行为选择的报酬构成是长期期权激励,而没有实行期权激励的公司中,效益报酬具有激励作用;高管层业绩考核指标包括评议性指标和定量指标,运用主成分分析法对业绩评价指标进行了因子界定。  相似文献   
68.
写作表述在文句、层次和篇章等三个层级上都有一定的范式。表述范式在不同基本文体的层次范式之间、篇章范式之间,以及篇章范式和层次范式之间,虽然各有不同,但也有共同之处。这些表述范式分别都是其同类相仿的写作表述模式构造,能为写作者实施写作表述提供可以借鉴的基本经验。  相似文献   
69.
Sean Handley  John Gray 《决策科学》2015,46(6):1011-1048
The outsourcing of production is a prominent strategy across industries. While the strategy can have many benefits, the popular press reports numerous examples of quality issues originating with contract manufacturers (CMs). Observing these quality issues, multiple scholars call for the quality management (QM) literature to be extended to explicitly address the challenges of managing quality in an inter‐organizational context. Additionally, QM researchers recognize the need to consider contextual contingencies for the effectiveness of specific QM practices. Responding to these calls, we focus on the potential contingent factor of CM heterogeneity (i.e. the degree of product and process diversity at the CM plant). We first test the direct relationship between CM manufacturing heterogeneity and CM quality conformance performance, as reported by the CM's customers, brand‐owning firms. Next, we evaluate the effectiveness of multiple practices that these brand‐owning firms can employ to mitigate the anticipated negative effect of heterogeneity on their CM's conformance quality. We utilize paired dyadic data on 106 contract manufacturing relationships in the food, drug, and medical device industries to test our hypothesized model. The results of our analysis reveal a negative association between heterogeneity at CM facilities and their conformance quality performance. Our results also identify cooperative relationships, contractual coordination provisions, and formal performance assessment programs as practices that brand‐owning firms can employ to largely eliminate the negative impact of heterogeneity on CMs’ conformance quality performance.  相似文献   
70.
高杰  樊慧荣  李萧萧 《管理科学》2020,23(8):109-126
为了缩减销售成本,一些制药企业将营销服务外包给合约销售公司(contract sales organization,CSO).由于CSO的营销努力不可合同化,制药企业需要基于市场销量来激励CSO的营销努力.然而,市场销量受制药企业定价决策的影响,因此CSO将面临制药企业提高定价的道德风险.此外,药品营销难度信息可能是CSO的私人信息,这使得制药企业面临逆向选择问题.当制药企业将营销服务外包给多个CSO时,由于制药企业针对同一药品在不同市场的售价相同,其定价决策对多个CSO所服务市场的销量具有共同的影响.相对绩效的激励契约能够消除共同不确定因素对代理人产出的影响,从而更有利于激励代理人付出高水平的努力.因此依据信息甄别的博弈模型,分析基于个体绩效与基于相对绩效的激励契约的有效性.研究发现:1)药品营销难度信息对称时,基于相对绩效的激励契约占优于基于个体绩效的激励契约,且可以获得全局最优的营销努力和期望利润;2)药品营销难度信息不对称时,两种激励契约均不能获得全局最优的营销努力和期望利润.数值分析表明,药品营销难度的先验概率,市场价格敏感性和高低类型药品营销难度差异的变化会影响制药企业的契约选择,较高的市场价格敏感性和较低的高低类型药品营销难度差异使得基于相对绩效的激励契约更有效.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号