论我国劳务派遣市场的发展趋势

劳务派遣是市场经济条件下市场主体提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本自发选择的结果;是我国在建立劳动力市场机制的实践活动中的一种新的用工形式的尝试,也是目前发展很快、问题比较多的一种形式。本文结合2008年1月1日起执行的《劳动合同法》,理解和分析劳务派遣的实质,劳务派遣的优势和现状,以及劳务派遣的发展趋势。有利于调整自身企业运作战略,充分有效地利用我国体力劳动者富余资源优势,建立和谐稳定的劳务派遣市场,推进我国劳务派遣市场的进一步发展与完善。     

振兴东北地区信息资源管理平台构建之探讨

对于振兴东北地区的发展，信息起着至关重要的作用。通过对东北地区信息资源管理现状的分析，针对信息资源管理存在的问题，提出了构建信息资源管理平台的构想。     

关于提高青海自然资源利用效率的思考

青海是资源型省份,有丰富的土地、矿产、生物、水电等资源,对国家资源安全负有较大责任,但长期以来,由于观念、政策和生产方式等方面的原因,资源利用率很低、浪费严重。为尽快改变这种状况,建设节约型社会,应以科学发展观为指导,依靠科技和制度创新,从根本上转变经济发展方式,合理利用资源,提高资源利用效率。     

北海开发与西北欧地区的发展

区域发展是把各个具体地区看成区域的组成部分，通过为它们提供更多的发展机会来构建共同利益。世界现代化进程肇始于西北欧地区与北海开发不无关系。北海是欧洲人生存发展的重要空间，是沿岸各国的海上走廊，先后成为西北欧、西欧、欧洲、世界不同地区和国家间联系的通道。北海成为周边国家跨界交往联系的场所，各国借此实现接触、对话、交流、互动，人们锻炼了海上生存能力，逐步跨越北海，走向世界，开始进一步开发利用海洋，争夺资源。北海开发对一些沿海地区发展提供了借鉴。     

西部地区图书馆信息资源共建共享

通过西部地区图书馆信息资源的现状分析,提出了对其进行共建与共享的必要,以及具体的发展措施。     

论专业院校重点学科文献信息资源建设

从全面把握专业院校重点学科与文献信息资源建设状况及用户需求情况出发,提出建立高校重点学科文献信息保障制度与资源共享互利平台、采集计划与采集渠道、采集收藏类型和加强特色数据库建设等意见。     

人口变动对山西省中学体育教学资源的影响

在充分研究学校体育的前提下,采用文献资料法、访谈调查法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法,以山西省2000年人口普查资料为基础,计算出山西省中学适龄人口的规模,并对2010年以前的山西省中学适龄人口做出预测,对影响山西省中学体育的场地、器材设施方面进行了分析。     

企业员工行为职业化的训练与薪酬激励制度

基于人力资源管理系统服务职业化，探讨支持员工行为职业化训练的问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化在职业意识和职业行为方面的特征，主要是为了提高劳动生产率，保证企业工作的品质、质量达到一定的标准；其次，把人力资源中薪酬激励与管理相结合，提出如何从企业文化建设、职前教育和在职培训方面，进行人员职业化管理，实现员工行为职业化训练，给企业带来价值。     

并购各阶段中的人力资源任务分析

近年来全球范围内历经了前所未有的大规模兼并,几乎涉及了所有的行业领域。事实上,绝大部分公司没能实现他们的既定目标。大量研究证实,很多失败源于忽略了并购前后对人力资源问题的妥善解决。本文在相关研究的基础上,对并购中各阶段的人力资源问题进行了细致的、适合我国具体情况的探讨。     

Needs Analysis And Objectives Setting in Curriculum Designing——with Special

Syllabusdesign———“theselection ,justificationandsequencingoflinguisticandexperientialcontent”(Nunan ,1993:5 5 ) ,“alongwithconsiderationsofmethodologyandevaluation”(Nunan ,1988:14 ) ,to gethermakeupthe“what”and“how”ofthecurricu lum .Inalearner centeredcurriculumtheselectionofmaterialmustbecarriedoutwithreferenceto“thetargetgoalsofthelearners”andthegradingandse quencingwithreferenceto“priorityoflearners’needs”and“notionsofdifficulty”(Nunan ,1993:6 0 ) .With outconsiderationof…