从股票期权的产生和特点看其实施的必要性

经营者股票期权是一种有效的长期激励机制 ,已在许多国家的上市公司得到成功实践和推广。目前我国的上市公司 (其中大多数是大型国企 )对经营者股票期权表现出浓厚兴趣。从股票期权的产生和特点看 ,它在上市公司的实施是十分必要的     

建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率

从思维方式的视点来看,西部地区的人力资源管理者在思维方式方面存在的不足,制约着人力资源管理的水平和效用.因此,建立科学的思维方式,是西部地区人力资源管理者必须重视的问题.     

依靠法律制度保障和推进国有企业改革

国资委的成立使政府、国有企业经营者、和职工的权利义务关系产生了新的变化,为制定新的法律制度提供了契机.健全国有资产管理的法律制度,完善国有企业的监督机制,是国有企业改革得以顺利进行的有利保障.     

关于国家自然科学基金管理的思考

通过论述国家自然科学基金对我国科学发展的重要作用,阐明了加强国家科学基金管理的必要性,并提出了完善科学基金管理的几点措施:1)坚持科学发展观,在国家自然科学基金管理中坚持以人为本。2)明确管理思路,做好国家自然科学基金"三段式"管理。3)加强国家自然科学基金管理队伍建设。     

论国有企业经营者报酬激励机制

现代公司制企业制度出现了股东与现代企业经营者之间的委托代理关系 ,为了最大限度地增加委托人的效用 ,必须对代理人进行有效的激励 ,这是委托代理关系中的核心问题 ,其中报酬成为诸多激励因素中最重要的一种。基于此 ,从报酬激励机制含义出发 ,阐述了尽快建立有效的国企经营者报酬激励机制的重要性 ,分析了国有企业经营者年薪制激励存在的问题 ,提出了重构市场经济下国企经营者报酬激励机制的路径和对策     

企业经理人股票期权薪酬体系设计

针对传统薪酬体系在对企业经理人激励中存在的短期行为和效果不理想的弊端,采用理论分析的方法,提出了企业经理人股票期权薪酬体系设计的原则与依据,制定了股票期权薪酬体系的目标,提出了企业经理人股票期权薪酬体系的设计方法。     

信息系统规划发起方式的影响因素研究

信息系统规划的发起方式反映规划过程中权力的分解和转移过程,发起方式对信息系统规划的效果有显著影响.识别可能影响信息系统规划发起方式的主要因素,分析这些因素与发起方式之间的关系,提出研究假设,收集125份中国企业的数据,应用线性回归方法进行实证检验.实证研究结果表明,IT主管的角色、高层管理者对IT重要性的认识和环境的竞争性对信息系统规划发起方式有显著的影响,信息系统的角色和价值链的信息密集度对信息系统规划发起方式的影响不显著.