全文获取类型
收费全文 | 229篇 |
免费 | 8篇 |
专业分类
管理学 | 35篇 |
丛书文集 | 14篇 |
理论方法论 | 7篇 |
综合类 | 171篇 |
社会学 | 8篇 |
统计学 | 2篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 8篇 |
2014年 | 6篇 |
2013年 | 12篇 |
2012年 | 13篇 |
2011年 | 13篇 |
2010年 | 8篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 17篇 |
2006年 | 22篇 |
2005年 | 19篇 |
2004年 | 22篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 17篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有237条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
62.
One argument for increasing female representation in management is the expectation that female managers will be particularly beneficial for female employees through, e.g., role modeling, mentoring or providing other incentives to enhance female productivity. We explore this issue by analyzing the association between women's wages and the gender of their immediate managers using Swedish matched employee-employer data from 2010. Contrary to the expected positive association, we find that wages are overall 3% lower for female employees with a female instead of male manager. However, dividing the sample by managerial position and controlling for the sorting of employees with respect to, e.g., non-cognitive traits, work tasks, family commitment and establishment gender composition, the negative association is found only for female employees working for lower-level managers, not for women with a manager at the highest rank. One possible explanation could be a difference in decision-making power if lower-level female managers have more limited resources for their subordinates compared to lower-level male managers. 相似文献
63.
陈立梅 《南京邮电学院学报(社会科学版)》2010,(2):70-75
在文献回顾与分析的基础上,以开放式基金为样本,对基金经理群体的特征作了定性分析;采用定量分析的方法,展开相关分析和回归分析,从而构建研究模型。研究发现基金经理的从业时间、任期和学历与基金业绩显著正相关,而年龄对基金业绩并没有显著影响。 相似文献
64.
论家族企业的职业化管理 总被引:9,自引:0,他引:9
家族企业在国民经济发展中具有重要的作用。但随着市场经济的发展和企业规模的不断扩大,凸现了不断发展的"大企业"与内部不规范、不专业、随意性的"小机制"的矛盾,使家族制企业内部出现了一系列前所未有的困难,这种管理模式制约了家族企业的快速发展。家族制企业必须在外部环境不断改善的基础上,从内部机制制度着手,逐步引入职业化管理,逐步建立清晰、开放的股本结构和多层级组织结构;实行所有权与经营权分离与适度授权以及明确的职责边界和责权利体系等。 相似文献
65.
66.
There is a modest but growing empirical body of evidence on the influence of managers' gender on the wages of their male and female subordinates. Most of these studies, however, suffer from a very raw approximation of the managers' gender by the share of women in charge, and often lack many important gender‐specific personal characteristics, such as non‐cognitive skills and life–work preferences, which can lead to biased results. This article copes with the mentioned deficiencies by employing a very rich and representative dataset of 1948 employees from the Czech Republic. It reveals surprising results as it shows that the gender of the manager has an effect on the level of wages, but not on the gender wage gap. It also shows that the gender of the manager and his/her subordinate has only a weak impact on the remuneration of an employee´s non‐cognitive skills and life–work preferences. 相似文献
67.
通过对现代企业经营者激励手段的分析,提出现代企业经营者激励机制的设计原则和具体设计策略。 相似文献
68.
现代企业经营者激励机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
岳世光 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2004,23(6):170-171,176
文章在明确经营者具有劳动者和人力资本双重身份的前提下,根据经营者的劳动特殊性、重要作用和需求特点提出激励机制构建的基本原则,并进一步归纳出经营者激励机制应该具有的内生动力. 相似文献
69.
本文从政治思想品德、专业技术与专业知识、工作能力与工作经验、身体等方面论述了职业施工项目经理应具有的素质,对培养和提高职业施工项目经理的综合素质,造就一支高素质的职业施工项目经理队伍具有重要意义。 相似文献
70.
缪文卿 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2000,(5)
导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一 ,就是没有处理好国有企业的经理激励问题。在现有既定的制度安排下 ,要从根本上解决这个问题 ,就应该使国有企业经理获得与其人力资本价值相称的所有权收益 ,以此来激励经理们努力工作。 相似文献