改革薪酬制度 激活人力资源 提高企业竞争能力

针对有色企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足,采取灵活多样的分配形式,通过岗位(职位)评价,突出岗位价值并按业绩定酬;引入市场工资机制,推行协议工资制;鼓励科技人员在企、事业间兼职,获取相应报酬;树立人力资本及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念,稳定和吸引人才,激活人力资源,提高企业的竞争能力.     

重庆市经济结构调整的探索

通过对重庆市经济结构中存在的九个方面矛盾的分析 ,结合现代产业结构调整的理论 ,首先剖析了影响结构调整的体制因素和技术因素 ,从理性角度探求重庆市经济结构调整的方法和路径。再结合重庆市的实际情况 ,提出了在重庆市经济结构矛盾中 ,区位矛盾是主要矛盾 ,而城市化则是解决区位矛盾的主要途径。因此近期应该以城市化为龙头、以工业化为依托、以基础设施建设为先导 ,以扩大内需为根本出发点 ,以创新和开放为动力 ,推进重庆市经济结构调整     

企业现行分配制度的问题及改革

文章指出了企业现行分配制度存在的问题,阐述了岗效工资的运行机制,提出了岗效工资是企业分配制度改革的方向。     

创建中国特色的企业治理结构

如何建立有中国特色的企业治理结构模式 ,是中国国有企业所面临的共同而又重大的问题。文章依据中国国有企业的实际状况 ,提出并分析了有中国特色的企业治理结构模式     

我国破产分配的顺位设计

破产分配中的顺位设计关系着具体债权人的债权实现的可能和程度。破产分配中顺位法定原则是法律的必然选择 ,它保证了破产制度中公平受偿权的实现。然而 ,我国法律规定的顺位 ,使一般破产债权人失去了参加破产程序的兴趣 ,影响了破产法功能的发挥。通过对现行顺位设计的完善 ,保证有担保债权的优先地位 ,限制职工工资和劳保费用的优先受偿 ,取消税收的优先权 ,规定特殊情况下债权及劣后债权的处理 ,是顺应市场经济对破产法要求的选择     

南汉割据及其政治设施探析

讨论五代时期南汉政权的建立及其主要设施,并对南汉割据原因进行分析。南汉是唐末社会动荡的产物,五代时期中原战乱频仍,南汉刘氏保据岭南免遭兵燹,大力推行中原文化,有利于地方经济和文化的发展。当中原局势稳定时,南汉便失去了存在的基本条件。     

美国跨国公司内部贸易问题研究

内部贸易已成为跨国公司实现其全球化战略的重要工具 ,并且跨国公司内部贸易在贸易方式、贸易规模上的实质性演变对整个国际贸易体系和世界经济发展方向的影响力度逐步加大 ,对我国整个国民经济的发展以及政策法规的制定都有重要的意义。因此 ,本文主要从美国跨国公司内部贸易的具体分析入手 ,对跨国公司内部贸易所独有特性和决定因素进行研究 ,以期望对我国跨国公司“走出去”的战略起到一定的指导作用。     

云南女性人口发展状况概述

作者从人口学的角度，以人口普查资料为依据，对建国以来云南女性人口的数量与分布、民族构成、素质、经济活动人口和年龄构成作了简要的概述。     

Contre-exemple au théorème de P.C. Consul sur la factorisation des distributions de Poisson généralisées

This note exhibits two independent random variables on integers, X₁ and X₂, such that neither X₁ nor X₂ has a generalized Poisson distribution, but X₁ + X₂ has. This contradicts statements made by Professor Consul in his recent book.     

正烯烃沸点与其分子结构之间定量关系的研究

本文根据分子结构的特点，借助图论探讨了正烯烃的沸点与分子结构的关系，提出了一个具有一定结构基础的定量关系。对４０种正烯烃的计算结果表明，沸点计算值都接近实验值，平均误差仅０．０５４％。