网络媒体从业者的价值观、满意度与自我表达

使用问卷调查法对青年网络媒体从业者的价值观、工作与生活满意度展开分析,并根据人口统计变量与从业性质探讨差异性。利用自动文本分析法抓取新浪微博数据,展示青年网络媒体从业者自我表达的内容偏好与维度偏好。青年网络媒体从业者思想活跃,眼界开阔,重视自我价值的实现,寻求职业发展与幸福生活,但政治关注度总体偏低,意识形态淡化。教育经历、收入区间、网络媒体性质、职位类别、是否具有编制等因素显著影响从业者的政治认同、价值观与工作、生活满意度。     

顾客是上帝吗?——零售企业“视顾客为谁”形成机理的多案例研究

当前企业界对顾客是谁的回答众说纷纭,最为流行的说法为“顾客是上帝”,但在中国零售企业实践中这一答案成立吗？文章运用多案例分析方法对三家成功的零售企业进行研究后发现,成功的中国零售企业将顾客视为“家人”或“老板”而非“上帝”.其形成机理如下:企业领导选择一种关系符号(如家人)并对其进行诠释,然后带领员工建立“家人式”的企业文化,让员工对企业产生依赖和忠诚并开心、努力地工作;企业同时编制员工手册,告诉员工相应的工作标准并给予个性化的工作权利,鼓励员工成为服务专家,惩戒和淘汰不达标的员工,以此提高员工的服务标准,从而形成家人式营销模式,即以服务出色为主要定位点,以产品优秀为次级定位点,其他要素定位也不低于行业平均水平.通过这一过程,企业和员工将“视顾客为谁”的关系符号由抽象认知转变为具体行动,最终达到提升顾客满意度的目的.     

论莎士比亚十四行诗与《诗经·国风》的植物隐喻

莎士比亚在十四行诗中运用隐喻的修辞手法,借植物表达较为抽象、不易言表的情感;《诗经·国风》中也包含大量植物隐喻,借以表达诗人的情感世界。隐喻的本质是认知,是一种通过语言表现出来的思维方式。从认知语言学的角度将莎翁十四行诗与《诗经·国风》中的植物隐喻归为三个大类,即“爱情花”隐喻、“野草”隐喻和独有植物隐喻,分析中西方植物隐喻源域与目标域的映射差异及其成因。研究发现,虽然两部作品选择不同植物对同一目标域进行映射,但不同植物之间存在共同蕴含,形成隐喻连贯,由于人类身体体验,即认识事物的顺序与体认特征具有相似性,因此读者能够在一定程度上理解彼此诗歌的蕴意。     

西藏自治区幼儿园园长培训需求及满意度的调查分析——以“粤藏同心幼教培训工程”第一期幼儿园园长培训项目为例

对于进一步做好西藏自治区幼儿园园长的培训工作而言,充分了解西藏自治区幼儿园园长培训需求是前提,本文以2017年4月“粤藏同心幼教培训工程”第一期幼儿园园长培训项目为例,对参与此次培训的西藏自治区幼儿园园长的培训需求及实效以问卷和访谈方式进行了调查。分析发现,培训参与者对培训需求十分强烈,并且参与培训的动机以内部动机为主,幼儿园园长大多都希望通过培训提高自身专业水平,促进专业发展。从对培训实效的满意度调查结果来看,此次培训的课程设置与安排总体上符合学员自身的培训需求,但在培训内容、形式、方法等方面还有待完善。     

含分数阶微分的二自由度悬架系统动力学分析

研究了含分数阶项的二自由度悬架系统，利用改进的平均法、拉氏变换法、谐波平衡法和复频域法得到了简谐激励下系统响应的解析解，比较了解析解和数值解，二者逼近的精度很高，证明了解析解的准确性。分析了分数阶参数对悬架系统的动力学行为的影响，发现含分数阶微分悬架系统响应稳态幅值能够大幅降低，其动力学性能得到极大提高。     

荧光探针对HAWSP 的聚集数的测定

使用芘作为荧光探针,在三条理想化假设基础上,测定了疏水缔合水溶性聚合物(丙烯酰胺2丙烯酸钠2十八烷基二甲基烯丙基氯化铵共聚物与丙烯酰胺2丙烯酸钠2十六烷基二甲基烯丙基氯化铵共聚物) 在水溶液中的疏水微区基团聚集数。结果发现,疏水侧链上的碳原子数目是影响聚集数的一个重要因素。     

“80后”女性就业质量调查报告

调查数据表明,"80后"女性总体就业率较高,但也存在一些非自愿性失业。从事职业较为广泛,多集中于第三产业,职位级别有七成以上为普通职员,工作收入总体偏低,工作压力普遍较大。因户籍、职业、受教育程度、职位级别不同,工作压力有所差异,所感知的压力源不尽相同。工作满意度普遍较高,职业、受教育程度、职级对满意度有所影响。阻碍女性晋升的因素中,传统观念和家庭影响显著。提高"80后"女性的就业质量,女性自身需学会对家庭与工作进行权衡把握,需提高缓解压力的能力,另外应倡导用人单位进行人本化管理,并积极推进家务劳动社会化。     

Perception of quality of life in an elderly Angolan sample / Percepción de calidad de vida en una muestra de ancianos angoleños

Increased life expectancy and the ageing of the population have made it particularly important to distinguish between the old (usually 60–79 years, or the ‘young old’) and the oldest old (80 years or more, or the ‘fourth age’). This study explores the effects of age, gender and institutionalization on perceived health and life satisfaction in 1003 elderly people from Luanda, Angola. A multivariate analysis of variance (MANOVA) was estimated to test for these effects. Results provide evidence of lower scores on life satisfaction and perceived health for the oldest old and the institutionalized. However, the higher life satisfaction among the non-institutionalized disappeared when they reach the fourth age. No differences were found by gender, although there was a slight drop in the life satisfaction of women over the age of 80.     

Toward an Understanding of the Influence of Cultural Background and Domain Experience on the Effects of Risk‐Pricing Formats on Risk Perception

Risk‐information framing can be a powerful tool for aiding the communication of risk and improving decision making. However, little work has investigated the extent that these framing effects depend on the characteristics of the perceiver. In our study, we examine whether the effects of different risk‐pricing formats on risky choices are the same for all individuals, no matter their domain experience or cultural background, or whether there are interactions between these factors. Survey 1 revealed that three risk‐pricing formats of the same choice problem resulted in the same individuals making different risky choices (preference reversal), suggesting that risk perception was distorted by the risk‐pricing format manipulation. In Survey 2, the effects of the risk‐pricing formats were shown to differ by the participants’ cultural background (Asian vs. European) and the extent of their domain experience. The fact that there were no differences between the cultural or domain experience groups in their overall tendency to select riskier (cf. safer) choices indicates that risk behavior differences between groups are often closely linked to perceptual, rather than simply attitudinal, cognitive processes. The results demonstrate the complex, interactive cognitive processes that are used to encode risk information, involving the framing of the information and the cultural background and previous experiences of the individual. We conclude that it is important to consider the characteristics of the individual (e.g., culture, domain experience, etc.) when manipulating risk‐information framing with the aim of improving risk communication.     

中国国有林场职工的生活满意度及影响因素分析

以河北、浙江、山东等14个省（市、自治区）490个林场10000位职工的问卷调查为依据，采用Multinomial Logistic Regression方法深入分析职工生活满意度的影响因素。结果表明：53.6%的国有林场职工对生活感到不满意，68.2%的职工感觉生活压力很大。同时，职工年龄、工作年限、配偶工作、收入、住房面积、工作时间、工作环境、社会保障、林场与职工之间的关系以及职工对未来的信心程度等因素都对生活满意度具有显著的影响。