冯友兰“天地境界”说对生态伦理学的意义

冯友兰先生在其著作<新原人>中提出了人生四境界说:自然境界、功利境界、道德境界、天地境界.其中天地境界为最高境界,它是"知天"、"事天"、"乐天"、"同天"的统一.这一思想与现代生态伦理学观点有许多相契合之处.从认识角度说,这种境界体现了与西方理性主义倡导的二元对立所不同的系统思维;从实践角度说,它倡导限制人的物质欲望,提升精神人格;从审美角度说,人把自然作为审美对象,通过"移情"把自然纳入到道德关怀的范围,使自然与人和谐共处.     

生态承载力调控下洞庭湖区域协调发展策略研究

运用生态承载力评价模型、响应模型和空间频数分异测度模型对洞庭湖区生态承载力进行时空分析,结果表明：近10年来洞庭湖区生态承载力整体上呈现“U”型变化趋势;空间格局上,从西南向东北依次呈现“较高—低—高—低—较高”的“W”字型格局;区域响应上,4种不同响应状态反映出县域经济发展、社会进步、资源利用和环境质量的协调性较差,生态系统潜在压力较大。因此,应创新体制机制,化解经济社会发展与生态系统承载之间的矛盾;加强生态系统调控和景观生态规划,维持生态系统的弹性力;转变产业发展模式,提高生态系统服务价值;树立以人为本、以生态为导向的发展观;抓住区域发展战略与政策的机遇,全面提高生态承载力。     

生态政绩考评失灵与环保督察——规制地方政府间“共谋”关系的制度改革逻辑

生态环境保护与治理是国家治理的重要内容,常规式治理与运动式治理是解决生态环境治理问题最为常见的两种机制。运动式治理机制因常规式治理机制失灵而启动并通过嵌入性控制来实现组织目标。生态政绩考评试图通过例行的考评机制来引导和调控地方政府及官员的施政行为。这种机制因存在委托-代理风险、央地目标冲突、绩效结果激励约束强度小等问题,容易导致地方政府间的生态环境治理“共谋行为”的产生,亟须可替代性的治理机制来实现可行的和有效的治理。为此,环保督察应运而生并成为调控生态环境治理节奏的显性机制;通过嵌入性控制能够有效遏制生态政绩考评失灵,规制地方政府间的“共谋行为”,实现对地方政府环境治理行为的有效控制。     

自然、技术与物种的可持续性 ——论《加拉帕戈斯群岛》的生态忧思

冯内古特的末世叙事小说《加拉帕戈斯群岛》巧妙地融合了现实与虚构的生态图景,以黑色幽默艺术风格与人文主义生存理念再现了当代西方政治经济体系下的生态模式。文章从人类对动物的利用与虐杀、资本对人类的辖制与人类的技术崇拜、人类社会多种因素引起的生命大规模毁灭等层面,反思西方社会20世纪下半叶生态恶化的多重根源;以动态的整体论的视角看待冯内古特的生态焦虑,指出人类与动物的跨物种联系、技科学(techno-science)对环境的影响以及生态环境的可持续性皆为人类未来存在与发展的关键因素。     

我国野生动植物进出口管理中存在的问题及解决途径

随着社会主义市场经济的发展，我国加入WTO后野生动植物进出口管理面临着一些新的挑战，存在的各种问题也越来越突出，已不能适应当前行政管理改革的要求。只有正确认识这些问题，从加强法制建设和改进行政管理两个方面采取积极的应对之策，才能促进我国野生动植物进出口管理的健康发展。     

基于生态足迹模型的川西北高原地区可持续发展的耦合路径分析

在2010年国务院发布的《全国主体功能规划》中,川西北高原地区被确定为限制开发区和禁止开发区,成为国家重要的生态功能区之一。由此,在“生态保护”和“限制开发”的前提下,如何推进该地区经济社会的可持续发展,是各级地方党委政府必须面对和研究并解决好的重要问题之一。为此,本文以川西北重点生态功能区——红原县为例,运用生态足迹模型,对该区域自然资源的利用情况和自然生态系统的供给能力进行剖析,进一步分析了该区域的可持续发展状况,找出可持续发展中存在的主要问题和构成要素。在此基础上,以生态系统和经济发展系统相互耦合为视角,提出川西北高原地区可持续发展的耦合路径及对策建议。     

民族政策宣传面临的新形势与应对策略

我国团结和谐的民族关系在不断巩固的同时,也面临着许多新情况、新问题,民族地区突发事件的频发度与危害的严重性呈上升趋势,网络和新闻媒体成为民族政策宣传和信息传播的重要渠道和平台,民族政策宣传已进入了国际传播的范畴,面临着新形势、新任务。因此,必须突破传统的宣传模式和理念,建立和创新行之有效的运行机制和保障机制,增强民族政策宣传的效果。     

论我国社会主义时期党和国家的民族纲领

我国社会主义时期党和国家的民族政策的总原则是民族平等、民族团结、民族共同繁荣;民族政策的根本立场、根本宗旨是民族平等、团结、自治、发展。新世纪新阶段党和国家民族工作的主题是各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。     

Separating Spheres? Diverging Trends in Youth's Gender Attitudes About Work and Family

The authors investigated whether trends in attitudes about gender were consistent with the gender stall primarily occurring in the family domain and examined potential mechanisms associated with changing gender norms. Using data from Monitoring the Future surveys (1976–2015), the authors assessed three components of trends in youth's beliefs about gender: the marketplace, the family, and mothers' employment. Findings showed continued increases in egalitarianism from 1976 through the mid‐1990s across all three dimensions. Thereafter, support for egalitarianism in the public sphere plateaued at high levels, rising support for mothers' employment persisted at a slower pace, and conventional ideology about gender in families returned. The changing demographic composition of American high school students did not account for the gender attitude trends. Youth's mothers' employment and increased education were related to increased egalitarianism. Changes in population averages of mothers' employment and educational attainment were only weakly associated with increases in egalitarian attitudes.     

Scaling Back and Finding Flexibility: Gender Differences in Parents' Strategies to Manage Work–Family Conflict

Studies show that fathers report work–family conflict levels comparable to mothers. The authors examine gender differences in work‐related strategies used to ease such conflicts. The authors also test whether the presence of young children at home shapes parents' use of different strategies. They address these focal questions using panel data from the Canadian Work, Stress, and Health study (N = 306 fathers, 474 mothers). The authors find that mothers with young children are more likely to scale back on work demands when compared with fathers with young children, but mothers and fathers with older children are equally likely to pursue these strategies. Furthermore, women with young children and men with older children are more likely to seek increased schedule control as a result of work–family conflict when compared with their parent counterparts. The authors situate these findings in the vast literature on the consequences of work–family conflict.