陕西省就业与宏观经济因素关系的动态研究

基于计量经济学理论和因子分析理论，对陕西省就业与宏观经济因素的关系进行了实证研究。首先验证了劳动力资源、财政支出、固定资产投资总额、社会消费品零售总额、人均GDP、一产产值、二产产值、三产产值是否与就业存在因果关系。然后建立就业与宏观经济因素间的系统控制模型，目的是为了从就业发展短期波动规律与长期趋势来揭示陕西省就业发展的内在规律及其与宏观经济因素之间的系统作用关系，对陕西省就业问题的解决有一定的积极意义。     

就业应成为政府宏观调控的首要目标

保持适当的就业率应是社会经济健康发展的重要标志。政府应根据经济形势变化 ,适时调整宏观调控目标。目前 ,我国就业岗位已成为最稀缺资源 ,经济增长没有带来就业的同步增长 ,经济增长的原动力从生产转变为消费。为了保障经济社会健康发展 ,实现劳动者的就业权与全面发展 ,解决贫困问题 ,树立政府形象 ,必须把就业作为宏观调控的首要目标。     

高职院校如何提高毕业生的就业竞争力

高职院校在高等教育改革的大潮中已经形成规模,有短期职业大学、职业技术学院、普通高校附设职业学院三大类。目前,高职毕业面临的就业困难性质与普通专科生相同或相似:人才供求失衡使“买方市场”要求过高;专科设置比例过高致使专业特色不强;专科生期望值偏高致使未能紧随就业市场变化。但源于高等职业教育特色的实用性、技能性、“向下”性、及其生源的普通高中毕业生特色,使高职毕业生仍拥有相对优越的就业优势。加强实践教学环节与综合能力素质的培养,以及就业指导,可以提高高职毕业生的就业竞争力。     

Variations in Child Care by Grandparents During the First Three Years

Routine child care by grandparents was examined for 1,229 children who were participants in the National Institute of Child Health and Human Development (NICHD) Study of Early Child Care. Four groups were identified: extended full‐time care, extended part‐time care, sporadic care, and no routine care during the first three years. The odds of sporadic child care by grandparents were higher when mothers were relatively young and worked nonstandard hours. The odds of extended full‐time grandparent care versus extended part‐time grandparent care were higher for mothers of color and mothers with more extensive full‐time employment. All types of grandparent care were more likely when a grandparent lived in the household. These findings suggest that grandparent care is heterogeneous and may occur in response to different family circumstances.     

新形势下高校招生就业的探析

高校招生就业制度改革的深化 ,推进了招生、就业市场的迅速形成 ,优胜劣汰的竞争机制和市场调配资源的基础性作用越来越明显。由于相关配套政策尚不健全 ,各市场主体行为多样化 ,主观性强 ,从政策导向、市场趋向和工作取向三方面进行探索 ,试图寻求既顺应市场规则 ,又符合当前高校人才选拔、培养、使用等实情的理念与做法     

就业增长视角下的我国贸易投资对策选择

就业问题是发展中的问题,解决这一问题最根本的措施还是要保持稳定和适当的经济增长。必须把解决就业问题与经济增长联系起来,要把解决就业问题寓于经济增长过程之中。无论是处于竞争均衡的西方工业化国家还是处于结构转换的发展中国家的经济增长进程都证明了经济增长与就业增长之间的互动机制。在我国目前国内消费需求和投资需求继续增长有限的情况下,国际贸易和国际直接投资这两大影响经济增长因素的地位便凸显出来。通过有效的措施推动贸易的深化和投资的发展来促进经济增长、增加就业则是一个较为可行的选择。     

大学毕业生就业难的原因分析及对策思考

对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析和研究 ,认为目前影响毕业生就业的原因主要有大学生自身观念、心理上的原因及社会制度、经济上的原因。要解决大学毕业生就业难的问题 ,大学毕业生应转变就业观念 ,主动适应市场就业竞争 ;社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境 ;高校应加强对毕业生的思想教育和就业指导。     

DGM（1，1）模型的改进与高校毕业生的供求预测

一、序言高等教育人才总需求是指各部门、单位和厂商等对高等学校应届毕业生的总体需求。近年来我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注,2005年大学毕业生的就业问题更为突出。事实上,社会对大学毕业生的需求所反映出的主要问题是高等教育办学规模和专业结构的     

非正规就业统计若干问题探讨

非正规就业已成为中国就业的一种重要模式,文章从非正规就业的定义出发,认为非正规就业在内容和范围上有别于非正规部门就业,在此基础上,对非正规就业的统计口径、统计内容和数据收集方法诸问题进行了探讨。     

大众化时代高校大学生就业问题的思考

进入21世纪,中国高等教育就以“跳跃式”速度迈入大众化时代,于是“扩招、质量、就业”成为人们关注的敏感话题。高等教育大众化,绝不仅仅意味着学生人数的增加,办学规模的扩大,而是涉及到办学理念、培养模式、就业观念等的改革和转变。