刑事和解、社会交换及其均衡功能

刑事和解作为多元化交换方式中的一种,其目的在于通过自愿协商,调整交换预期,实现资源互换。这一制度不仅符合需求交换的多样性特点,还契合需求交换的渐变性趋势,是在考量需求强弱、交换预期、沟通程度、合作偏好,以及社会强制力的基础上达致的静态均衡和动态均衡。同时,刑事和解具有检验均衡的功能,能够及时调整失衡交换行为,并裨益于和谐社会秩序的构建。     

An Analysis of the Determinants of the Changes in China’s Foreign Exchange Reserves’ Nominal and Real Rates of Return

We use decomposition and regression to examine the reasons for the changes in nominal and real rates of return of China’s foreign exchange reserves between 2002 and 2009. The results show that the US financial market risk premium is the most important determinant of changes in the nominal rate of return, while the US dollar exchange rate and the bulk commodity price are the two key determinants of changes in the real rate of return. From empirically based research, one may conclude that the loose monetary policy of the US Federal Reserve increases China’s foreign exchange reserves’ nominal rate of return but decreases the real rate of return and that the European debt crisis has an uncertain impact on China’s foreign exchange reserves’ nominal rate of return but may well raise the real rate of return.     

Hidden Consumer Loans: An Analysis of Implicit Interest Rates on Bounced Checks

Payday lending attracts attention for its high interest rates, but bounce protection loans are much more expensive. Bounce protection is a program where consumers overdraft—write checks in excess of the checking account balance—and the bank pays the check allowing the account balance to be negative. For this service/loan, banks charge the standard non-sufficient funds (NSF) fee. When the amount borrowed is low and the time outstanding is short, the effective interest rate paid on this loan can be quite high. Using a unique data set we were able to quantify how high the interest rate is. We found that the median implicit interest paid by consumers is over 4,000%.

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。     

两个少数民族社区的婚姻状况调查与比较研究

本文以两次田野调查为依据,对两个信仰伊斯兰教的少数民族社区进行婚姻状况的比较,由此发现问题并分析原因,最后提出一些建议。     

客观看待离婚 共筑和谐家庭——对中国离婚状况的分析

本文通过对我国离婚状况的分析,可以看出我国的离婚率自改革开放以来呈现逐年上升的趋势,主要是多元因素综合作用的结果。并指出在改革开放的社会大背景下,今后我国离婚率将继续上扬,离婚现象将更为普遍,这将是一个客观的趋势。因此要求人们客观看待离婚,重视婚姻质量,提高婚姻素质,共筑和谐家庭。     

中国人口迁移与生育率关系研究

本文利用2000年人口普查数据,考察了中国人口迁移与生育率的关系。通过比较农村本地人口、城市本地人口和流动迁移人口三个人口群体在生育率上的差异,并进行多元统计分析,结果表明,流动迁移对生育率有着非常显著影响,城市外来人口的生育率不仅显著低于农村本地人口,而且也低于城市本地人口;远期流迁人口的生育率要低于近期流迁人口的生育率。中国人口迁移与生育率的关系出现了与已有的迁移生育率理论的不一致。1990年代中国的迁移生育率发生了转变。     

人口始终是我国经济持续增长中的一个重大问题

本文旨在研究控制人口增长与我国当前经济持续、快速增长之间的相互关系。文章首先确定两个事实:一是用进出口贸易的资料证实中国近年来的经济不是泡沫经济,而是实际增长;二是通过中国各种人口统计指标,特别是总和生育率(TFR)论证中国近年来生育率下降和人口增长率的下降。笔者认为当前TFR值1.8是可接受的。其次,通过减少人口投资,提高人均GDP,提高人力资本和改善人民生活等方面论证生育率和人口增长率下降是促进经济发展的重要条件,并指出人口是我国构建资源节约型和人与自然友好型社会的关键性因素。     

建设现代生育文化是现阶段我国稳定低生育水平的重要手段

我国的低生育水平是在经济发展水平不高的条件下取得的。要稳定我国目前的低生育率水平必须要加强现代生育文化建设。本文从实证和理论上分析了生育文化与生育率水平之间的关系,并结合我国的实际,提出了建设我国现代生育文化的对策选择。     

甘肃省出生缺陷1：2配对病例对照研究

为了解甘肃省出生缺陷死亡率及易患因素,为“甘肃省出生缺陷干预工程”项目的实施提供可干预的核心因素。根据甘肃地理特点及经济状况,按随机分层整群抽样方法,抽取了4个县,共42个乡为调查点。结果显示四县市婴儿总死亡率15.8‰(98例),出生缺陷死亡率7.7‰。甘肃省出生缺陷前五位的致病因素依次为:母亲孕早期接触农药史;母亲孕前一月服药史;母亲孕期接触农药史;母亲孕早期感染史;既往流产史。