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81.
西部人才队伍建设的现状与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
西部人才队伍规模偏小,总量不足;整体素质不够高,创新能力不强;地区、行业之间分布不够合理;结构不合理,高层次人才紧缺;人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求;科技教育比较薄弱,人才建设基础不够雄厚。西部人才队伍建设必须坚持培养、吸引和使用三者一起抓,以培养、用好本地人才为主,兼顾吸引国内外高层次、高素质和急需人才为辅。 相似文献
82.
五缘文化与市场营销新理念 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍"五缘文化说",并提出应用五缘文化(亲缘、地缘、神缘、业缘和物缘的文化研究)来开拓市场营销。应用我国传统的优秀文化与西方先进的营销理论相结合,以创立有中国持色的营销管理。 相似文献
83.
从"帖雅娜现象"谈起,分析了目前我国普通高校高水平乒乓队若干问题的现状,并提出了解决方法,这将有利于普通高校高水平乒乓队的健康发展. 相似文献
84.
雷召海 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2008,25(6)
对高校学科建设中学科岗位设置,学科梯队成员的选拔、考核与培养,学科团队建设等问题进行了探讨.提出科学设置学科岗位可以增强学科带头人的责任意识,有利于学科建设目标的实现;学科梯队成员要通过竞争产生,要建立考核指标,按期对梯队成员进行考核,实现公平竞争、滚动发展;要把自身培养学科带头人与引进学科带头人结合起来;要加强学科团队建设和学科文化建设. 相似文献
85.
《Marriage & Family Review》2013,49(3):39-59
No abstract available for this article. 相似文献
86.
Liu Hongxiu 《淄博师范高等专科学校学报》2008,(2)
推进人才强国战略,教育事业尤其是高等教育事业起着基础性作用。在加快高等教育发展的进程中,高校自身的人才队伍建设工作至关重要。在新时期,加强我校人才队伍建设更是具有现实和长远意义。为此,在科学发展观引领下,结合我校人才队伍建设实际,提出我校人才队伍建设的总体要求和目标任务,从而为创新我校人才队伍建设提供一些有益的尝试和思考。 相似文献
87.
虚拟R&D团队是现代电子信息技术的产物,是未来团队的发展趋势,其有效的治理机制是企业核心竞争力的保障。本文立足于知识共享的角度,对虚拟R&D团队治理中最重要的三个机制——知识管理机制、产权机制和激励机制进行分析,并提出了治理方案。 相似文献
88.
论新时期高校学生团队精神的培养 总被引:2,自引:0,他引:2
蔡浩 《长春理工大学学报(高教版)》2008,(1)
分析新时期高校学生团队精神培养的重要性,介绍高校学生团队的含义、组建团队过程中主要影响因素和团队精神的理论内涵,并重点阐述高校学生团队精神的主要培养模式和教育方法。 相似文献
89.
高校院系办公室工作职能及人员素质的提高 总被引:7,自引:0,他引:7
荆鲜晨 《河南工业大学学报(社会科学版)》2007,3(1):121-123
根据办公室工作的职能,分析当前高校院系办公室工作存在的问题,提出新形势下加强和改善高校院系办公室工作的对策。 相似文献
90.
张荣华 《吉林工程技术师范学院学报》2008,24(2):60-61
团队是以人为本的社会组织,其组织绩效最主要的源于“团队精神”。形成“团队精神”的心理要素是人际相容性、情绪稳定性和责任意识。必须根据团队成员的人格特质,树立团队价值,尊重个体差异,选择开放心态,学会换位思考,追求共同发展,由此,形成真正的“团队精神”。 相似文献