高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究

基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。     

Moral character: What it is and what it does

Moral character can be conceptualized as an individual's disposition to think, feel, and behave in an ethical versus unethical manner, or as the subset of individual differences relevant to morality. This essay provides an organizing framework for understanding moral character and its relationship to ethical and unethical work behaviors. We present a tripartite model for understanding moral character, with the idea that there are motivational, ability, and identity elements. The motivational element is consideration of others – referring to a disposition toward considering the needs and interests of others, and how one's own actions affect other people. The ability element is self-regulation – referring to a disposition toward regulating one's behavior effectively, specifically with reference to behaviors that have positive short-term consequences but negative long-term consequences for oneself or others. The identity element is moral identity—referring to a disposition toward valuing morality and wanting to view oneself as a moral person. After unpacking what moral character is, we turn our attention to what moral character does, with a focus on how it influences unethical behavior, situation selection, and situation creation. Our research indicates that the impact of moral character on work outcomes is significant and consequential, with important implications for research and practice in organizational behavior.     

Professional vitality and career success: Mediation,age and outcomes

We propose a model that explains the complex phenomenon of successful career at work, and focuses on the antecedents of professional vitality at the workplace. The model sheds light on the role of professional vitality as an essential ingredient for successful careers. Using a survey design, we tested our model with a sample of 545 managers and professionals. The findings suggest effects of career attitudes on career outcomes, mediated by professional vitality. The relationship between professional vitality and age at work environment forms an inverse U shape curve, peaking at age of fifties, an optimistic note for the global aging workforce.     

和谐社会视野中的社会工作

将社会工作的发展纳入和谐社会视野,既可以从和谐社会提出的时代背景中找到依据,又缘于二者本质内涵、价值和功能的一致性。社会政策的贯彻落实需要一个专业化、职业化的传承机制和服务体系,而和谐社会建设无疑也给我国社会工作的发展带来巨大契机,如何在和谐社会的号角中推进社会工作的学科建设和实务发展是亟待研究和实践的新课题。     

农机跨区作业——加速我国农业机械化进程的战略选择

我国农业机械化进程突飞猛进,农机跨区作业功不可没.在针对后者对前者影响的基础上进行定量分析,提出推动农机跨区作业,加速我国农业机械化进程建议,以实现我国农业机械化跨跃式超常规发展.     

论新疆民族工作的理论创新

该文结合新世纪世界民族宗教问题升温及我国民族工作处理较好却又缺乏理论提取的现实 ,选择新疆这个国内外关注的民族宗教热点地区 ,对其民族工作的改进进行条分缕析地梳理 ,从中总结出 6条创新性的理论 ,旨在为新疆的民族团结和国家民族工作的与时俱进谏言献策     

新时期高校学生管理工作模式的探索

进入新世纪,我国大学的教育思想、教育观念、教育内容、教育组织方式等都将发生大变化。作为高校教育教学工作重要组成部分的学生工作,也将面临前所未有的新情况、新形势和新任务。传统的学生工作模式很难适应时代的要求,因此,有必要对新时期高校学生工作模式加以探讨。     

合作学习在外语教学中的应用

合作学习是起源于美国、目前在世界许多国家推广的一种以学习者为中心的教学方法。合作学习中不同水平的学习者以小组为单位为共同的学习目的共同努力、相互促进、共同提高。研究表明,合作学习既适合任何学习者群体,也适合任何学习科目的学习。作者探讨了合作学习在外语教学中的应用。全文分三部分。第一部分为合作学习简介,第二部分分析合作学习应用于外语教学的理论基础,第三部分为适合外语课堂的合作学习方法介绍。     

论毛泽东对价值规律认识的演变

毛泽东对价值规律的态度和认识经历了一个演变过程。在新民主主义革命时期,他在指导根据地经济建设的时候自觉遵循价值规律;在社会主义改造完成以后,因为无视价值规律,他发动了大跃进和人民公社化运动,但通过人民公社化运动的惨痛教训,他又认识到价值规律不可违背;在国民经济得到恢复以后,他一方面承认价值规律存在的历史必然性,但在另一方面又企图超越价值规律。     

浅论学位论文的选题方法

学位论文是研究生在校期间的主要研究成果,论文的选题决定论文的研究方向和研究领域,选题的好坏直接决定着论文质量的高低。管理研究方法论是专业人员研究行为的规范体现,它不仅需要研究成果体现“其然”结果,更强调研究中的“所以然”过程。本文基于管理研究方法论的指导,从论文的选题过程和选题工作两个方面来规范学位论文选题,发掘出科学规范的论文选题方法。