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981.
随着互联网影响的日益增大和各高校思想政治网络平台的建立,有关思想政治网站的质量评估日益受到关注.文章根据网络信息评估的一般规律,结合思想政治网站评估的特殊性,从信息内容质量、技术质量、效用水平和发展性水平等四个方面考虑,提出了三级质量评估指标体系,并提炼出具体指标.同时,根据层次分析(AHP)的评估方法,对思想政治网站质量评估的实际操作方法进行了探讨. 相似文献
982.
当代中国写作理论研究的三种话语体系 总被引:1,自引:0,他引:1
王泽龙 《东北师大学报(哲学社会科学版)》2004,(6):76-81
当代中国的写作理论研究大致可以判定为三种有联系更有区别的话语体系:第一种是以文为本,第二种是以人为本,第三种是把写作作为一个动静结合、立体开放的"合构"系统来研究的话语体系,它们能使人看到写作学科研究内容不断丰富深化、研究方法日臻科学完善的发展历程. 相似文献
983.
基于数据挖掘的客户关系管理体系结构研究 总被引:10,自引:0,他引:10
通过对客户关系管理(CRM)核心思想的剖析和对CRM中应用数据挖掘必要性的分析,以及对当前CRM体系结构的分类探讨,构建了一套基于数据挖掘的CRM体系结构.该体系结构蕴含了CRM"以客户为中心"的核心思想,体现了数据挖掘在CRM中的基础辅助性作用,对企业成功应用CRM具有很强的指导意义,也为进一步研究基于数据挖掘的CRM打下了基础. 相似文献
984.
施工企业在拉动国民经济增长、启动内需等方面起到了举足轻重的作用。但由于种种原因,财务亏损面日益扩大,整个行业经济状况严重滑坡,许多企业举步维艰。要想扭转不利局面,政府主管部门应帮助其完善现代企业制度,强化社会商业信用监管,维护“合同法”的严肃性,严格执行按工程拨款和决算制度。同时企业本身也要加大清欠力度,用法律手段维护自己的合法权利。 相似文献
985.
高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理 总被引:5,自引:0,他引:5
:认知冲突与高层管理团队(TMT)的决策质量、理解程度和接受程度成正相关,情绪冲突则削弱TMT决策质量。显然,认知冲突和情感冲突之间存在的正相关性使TMT在战略决策中的冲突管理陷入两难状态。 相似文献
986.
邬昕珏 《南通工学院学报(社会科学版)》2004,20(1):43-46
随着中国加入WTO,外资银行涌人中国,新的经营模式和经营理念也随之而来,中国银行面临前所未有的考验。文章通过分析西方国家银行经营模式的变迁轨迹,并结合中国国情,认为金融控股公司是我国开展混业经营的最佳模式,解决好金融创新是我国发展金融控股公司的第一要务。 相似文献
987.
杨翠迎 《浙江大学学报(人文社会科学版)》2004,34(3):12-20
中国城乡社会保障制度在保障模式、管理体制及保障水平等方面存在着巨大差异,其结构严重失衡,功能严重扭曲.而导致城乡社会保障制度结构失衡及功能扭曲的根源,在于中国的社会保障制度产生于计划经济体制的基础上,且与社会生产系统紧密结合,无法在城乡之间发挥再分配的调节作用.中国现行社会保障制度不但不能适应经济改革的需要,反而对社会经济的全面发展具有严重的负面影响,因此,现行中国社会保障制度迫切需要统筹城乡改革.当前城市社会保障制度改革的重点,在于优化和调整社会保障项目,适时控制社会保障水平;农村社会保障工作的重点在于加强制度建设,提高社会保障水平. 相似文献
988.
单凤儒 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2006,28(5):89-92
在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区,对企业制度建设的根基与内核-利益关系竟有所忽视,这样的改革只能是不断翻牌,而机制却难改。要使改革取得实质性成功,最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中,经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理,即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度,就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。 相似文献
989.
光伏扶贫项目可行性评估方法及其应用 总被引:1,自引:0,他引:1
刘渊 《北京理工大学学报(社会科学版)》2017,19(5):37-43
光伏扶贫工程是促进贫困户收入增加、贫困村集体破零、实现精准扶贫的重要途径之一。基于"精准扶贫"的总体背景,结合光伏发电特色,从实行依据、建设条件和贫困地区现有条件等3个方面定义光伏扶贫的可行性指标,建立光伏扶贫项目可行性分析指标体系。以山西省国家扶贫开发重点县F县为算例进行光伏扶贫项目可行性评估,结果显示:F县光伏扶贫可行性指数K为0.735。在该地建设光伏扶贫项目可行,但优势并不明显。需进一步建立合理的建设模式和收入分配方式,确保光伏扶贫工程取得实效。 相似文献
990.
国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高志行 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2005,24(5):140-142
企业经营者年薪制作为对国有企业经营者实行的一种薪酬制度,目前存在对象不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题,需从年薪制的实施对象、指标、薪酬体系、约束机制以及外部环境等方面进一步完善,使之走上良性发展的轨道. 相似文献