论管理者的用人艺术

人才是社会与事业发展的核心力量,能不能拥有人才、重视人才、用好人才,关系到政之兴衰和国之存亡。成功的管理者必须“识才”、“容才”,用自己的德才吸引和感召人才,并在“人尽其才,才尽其用”上有超常的胆识、能力和艺术,能因事设岗、因岗择人、量才录用,做到用人之长必能容人之短和“疑人不用,用人不疑”。     

我国广告产业定位与复合型广告人才需求

我国广告行业的定位问题直到2006年才得以解决,即广告产业属于现代服务业,是文化产业的支撑。回顾我国广告产业的定位过程,分析广告产业定位模式对广告人才需求的影响,结论是广告产业需要复合型人才。     

湖南人才资源引进对策研究

获取人才的途径主要有两条:一个是人才培养,另一个是人才的引进。湖南应在已形成人才集聚优势的基础上,运用科学人才观,创新湖南人才引进对策,以良好的环境,优惠待遇吸引人才,同时做好人才引进的统筹规划,建好人才市场,突破常规思维,以更灵活的方式广纳人才。     

康德论鉴赏与天才

康德哲学所开示的"经验"与"超验"的"二向度思维",是《判断力批判》所提"天才对鉴赏的关系"这一重要命题的致思根源。"鉴赏"与"天才"由此分为两橛,归之于艺术家的"鉴赏力"就是"赋予对象以美的形式的能力"。"天才"的真正要义在于它为艺术提供"精神"或"理想","鉴赏"与"天才"也因此共同祈向于"审美意象"一极,从这里就衍生出黑格尔的"内蕴说"和克罗齐的"直觉说"。     

论乐队指挥的修养与才能

指挥的任务是组织、指导、统帅乐队队员以集体的方式进行音乐艺术的再创造。一个好的乐队指挥 ,必须是一个在音乐艺术方面有着广泛艺术修养和才能的人。     

重视离退休人才资源的开发 促进河南社会经济的发展

本文基于河南拥有丰富的值得开发利用的离退休科技人才资源，认为做好离退休科技人才资源的开发利用工作是弥补河南科技人才短缺，解决人才断层矛盾，促进河南社会经济发展的最佳选择。分析了河南离退休科技人才资源开发利用有待解决的问题，并就做好河南离退休科技人才资源的开发利用工作提出了对策和建议。     

安徽人才环境建设的调查与思考

人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环境建设应首先立足于现有人力资源的开发利用 ,并按系统工程的要求 ,全面推进人才环境建设     

我国第三方物流的现状及发展思路

第三方物流已成为现代物流管理的主流模式,具有明显的优越性。系统分析我国第三方物流的现状,便于提出我国第三方物流的发展思路。加快产权制度改革,激发企业活力;形成规模优势,培育具有国际竞争力的物流集团;强化增值服务,发展战略同盟关系;以信息技术应用为核心,加强网点建设;重视物流管理的教育和研究,实施人才战略;规范行业发展秩序,创造良好的外部环境。     

关于高校素质教育的思考

高等院校是开展素质教育的重要阵地 .应该在全面、准确理解素质教育的基础上 ,以培养创造性人才为核心 ,抓住教学这个中心环节 ,创造良好的校园氛围 ,培养一支合格的师资队伍     

知识经济时代高师人才目标定位与课程模式构建

知识经济时代需要高师人才具有优良的恩德素质、厚实的知识素质、较强的能力素质和过硬的身心素质,而现行的高师课程体系与知识经济时代的高师人才目标定位不相适应.因此,应通过增加选修课、重组课程结构、拓展和丰富教育学科课程、强化通识课、加强学生实践能力的培养等途径来构建新的高师课程模式.