The Modified Pulak and Al-Sultan's Model for Determining the Optimum Process Parameters

Economic selection of process parameters has been an important topic in modern statistical process control. The optimum process parameters setting have a major effect on the expected profit/cost per item. There are some concerns on the problem of setting process parameters. Boucher and Jafari (1991 Boucher , T. O. , Jafari , M. A. ( 1991 ). The optimum target value for single filling operations with quality sampling plans . J. Qual. Technol. 23 : 44 – 47 . [CSA] [Taylor & Francis Online], [Web of Science ®] , [Google Scholar]) first considered the attribute single sampling plan applied in the selection of process target. Pulak and Al-Sultan (1996 Pulak , M. F. S. , Al-Sultan , K. S. ( 1996 ). The optimum targeting for a single filling operation with rectifying inspection . Omega 24 : 727 – 733 . [CSA] [CROSSREF] [Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar]) extended Boucher and Jafari's model and presented the rectifying inspection plan for determining the optimum process mean. In this article, we further propose a modified Pulak and Al-Sultan model for determining the optimum process mean and standard deviation under the rectifying inspection plan with the average outgoing quality limit (AOQL) protection. Taguchi's (1986 Taguchi , G. ( 1986 ). Introduction to Quality Engineering . Asian Productivity Organization . [Google Scholar]) symmetric quadratic quality loss function is adopted for evaluating the product quality. By solving the modified model, we can obtain the optimum process parameters with the maximum expected profit per item and the specified quality level can be reached.     

A note on the non-negativity of continuous-time ARMA and GARCH processes

A general approach for modeling the volatility process in continuous-time is based on the convolution of a kernel with a non-decreasing Lévy process, which is non-negative if the kernel is non-negative. Within the framework of Continuous-time Auto-Regressive Moving-Average (CARMA) processes, we derive a necessary condition for the kernel to be non-negative, and propose a numerical method for checking the non-negativity of a kernel function. These results can be lifted to solving a similar problem with another approach to modeling volatility via the COntinuous-time Generalized Auto-Regressive Conditional Heteroscedastic (COGARCH) processes.     

信用风险中回收率分布的双Beta模型

本文研究了随机回收率的分布,建立了回收率的双Beta分布密度模型,它具有双峰分布的特点,这与Moody公司的最新研究相吻合,弥补了现有回收率分布模型均为单峰的不足。利用基于数论网格的序贯优化算法对所建模型的参数做出了估计,借助于核密度估计的工具,进行了实证分析,结果表明双Beta模型的拟合误差很小,远小于Beta模型的误差,它是表示回收率理想的模型。最后给出了抽取双Beta分布随机数的方法。     

探寻"人类情感"的心灵艺术--铁凝小说创作综论

铁凝的流浪意识形成其独特的创作追求表现"人类共同情感".她的创作分早期、单纯澄明期、迷离混茫期和单纯混茫期.在创作中日益表现出的鲜明特色是人类情感的个性化表现,思想表情的力度和丰富性,叙事情境的"内聚焦"展示".     

在实践中丰富马克思关于个人全面发展的理念

马克思关于"个人全面发展"的理念是他哲学思想的一个重要组成部分.我国理论界历来重视研究马克思的这一理念,但却以潜移默化的方式把"个人全面发展"的提法转换成"人的全面发展"的提法.本文强调,这两种提法是有重要差异的,马克思说的"个人全面发展"是有严格的理论含义的.本文分析了这种"转换"的成因,同时也肯定了我国理论界在研究这一问题上所做出的贡献.此外,本文也指出,马克思的异化理论有两个维度--道德维度和历史维度,以往的研究普遍地拘执于道德维度,从而遮蔽了马克思对"普遍异化"的历史意义的肯定.     

能本管理——现代企业人力资源管理的新动向

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展 ,现代企业人力资源管理正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。为了适应知识经济快速发展 ,西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想 ,应引起企业的高度重视并广为运用。“能本管理”的核心是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为内容 ,以人的能力、智力为管理理念。其实质 ,就是建立一种“各尽其能”的人力资源管理机制 ,是“人本管理”发展的新阶段     

后现代文化观

后现代文化作为后工业社会人类拥有的一种生存状态、精神样式和美学实践,其目的、性质、对象、形式、内容、功能和价值都发生“哥白尼式”变化。一种健全的、非祛魅的、更多尊严和更多自主性的文化将是非异化的、人道的、自由的、多元的、反本质主义的、非决定论的多种文化形式的混合体。特别是第四世界文化将日益超越政治、国家、阶级、种族、意识形态和宗教信仰,真正实现自在和自为的统一;构建高质量的人文生态,塑造完整人性。     

油水旋流分离器数值模拟优化研究

采用计算流体动力学（CFD）软件中的雷诺应力模型（RSM）对油水分离旋流器内部流场进行了数值模拟,研究发现采出液在进口处的相互流动干扰对油水分离效果有重要影响,据此提出了一种新型结构——带有空间阿基米德螺旋线进口流道和导流螺旋的油水旋流分离器。进一步的优化设计和性能试验表明：空间阿基米德螺旋线进口流道和导流螺旋实现了平滑过渡,从而得到较稳定的流场和较高的分离效率。     

人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究

目前各方面资源的匮乏已成为一般院校人力资源管理专业发展及学生就业的瓶颈,现分析用人单位选择名校毕业生的原因以及影响用人单位选择人才的因素,并通过职业胜任力的视角,提出人力资源管理专业的职业胜任力因素及解决方案和建议。     

“国培计划”培训团队建设政策的反思与改进--基于政策工具与政策要素的二维分析

培训团队建设是实施“国培计划”的基础工程,是保证“国培计划”实施质量的关键所在。“国培计划”培训团队建设政策是引领“国培计划”培训团队建设实践的重要依据。以2010-2019年“国培计划”培训团队建设政策文本为研究对象,基于政策工具与政策要素的二维分析框架展开研究。研究发现,“国培计划”培训团队建设政策经历了“建章立制”(2010-2012年)、“稳步发展”(2013-2014年)、“精准推进”(2015-2019年)三个阶段,呈现出政策工具差异化、团队成员多元化、运行机制精准化等特征,同时也暴露出政策工具运用失衡、团队建设目标不清晰、相关政策难以有效落地等问题。因此,“国培计划”培训团队建设要注重优化政策工具结构、明确团队建设目标、坚持因地因时制宜,进一步提升政策的长效性、持续性和精准性。