Labour Markets and Organisational Change: Future Working Structures for an Ageing Work Force

Flexible manufacturing systems, team work with decentralisation of decision-making, integration of tasks and multiple allocation across functional barriers demand a skilled work force prepared for continuous learning and adaptation. It is common to see a younger, well-educated and trained work force as being required for such a production environment. A closer empirical look at most of the internal labour markets in this study shows that existing labour market structures do not match this image. Existing labour markets consist very often of an older (and ageing) labour force with relatively low skills and with resistance to continuous training. These structural features have, over the last ten years — despite the existence of costly early retirement measures and new entries into internal labour markets — not much improved, and in many cases have even deteriorated. While age-related exit measures have contributed to maintaining sound corporate cultures in offering socially cushioned exit options and have also prevented internal labour markets from growing older too rapidly, they have — in the “lean employment environment” of mature industrial sectors — not led to a sustained restructuring of internal labour markets. The ending of many of the age-related exit measures owing to their impact on public and company budgets could lead to a growing mismatch between the structure of demand and the structure of supply in internal labour markets. This could have negative effects on company performance and increase the probability of unemployment for workers if no proactive policies for managing the age problem are introduced. Such proactive policies might consist of appropriate age-related training, age-related flexible working time and work organisation patterns. This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date.     

关于苏頲一段仕历的订正

苏廷页任莱庭县尉,大约在圣历元年至长安二年间;任监察御史在长安二年至长安四年间;任考功员外郎在神龙三年;任考功郎中在景龙元年;任合宫令在景龙元年至景龙二年间.     

从“士”到知识分子——略论现代知识分子的形成

“一个时代要有一个时代的‘士大夫’”,绵延千年的科举制度的废止和不可避免的西方文化的冲击,促成了传统知识分子“士”向现代知识分子的转变。而这都归根于近现代中国势如危卵的内外形势。为了自强自救,传统知识分子不得不放弃“无用之学”,不得不致力西学。     

企业资产重组与国家竞争政策的选择

企业资产重组，实施大企业、大集团战略已成为我国今后一段时期经济体制改革的主要任务之一，企业之间的市场竞争将日趋激烈，制定和调整满足市场竞争需要的法制、政策体系和执法框架，完善我国竞争政策已成为国家的一项紧迫工作。本文针对目前我国维护竞争的法规框架中存在的不足及问题，从加强竞争政策法规的统一协调性、规范市场竞争行为、正确对待垄断竞争行为、制定符合我国实际国情的反垄断法规等方面论述了我国应选择的竞争政策。同时指出对垄断问题要更新观念，正确认识我国即将出现的激烈的垄断竞争行为     

试析清廷政令对自然生态的非良性影响

中国的生态环境在清代所发生的严重恶化现象,是与清廷颁行有关政令的非良性影响可以看到密切相关的。从清廷实施的人口政策、屯垦移民政策和扩大满汉地主阶级经济特权的大政方针等方面,清廷的有关政令给自然生态带来的种种恶果。     

论宋真宗朝"五鬼"

被称为“五鬼”的王钦若、丁谓、林特、陈彭年、刘承皀，是宋真宗朝政治 舞台上极为活跃并对这一时期的历史发展进程起决定性作用的人物，由于他们的所作所为对 历史产生的巨大的负面作用，使人们忽略了对“五鬼”作更深入、全面甚至是较为客观的研 究。本文从宋代文官政治体制的角度，探讨了“五鬼”在真宗朝得势的原因；并从科举制度 、宋代经济和财政管理以及对宋代文化基础性的建设三个方面，论述了“五鬼”对宋代文官 体制的建立和宋代经济和文化发展所作的贡献，进而阐述了真宗朝在有宋一代历史发展进程 中无可替代的重要地位。     

关于我国财政政策走向的思考

我国从1998年开始实施积极财政政策,国债发行量逐年上升,财政支出也逐年扩大,国家财政负担增加,于是有人提出积极财政政策到了淡出的时候。通过分析当前宏观经济形势,笔者认为,我国应该继续实施积极财政政策的结论。     

明代安辑流民政策述论

明代安辑流民政策的主要对象是因年饥、战争或逃避繁重赋税而流移异地谋生的这部分人口。有明一代的安流政策采取提供基本生存条件、编籍管理和鼓励垦荒等措施,对逃户实行整顿户籍、免租税和随地占籍等政策。明代的安辑流民政策对社会的稳定和经济增长起着很大的促进作用。     

略论宋代类书大盛的原因

类似于百科全书式的古类书,对史学研究和古籍整理具有十分重要的功用.它起源于曹魏时期,入唐以后,类书编修逐渐增多,至宋代遂大盛,甚至明清两代也难望其项背.宋代类书所以很多,有三个重要原因:一是宋代帝王重视文治,个人也比较好学,所以大力鼓励类书的编修;二是科举制度到宋代通过一系列的改革,应试人数大大增多,考试内容发生变化,对类书的需要量随之增大;三是宋代的雕版印刷技术已经完善,装订形式也有进步,为类书的刊行奠定了良好的技术基础.     

清代科举与《儒林外史》

《儒林外史》是一部反映清前期科举社会士人生活的长篇讽刺小说。吴敬梓通过讽刺江南士人的众生相,抨击的是已经日益腐败的科举制度。我们今天要读懂《儒林外史》,必须了解清代的科举制度。如要搞清《儒林外史》中童生、贡生、监生、生员、用才、举人、进士等一批与科举考试有关的重要称谓,就必须搞明白清代科举资格考试。