从剥削到契约——近三十年清代租佃研究范式的转换与反思

在传统学术理论中,清代租佃被认为是地主对佃农的剥削.近三十年,学术界对此进行了反思.就本质而言,租佃不是剥削而是契约.地主与佃农具有不同的社会分工.通过租佃,地主土地与佃农劳动力有效结合,解放与促进了社会生产力.而且,双方通过协商而非强迫的方式确立租佃关系.学术界初步完成了研究范式的转变,但仍应需从更长历史时段重新审视租佃,以期更了解传统租佃性质与功能,从而有助于更清晰认识中国传统社会的真实图像.     

浅析高校债务化解问题

从“明确观点，纠正思路，先缓后解，快速推进”4个部分分析了高校化债理论，以推进高校化债工作。     

论“韵味说”的“味”与“格”——兼论司空图对王维诗歌艺术的理论阐发

在司空图的诗论中,王维以澄淡精致,格在其中、趣味澄敻为特征的意境创造艺术与审美内涵得到了首次标举。司空图的创见奠定了后世对王维诗歌艺术特征的基本体认。韵味说在后世的接受中有玄虚化的倾向,相应对王维诗歌艺术的理解也存在偏差。味、格并存而更重味才是司空图韵味说的理论内核,也是司空图体认王维诗歌的基本态度。     

冲击与发展:契约行政与依法行政关系之检视——透过公私合作视角考察

公私合作背景下契约行政兴起。契约行政具有自由性的特质,这给具有羁束性特点的依法行政带来冲击。契约行政契合了现代行政发展趋势,赋予行政机关行政行为形式选择自由、拓展依法行政理念和利用合作式行政程序规制契约行政是发展契约行政与依法行政新型关系的有效路径。     

公司在公司合约中的角色考评

公司合约是形成公司治理的重要文件之一。在司法实践中,涉及公司合约的纠纷日渐类型化、多样化,但学术界对其理论研究远未成熟。公司是公司合约的伴生物和载体,公司合约形成并影响公司内部权力和利益分配结构,与公司法共同架构公司治理,现代公司的人格独立不断扩张的趋势,使公司合约突破其合意的拘束,成为一种公平分配机制。在此种分配机制中,公司作为公司合约的最密切利益相关人在合约中却不具有相应的法律地位,这种无所作为状态是不符合法理的。因此,有必要确立公司在公司合约中的独立地位,并进行相关的制度建设。     

讨价还价下供应链批发价格契约参数分析及实验研究

为实现供应链协调,避免双重边际化效应,提高供应链的核心竞争力,供应链契约设计尤为重要。在对批发价格契约研究进行了简要总结及分析讨价还价模型后,利用批发价格契约与讨价还价理论,进行了相关实验设计与研究。对批发价格契约中的典型参数分不讨价还价和讨价还价两种情况进行了建模,以批发价格契约为例,采用QT程序设计语言编程,以人-机对话方式模拟了供应商与零售商的交易过程,发现供应商和零售商的收益皆大于不讨价还价情况。     

测量观点采择的一种新方法：内隐关系评估程序

观点采择是个体根据当前或先前的信息，将自己和他人的观点区别开来，并在区分的前提下，运用有关信息推断他人观点、态度等的能力，观点采择能力也是人类认知能力的一种。内隐关系评估程序作为广泛测量人类内隐认知的一种新方法，也可以为观点采择的研究提供一种新思路。     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

Mobile skilled workers: Making the most of an untapped rural community resource

Many small rural communities have a flow of skilled people through the community, including employees from the government, non government and private sectors on fixed-term contracts, and a range of professionals, often attracted by amenity and seeking a sea change or tree change. The aim of the study reported in this paper was to investigate how rural communities can optimise benefits from professional and other highly skilled workers in the context of an increasingly mobile and transitory workforce. The paper examines the characteristics and attributes of mobile skilled workers from six different Australian rural communities and one Canadian rural community. It overviews the reasons why mobile skilled workers become involved in rural communities, the process of integration, and the reasons why they decide to stay or leave. If rural communities better understand the characteristics and motivations of mobile skilled workers, they will be able to better harness the potential of this group. Community settings and, to a lesser extent, policy, make a difference to mobile skilled worker integration and community participation. Community settings such as culture, interactional infrastructure and leadership influence the integration process for mobile skilled workers. Effectiveness of the integration process determines the nature and extent of mobile skilled worker contribution to the community and the likelihood that the worker will be retained in the community. Rural communities that make the most of the available pool of skills provided by mobile skilled workers can increase resilience, community capacity, identification and uptake of opportunities such as new enterprises, good practice in natural resource management, enhanced social and leisure opportunities, and the quality and range of local services.