Resistance and Cooperation: A Response to Conflict Over Job Performance

Research literature on job performance from bothmanagement oriented and industrial relations/sociologyof work models is synthesized to produce a morecomprehensive understanding of how supervisors manage employee performance problems. Two assumptionsare derived from the synthesis: (1) employees are activein accepting and resisting definitions of performanceissues made by supervisor; (2) informal interactions regarding the interpretation of performanceissues are pivotal in understanding how performanceproblems are resolved. In a study of university librarysupervisors we focus on the informal exchanges and characterize them as negotiations over thedefinition of job performance. We report results from aqualitative study of supervisors' interactions withemployees identified as having performance problems. Three types of interactions in informalnegotiations are found. We label the supervisors'interpretations of their interactions with employees asconformist, confrontational, or rebellious, designating how supervisors enact their role as agents ofthe organization.     

跨文化交际冲突深层原因分析与对策

跨文化交际活动中,交际参与者由于文化背景不同,会出现交际障碍和冲突,笔者对不同文化在哲学价值观、行为规范和思维模式方面的差异进行了分析,认为正是这些差异引起了跨文化交际的冲突,同时提出了自己对减少跨文化交际冲突的见解。     

论采风权与肖像权的冲突与协调

我国传统的法学理论普遍认为,在权利与权利之间是可以明确划出一条清晰的界限的,只要一个人能够正确合理地行使自己的权利,一般认为是不会侵犯他人的权利的,但是从法律经济学的分析可以看出由于权利具有相互性,所以权利与权利之间会产生冲突,肖像权与采风权之间也不例外。为解决肖像权与采风权之间的冲突,要对肖像权进行合理限制,基于以下五个方面可以不经权利人许可使用他人的肖像——依法强制使用肖像或为了肖像权人本人的利益使用其肖像;出于新闻报道的目的而使用新闻价值人物的肖像;行使舆论监督权而使用他人肖像;基于科学研究或文化教育目的而在特殊场合使用他人肖像;其他以社会公共利益为目的而确有必要使用自然人的肖像。     

Everyday discrimination,emotion, and daily interactions during adolescence

The present study examined whether everyday discrimination relates to the frequency of adolescents' positive and negative daily social interactions and whether these associations are driven by anger and positive emotion. Adolescents (N = 334) participated in a three-wave longitudinal study, in which they completed surveys regarding everyday discrimination, anger, and positive emotion, as well as 15 daily reports of conflict and getting along with friends and family. Higher everyday discrimination was related to more daily conflicts and fewer experiences of getting along with other people. Longitudinal models also provided preliminary evidence that everyday discrimination was associated with daily conflicts 4 years later indirectly through anger. Overall, results suggest everyday discrimination relates to adolescents' daily experiences, potentially through differences in emotion.     

经济运行与思想政治工作之间的内在逻辑

社会主义市场经济的发展需要相应的精神因素作为其内在的动力机制,思想政治工作必须依据市场经济的内在要求对市场活动进行合理的价值引导和精神规约.只有"过时"的思想政治工作的理论、方式和方法,而没有思想政治工作本身的"过时",思想政治工作内在于经济发展的水平之中.如果说理论宣传和政治说教失效了,那是因为思想政治工作的方式和方法老套了.我们需要在开放型的思想政治教育环境中创新教育方式和方法,更重要的是要创新党的思想政治工作的理论内容.     

父母共同养育、工作-家庭冲突与养育倦怠：主客体互倚分析

为探讨父母共同养育与自身和伴侣养育倦怠的关系以及工作-家庭冲突的中介作用,采用主客体互倚模型分析283对父母数据,研究发现：1）父母各自的共同养育显著负向预测各自的养育倦怠（主体效应）;2）父母各自的工作-家庭冲突在上述的主体效应中起到中介作用;3）工作-家庭冲突在父亲的客体效应中起到中介作用;4）父母共同养育、工作-家庭冲突与养育倦怠的关系表现出部分主客体效应。     

论商标权与在先著作权的冲突

商标权与在先著作权的冲突是知识产权冲突的表现之一,我国目前对此冲突的处理,遵循保护在先权利原则和权利丧失原则两大原则。但是现行的冲突解决机制在利益平衡和利益实现上还存在不足,可通过规定著作财产权强制许可制度和商标优先权来解决。     

论内丹学体系的逻辑建构

内丹学是中国古代历史悠久的生命哲学,也是道教中占有重要地位的修道理论。其理论的核心是:何以通过内丹修炼能够超越个体生命限度,达成长生,以及如何通过内丹修炼达成长生的问题。关于内丹学理论,近年来已经有很多的专家学者从不同角度作出了大量卓有成效的研究,但在内丹学理论体系的逻辑建构方面犹有所未及者。因此,从思辨逻辑的视角来考察钟吕系金丹派经由对历史上长生众术的批判、内丹学轴心范畴和逻辑起点范畴的确立以及内丹学体系的自我论证四个环节建构内丹学理论体系的过程具有重要的理论价值。     

新形势下医院财务管理分析

新形势下医院财务管理理念需要更新与发展,医院应该实行全面预算管理、搞好内部制度控制,要对反映医院偿债能力、运营能力、盈利能力、发展能力及医疗业务开展情况等五方面的财务指标做出实时分析。     

论刑事证人保护制度的理论基础

建立完善的刑事证人保护制度,既是证人自身安全保障的需要,也是国家规定证人作证义务的逻辑结果,更是公民宪法权利得到保障的具体体现。它对于维护证人的合法权益,促使证人出庭作证,有效地发现和打击犯罪,进而维护司法权威,实现刑事诉讼的良性运行具有重要意义。证人保护制度在我国立法上尚属空白,因此对其理论基础相关问题的梳理,是合理构建刑事证人保护制度的前提。