五四时期（1919—1921年）妇女社团的兴起及其影响

近代中国妇女社团从萌芽出现到成立发展分别经历了：萌芽胚胎期、生长繁荣期、趋近大众期及曲折奋斗期等不同阶段。其中,五四时期的妇女社团处于趋近大众的阶段,具有承前启后的重要历史地位。本文拟从经济基础形成、社会思潮渲染、妇女运动影响及社团文化熏陶等四个主要因素,对五四时期妇女社团的兴起及其条件作具体考察,并分析其在近代中国妇女运动进程中的地位、作用及对社会所产生的重要影响。     

市场中介组织的界定研究

市场中介组织、社会中介组织、中介组织等词语频繁出现于政府文件中,国内理论界在研究中对上述词语经常混淆使用。在对市场中介组织的界定进行考察的基础上,应把市场中介组织定义为主要与市场经济有关、以营利为目的、按照市场规则进行运作的服务性组织。     

关系：思想政治教育的重要中介

所谓关系,就是物质运动中的联系。关系存在具有普遍性,人是关系的存在物。在思想政治教育过程中,要建立良好的思想政治教育主客体关系。要使受教育者打开心灵之窗要利用好三种关系:树立“角色权威”;培育“秩序”理念;用爱和爱的教育去感化受教育者。     

乡村振兴战略背景下农村基层党组织的定位、困境与发展

农村党组织是基层乡村振兴工作的领导核心、乡村治理的重要根基、村集体经济发展的组织保障、美丽乡村建设的关键力量。当前农村基层党组织建设因受到人才、资源、文化等因素的制约,陷入发展困境。农村基层党组织要全面把握乡村振兴战略的总要求,找准功能定位,建立内育外引的人才制度,以“促民富”推动农村产业化发展、“兴文化”加强乡村文化建设、“谋创新”实现农村治理现代化,保证乡村振兴战略的稳步推进。     

北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究

关于此课题的研究目的:调查机关青年工作满意度基本状况及其与价值观的相关关系。研究方法:采用分层抽样方法对机关青年的工作满意度和价值观进行问卷调查。结果表明:机关青年总体工作满意度水平为中等,工作要素中最为满意的是工作环境,最不满意的是工作特征,影响工作满意度的最主要因素是自我能力的发挥和发展相关的要素、工作的物质收获因素。     

基于基层学术组织平台的新生成长导师制研究

文章在分析新生成长导师制实施现状和基层学术组织平台在人才培养中作用的基础上,提出了以“学科带头人＋学科团队＋教学科研平台”基层学术组织为平台下的新生成长导师制运行机制和新生成长导师人才培养模式,对学科导师的遴选和聘任、工作职责与方式、管理与考核、辅导和指导内容进行了详细论述,为高校搭建了一个基层学术组织内师生互动、教学相长,全员育人、全方位育人、全过程育人的平台。     

非营利组织所得税优惠法律制度研究

通过形式与实质两个层面对我国非营利组织所得税优惠的现状进行分析,指出我国目前非营利组织所得税优惠法律制度存在立法层级低、立法体例混乱、税收抵扣政策不明晰以及监管缺位等问题。这些问题不仅仅是由我国立法水平的局限性所造成的,更是我国税收法律制度基本架构缺失的必然结果,在很大程度上限制了非营利组织的发展。通过结合世界发达国家的先进经验以及现有学术理论,从立法体系化、具体政策明晰化和监管全面化三个方面提出了策略和建议。     

新中国成立初期党的社团管理特征及其启示

新中国成立初期,中国共产党在整合新旧社团的实践过程中,形成了以社团党建、群众工作、规范化管理、宣传教育为特征的社团管理方法。在党和政府的领导下,各社团加强自身建设,积极投入新中国建设,对巩固新生的人民政权作出了重要贡献。这一段历史经验为今天的社会组织管理提供了启示。     

Ethnic success: Boston's Italians

Using a Who's Who‐type compilation, two thousand Italian‐Americans are studied, who worked in Boston in the last decades of the nineteenth century and the first four of the twentieth. Details are presented of Italian birthplaces, moves before reaching Boston, patterns of marriage, and size of family, occupations and the ways by which success was achieved, membership of associations, and people's image of themselves. Much of this reinforces the findings of other scholars, studying larger numbers or other cities; but far more personal detail emerges.     

Evaluation of international and non-governmental organizations’ communication activities: A 15 year systematic review

The purpose of this paper is to understand how intergovernmental organizations and international non-governmental organizations have evaluated their communication activities and adhered to principles of evaluation methodology from 1995–2010 based on a systematic review of available evaluation reports (N = 46) and guidelines (N = 9). Most evaluations were compliant with principle 1 (defining communication objectives), principle 2 (combining evaluation methods), principle 4 (focusing on outcomes) and principle 5 (evaluating for continued improvement). Compliance was least with principle 3 (using a rigorous design) and principle 6 (linking to organizational goals). Evaluation was found not to be integrated, adopted widely or rigorously in these organizations.