人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。     

论非专利技术的转让

非专利技术在技术转让中占有越来越重要的地位,其表现形式的多样化、内容的广泛性以及不受时间、空间限制的特点都使其较之专利技术更为有实用价值。非专利技术是以占有人采取保密的形式而形成事实上的独占资产。因而,在技术转让中,合同成为其唯一获得法律保护的途径。本文从非专利技术的产权确定、价格形成的依据以及非专利技术的保密等方面作了论述,说明非专利技术存在的价值以及在转让中应注意的问题。     

Methodological Approaches to Assessing Risk Perceptions Associated with Food-Related Hazards

The psychometric approach developed by Slovic and his co-workers has been effectively used to assess risk perceptions associated with different food-related hazards. However, further examination (using questionnaire data and partial correlation techniques) has indicated that technological hazards are highly differentiated from lifestyle hazards, in terms of both hazard control and knowledge about the hazard. Optimistic bias was also seen to vary between hazards. Further research has focused on a particular hazard, genetic engineering. Risk perceptions associated with genetic engineering are underpinned by ethical concern and questions relating to perceived need for the technology, as well as perceptions of risk or harm. However, increasing the specificity of hazard stimuli was found to alter the factor structure of underlying risk perceptions. The utility of preference mapping procedures in determining individual differences in trust in risk regulators is also discussed.     

组织信息资源管理论纲

本文在简要分析现代组织管理环境基本特点的基础上,对社会组织的信息资源管理的功能、原则及其运作等若干问题进行了认真的探讨,以期进一步完善现代组织管理理论。     

项目风险分析与管理

本文在分析比较传统风险分析方法的基础上,提出了一个更为有效的风险分析方法,即“交叉分析-蒙特卡罗模拟”综合模型。并利用此模型对H集团的某技改投资项目进行了案例分析。在此基础上,提出了建立项目风险防范预警系统的风险管理模式。     

Top management departures in cross-border acquisitions: Governance issues in an international context

This study examined top management team departures in U.S. manufacturing firms acquired by a foreign multinational during the six-year period following acquisition. Results indicated that greater cultural distance between the United States and the home country of the foreign multinational, higher levels of international integration in the target industry, and poor preacquisition performance in the U.S. target company were related to greater postacquisition top management departures. These effects were moderated significantly by the foreign acquirer’s international business and U.S. acquisition experience and showed different patterns over the short-term, intermediate-term, and long-term. Implications for future research on top management teams involved in cross-border acquisitions are discussed.     

论我国商业银行信用风险管理体系的构建

信用风险是商业银行在经营活动中面临的主要风险。随着我国金融开放程度的加深,银行业的信用风险有日益加剧的倾向。在国际银行业信用风险管理日趋量化、系统化、信息化、动态化、综合化和法制化的新趋势下,我国很有必要从中汲取先进经验,开发出适用于我国的信用风险管理模型,并着力于拓宽征信渠道、健全信用管理机构、构建商业银行对个人和企业的信用评价体系及完善信用风险管理的法律体系。     

城市治理的基本假设及其幻想

当前关于城市“管理”的理论研究中,“城市治理”的话语正在取代“城市管理”,由此形成的各种对城市的认知也反映在城市的实践中,譬如,提倡提高公众参与、实施精细化治理、信仰信息技术等。通过审视城市治理主张的公众参与假设、技术治理假设和空间治理假设,文章提出治理理论的兴起不足以取代城市管理理论;对管理主义的批评,不能通盘否定“管理”理论对城市的重要作用。主张重塑城市管理理念,以管理思想处理理性与自由的关系,理清并守住政府的职责,警惕唯市场效率,探索多元价值的平衡之道,贡献管理公共性的经验,促进国家治理能力和治理体系的现代化。     

论充分发挥教学秘书的服务与管理职能

积极努力、主动热情、严谨求实、理解与宽容、牺牲与奉献,是高校教学秘书的基本素质与要求;变被动服务为主动服务,是提高服务质量的重要标志;实施科学管理,是教学秘书的历史使命;学习教育管理理论,是教学秘书提高服务质量的重要保证。     

平衡记分卡的利弊分析与应用研究

平衡记分卡是以信息为基础,系统考虑企业业绩驱动因素,多维度平衡评价的一种新型的企业业绩评价系统,该系统有优点但也有其不足。我国在推行平衡记分卡时,应重视信息系统的选择,测评指标的量化工作不要拘于形式等问题。