A General Model of Some Inverse Combinatorial Optimization Problems and Its Solution Method Under l ∞ Norm

This paper proposes an optimization model and shows that most inverse combinatorial optimization problems so far discussed can be fit into this model as special cases. We propose a Newton-type algorithm for this model under l norm. This algorithm can solve the model in strongly polynomial time if the subproblem involved is solvable in strongly polynomial time for any fixed value of the parameter appearing in the subproblem, and it is shown that most particular inverse optimization problems encountered are this kind. Therefore, through this paper we show that a large group of inverse optimization problems can be handled in a uniform way and solved in strongly polynomial time.     

On Inverse Problems of Optimum Perfect Matching

As far as we know, for most polynomially solvable network optimization problems, their inverse problems under l ₁ or l norm have been studied, except the inverse maximum-weight matching problem in non-bipartite networks. In this paper we discuss the inverse problem of maximum-weight perfect matching in a non-bipartite network under l ₁ and l norms. It has been proved that the inverse maximum-weight perfect matching under l norm can be formulated as a maximum-mean alternating cycle problem of an undirected network, and can be solved in polynomial time by a binary search algorithm and in strongly polynomial time by an ascending algorithm, and under l ₁ norm it can be solved by the ellipsoid method. Therefore, inverse problems of maximum-weight perfect matching under l ₁ and l norms are solvable in polynomial time.     

软预算约束与国企改革：从要素投入的视角分析

论文运用动态模型对软预算约束的形成路径进行了理论研究,并对中国国有企业改革的路径选择进行实证研究。研究结果表明软预算约束起源于企业要素投入与生产模式的匹配模式,而中国国有企业改革路径选择的结果是使要素投入和生产模式满足弱匹配条件。     

远程大气监测网络的信号与信道匹配及设计

研究了远程大气自动监测网络的信道、抗干扰和信号和与信道的匹配问题，介绍了该监测网的设计，讨论了远程设备的自动控制，以及远程通讯，可靠性等问题。     

基于CBR技术的员工流失风险识别方法

员工流失风险识别是企业发现并准确识别各种员工流失风险因素的过程，是企业制定相应的员工流失风险管理措施的基础。基于员工流失风险识别的特征，讨论一种基于实例的推理技术在员工流失风险识别过程中的具体应用，重点研究风险识别实例的知识表示、组织管理及检索与匹配方法，为企业有效实施员工流失风险管理提供解决方案。     

高校人才人事工作的文化内涵与价值追求

高校的人才人事工作，既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化；又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此，人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的发展变化，适应时代进步的特征和需求；人事工作者的基本素质应该是成为办事有心、处事有度、待人有情、通达全局、思考缜密的科学管理者；人才人事工作的基本价值观应该是对人的尊重、对学术的敬畏、对遵守规则的自觉。     

英语试卷的编排

要让学生考出真实水平 ,有很多因素可以促成这一目标的达到 ,其中一个因素为试卷的编排。试卷的编排涉及到试卷的总体编排和试卷题目各部分的编排。编排顺序或方式不当皆可导致分数的无效差异 ,所以应引起注意。     

从大学校训看中西方价值诉求的特点

不同民族的价值诉求都具有本民族的精神文化特征。在中西方大学校训中亦如此。中西方大学校训既有共同性的价值诉求,也存在着明显的差异性,从跨文化比较的角度揭示中西方大学校训的异中之同和同中之异,对于推进跨文化交际研究和充分借鉴西方大学校训的优点,以加强我国的校训文化建设,都有很重要的理论和实际意义。     

"故意伤害罪致人重伤"情节量刑均衡的比较论证

罪刑应当均衡,但是实然与应然的状态总是存在着一定的差距。仅看"故意伤害罪致人重伤"情节的量刑,轻重没有明显的不妥,但当与其他同等量刑档次犯罪及其情节相比较时,便会发现存在着罪刑不均衡之嫌。是本罪的该情节量刑轻了,还是他罪的量刑重了,亦或其他?这是罪刑均衡理论中需要解决的一个具体细节问题。