与时俱进构建人才培养新模式——东华理工学院《数学与应用数学专业本科人才培养计划(06版)》解读

东华理工学院《数学与应用数学专业本科人才培养计划(06版)》以科学的、发展的教育思想观念为指导,在高等教育大众化发展的新阶段,与时俱进不断吸收学科发展和教育理念新成果,创造性地构建了“通识教育基础上的专业教育,专业基础教育上的方向教育,专业方向教育上的定向教育,通识专业基础上的综合教育”的本科人才培养新模式。     

当前城市低保家庭的医疗困境——以部分城市为例

通过利用对部分省会城市低保家庭患病就医情况的调查及其后续调查所取得的资料,结合前人的研究成果,分析了当前中国城市低保家庭所面临的医疗困境。虽然城市低保家庭可以享受最低生活保障金,以解决最基本的生存问题,但由于种种原因,他们在医疗方面的需求却得不到满足,以致形成了当前比较严峻的医疗困境。     

Job stress, social support, job satisfaction and absenteeism among offshore oil personnel

The major aim of this study was to examine how job stress in the offshore working environment may affect workers experience of strain. This study also analyses both the main and moderator effect of social support on the association between job stress and strain. The association between strain and absenteeism is also analysed. The analyses are based on a self-completion questionnaire survey among employees on offshore oil installations in the Norwegian part of the North Sea (n = 1137). The data collection was carried out in 1994. A similar study was conducted in 1990. Job stress was found to be associated with job dissatisfaction, as well as experience of strain. Social support from a supervisor had a main effect on strain. Some evidence of the moderating effects of social support were found. The employees who had been absent from work experienced most strain. It is concluded that job stress predicted job dissatisfaction and strain. In turn, strain and absenteeism were associated with each other. These results suggest that improving organizational and social factors should be the focal area in health promotion in the offshore oil industry.     

河北省技术创新的知识产权保障体系建设

河北省技术创新的知识产权保护,既要从大处着眼,又要小处着手。医药技术是我省技术创新的优势,也是我省21世纪初最具活力的技术创新“点”。打造数字河北,推动信息化建设,是今后我省开展科技强省战略的重要一环。本文就医药技术创新和数字信息技术创新的知识产权保护问题进行了专题研究。     

重庆市基础教育人事管理体制分析

通过对重庆市基础教育人事管理体制的问卷调查数据和其他相关材料的量化分析与定性分析,可以看到,重庆市基础教育人事管理体制改革成效显著,取得了一定的成绩,但是仍然不能适应社会的进步和教育的发展.     

以科学发展观为指导，推进高校人事制度改革

进一步推进和深化高校人事制度改革应以科学发展观为指导,转变观念、建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的现代人事管理制度和运行机制。     

浅谈邓小平干部人事思想

本文指出邓小平干部人事思想精辟论述了选拔任用优秀年轻干部的重要原则及相关的认识和制度问题。     

试论员工价值链管理

传统的企业人力资源管理存在三大缺陷对员工进入企业之前和离开企业之后能对企业创造什么样的价值没有关心;对在职员工对企业创造的价值也没有工具进行分析和识别,不能有针对性地根据其特点进行管理;解决不了员工人力资本投资问题。企业进行员工价值链管理能有效地解决这三个问题。     

隋唐时期选举用人制度述论

科举制度的确立和实施,在中国封建政治史上具有划时代的意义。这一制度在隋唐时期施行中的不完善,也是中国封建社会中在用人方面由贵族门阀制度向科举制度过渡时期的一种反映。到宋代以后,随着庶族地主经济的发展,科举制度也就更显成熟和完备。     

企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究

基于国内外对创新型人才概念和素质的研究综述,通过提炼涉及素质构成的主要要素特征以及分类整理,创新性地构建了创新型人才素质基础模型,并梳理出各构成要素之间的内在联系。随后,结合对中国移动相关工作人员的调研数据,对模型进行修正,融入了企业横向职能类别和纵向职位层级两个职业创新素质成分,最终构成企业创新型人才素质的立体模型。