网上高考评卷的组织与管理研究

从网上评卷机构设置、人员组织管理、评卷教师业务培训、评卷工作流程设计与控制等几个方面对网上评卷的组织与管理展开研究,以期达到提高评卷工作效率、保证评卷质量的目的。     

对延边民间投资状况的几点思考

近几年来,延边民间经营性投资正保持较好的发展势头,但存在的问题也比较突出。从延边民间拥有资金数额分析,启动民间投资的潜力很大。从调查看,延边民间投资难以启动的原因主要是:缺乏完善的投资导向机制;缺乏推动民间投资的有效平台和载体,缺乏良好的投资环境。因此,只有积极构筑促进民间投资的有效平台,开放投资领域,提供投资载体,简化行政审批,提高行政效率,建设良好的社会投资环境,保护投资者利益,才能保证民间经营性投资保持良好的发展势头。     

国有企业员工离职意向的影响因素研究

依据组织行为学和人力资源管理学理论,从员工个人特性、工作满意度和组织承诺三个影响员工离职意向的个体因素入手,以三家国有企业为调查对象进行随机问卷调查,采用SPSS统计分析软件中的因子分析、多元回归分析对调查数据进行处理,构建我国国有企业员工离职意向的回归模型,为我国国有企业管理层提出了留住人才、引进人才的政策性建议。     

技术创新与市场互动的支撑环境构筑

市场需求是技术创新的主要动力之一。论文首先论述了技术创新和市场的互动关系。然后,就我国加入WTO后,企业应该如何构筑技术创新和市场互动的支撑环境进行了阐述,其中包括三个方面,从而说明了组织创新、制度创新和管理创新对企业运作的必要性。     

The deprivation experienced by disabled asylum seekers in the United Kingdom: symptoms,causes, and possible solutions

Disabled asylum seekers have been found to often experience extreme deprivation. Possible causes and solutions are explored, drawing on the experiences of disabled asylum seekers themselves as well as on a series of interviews with people working in the asylum and immigration sector. It is suggested that action is required to reduce immediate suffering, but that systemic change is needed to address the causes of this deprivation.     

宗教组织在民族地区社会经济发展过程中的功能——以西道堂为例

宗教组织在民族地区社会经济发展中的功能主要体现为：通过采取一系列措施来规范教徒的社会、经济生活，使自身逐步形成一个在经济、社会等诸多领域均有规范的社区，从而在本组织内部实现一种制序化。     

Making it Work: Supporting Group Representation in a Liberal Democratic Organization

Providing oppressed social groups with rights of representation is one suggestion for counteracting bias towards privileged groups in society. In order to counteract a bias towards their white, male, heterosexual, able‐bodied membership, a number of trade unions have provided social groups with resources to self‐organize and represent their group interests to mainstream decision‐makers. However, enabling group representation at the same time as individual representation is problematic in trade unions that are organized along liberal democratic lines. This case study of UNISON shows that while the union supported the self‐organization of oppressed social groups, these groups were excluded from matters affecting pay and working conditions. The article argues that this outcome reflects the difficulty of reconciling the representation of social groups with the representation of individuals in a liberal democratic organization. The implications of this organizational framework are illustrated by contrasting the organizing strategies of two women's self‐organized groups. While one strategy (the organization of women shop stewards) fits the prevailing organizational structure, the other (the organization of all women) attempts to be different and may have more potential for counteracting the bias towards privileged groups in the future. The article argues that a radical organizational framework is required if oppressed social groups are to gain real power within trade unions.     

组织发展理论背景下的角色转化——从组织发展的视角看当代人力资源管理

随着人力资源管理理论和实践的不断发展．组织发展理论摆脱了传统意义上的培训理论和实践，从战略的高度为组织创造变革和强化变革，最终使组织获得竞争优势，推动人力资源管理领域的丰富和完善。人力资源管理音作为组织变革的促成者，在服务和推动组织发展的过程中不断地塑造自己和完成角色转型，即从一名人事专员向组织观察者和组织发展专家的角色转变。人力资源管理者完成角色转型将成为历史的必然。     

论机关管理的价值目标取向

作为与广义行政管理具有密切联系的机关管理,其价值取向必然与行政管理的价值取向具有一致性,与农业、工业、信息社会相对应,行政管理的价值取向经历了由稳定→效率→治理服务的转变,相应的机关管理的价值目标也应经历这三个阶段和境界。当前机关管理的价值目标取向是以以人为本为核心,以治理理念为框架的服务社会理念。     

杭州银行公会组织运营研究（1945年～1949年）

杭州银行公会是民国时期杭州地区重要的金融业同业组织之一,以维护银行业利益、推动银行业发展为基本宗旨。杭州银行公会所具有的基本原则、制度、权力分配、内部关系等各种关系和方式是发挥公会各项职能的组织保障。组织制度是在工作中形成的一套制度化的关系、结构方式和责权分配,包括会员制度、权力机构设置制度、选举制度、奖惩制度。经费是杭州银行公会开展活动的重要经济支柱。杭州银行公会采取各种方式,千方百计扩大经费来源,来加强自身的活动能力。杭州银行公会整理后,非常重视同业交流,研究行业业务,扩大行业影响,其中最具代表性的是建立杭州银行公会同人业余进修服务社和杭州银钱业联合准备会。