关于物流的科学分类问题(续)

本文最新提出物流最基本的四个固有属性:物(Material)的根本属性,流(Flow)的根本属性,物和流的主体(Party)属性,物和流的地域(Region)属性.无论自然界物流,还是社会界物流,经济界物流,都具有这四个方面属性(RPMF).同时,本文首次提出物流四要素RPMF原理.根据物流四要素RPMF原理,提出按各要素的不同属性对物流进行科学分类的方法,并给出物流分类图.     

阀配流式径向柱塞泵设计中的相似问题

本文以相似条件为基础,把已鉴定定型的阀配流式径向柱塞泵作为基型泵,对其系列泵的性能参数、结构参数、强度等进行了相似计算,并导出了相似计算式,以简化该泵系列设计中的计算工作。同时可对系列泵的性能进行预测。     

基于因子分析的高技术企业成长性特征研究

采用中国高技术企业和传统企业上市公司10年的数据，运用因子分析法对高技术企业和传统企业的成长进行了实证研究。结果表明：高技术企业具有更高的成长性与风险性，其高成长性主要体现在其经营能力的提高上，而在股票投资收益增长上与传统企业并无显著差别。     

陕西省就业与宏观经济因素关系的动态研究

基于计量经济学理论和因子分析理论，对陕西省就业与宏观经济因素的关系进行了实证研究。首先验证了劳动力资源、财政支出、固定资产投资总额、社会消费品零售总额、人均GDP、一产产值、二产产值、三产产值是否与就业存在因果关系。然后建立就业与宏观经济因素间的系统控制模型，目的是为了从就业发展短期波动规律与长期趋势来揭示陕西省就业发展的内在规律及其与宏观经济因素之间的系统作用关系，对陕西省就业问题的解决有一定的积极意义。     

Intrinsic Priors for Model Selection Using an Encompassing Model with Applications to Censored Failure Time Data

In Bayesian model selection or testingproblems one cannot utilize standard or default noninformativepriors, since these priors are typically improper and are definedonly up to arbitrary constants. Therefore, Bayes factors andposterior probabilities are not well defined under these noninformativepriors, making Bayesian model selection and testing problemsimpossible. We derive the intrinsic Bayes factor (IBF) of Bergerand Pericchi (1996a, 1996b) for the commonly used models in reliabilityand survival analysis using an encompassing model. We also deriveproper intrinsic priors for these models, whose Bayes factors are asymptoticallyequivalent to the respective IBFs. We demonstrate our resultsin three examples.     

文献主题中位置因素标引方法刍议

分析了图书主题标引中主体因素与位置因素的关系 ,并对位置因素在 CNMARC主题字段中的标引方法作较详细的解释     

期刊经营中的人文情愫

人文情愫是当代期刊经营的重要策略 ;人文情愫贯穿期刊经营活动的全过程 ;实施人文情愫应遵循诚信为本、读者至上、超凡脱俗等原则     

制约税收制度的相关因素分析

税收制度是在一定的政治、经济、历史和社会条件下建立起来的。不同的国家有不同的税收制度 ,一个国家在不同时期也有不同的税收制度。税收制度是不断变革不断创新的。引起税收制度变革的主要因素有 :经济发展水平、经济结构、国家经济体制、政府政策目标、征收管理与经济管理水平以及国际经济发展趋势等     

对我国出口商品结构问题的分析与思考

改革开放以来,我国出口规模不断扩大,出口依存度显著提高,出口商品结构迅速改善。但同时,我国出口商品结构变化中还存在诸多矛盾和问题,如出口商品结构仍然呈现低级化和出口商品结构变化所产生的效益较差等。在这种情况下,特别是面对我国"入世"后的新形势,笔者认为有必要对我国出口商品结构问题进行冷静分析和理性思考。     

论员工满意度研究现状及其设想

总结国内外关于员工满意度的研究现状,对员工满意度的研究意义、研究方法、主要内容和进一步研究的建议及设想等观点进行综合和评价。