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51.
Human services organizations in the United States are currently faced with the problems of a diminishing and shifting resource base coupled with increasing demands for services. In addition, national demographic changes with increasing social diversity, and a rise in racial, ethnic, gender and other group-based tensions have posed special challenges for human service organizations. By tracing the history of social work approaches to working with ethnic minorities, this paper argues that responses to environmental flux have in fact been inadequate in addressing issues of social inequalities and injustices. We articulate a vision of socially just and diverse human services organizations that are both empowering and empowered. We call these Multicultural Human Services Organizations (MHSO). We spell out praxis and research agendas that continue the social justice-social diversity mission that is central to our vision. 相似文献
52.
Change within social work organizations is incessant. This has implications for senior managers and elected members who have to manage these changes. The Department of Health has introduced new guidance entitled the Framework for the Assessment of Children in Need and their Families ( Department of Health 1999a ). The guidance is based on a number of principles that require an attitudinal shift in terms of assessing ways of safeguarding children and promoting their welfare. This paper describes strategic approaches to the effective introduction of the framework within social services departments and other child welfare organizations. Two models have been adapted from practice: the actual framework for assessing children and their families and the Protchaska and DiClementi model of change. These models complement each other. The adapted Assessment Framework provides a structure to assess the readiness of the organization for the implementation of the new framework. The model of change provides a schema for planning, implementing and reviewing the introduction and operation of the Framework for the Assessment of Children in Need and their Families. Although the focus of the paper is the introduction of the new guidance , the models can be utilized by senior managers in any social care organization who are facilitating major changes in the organization. 相似文献
53.
大城市低收入老人群体状况分析 总被引:6,自引:0,他引:6
本文依据在广州的调查数据 ,揭示了低收入老人的群体特征 ,提出制订老龄政策时 ,适当照顾低收入老人 ,同时动员家庭、单位和社会都来积极关心这部分脆弱群体 相似文献
54.
55.
世界人口格局中的中国人口转变及其特点 总被引:7,自引:0,他引:7
20世纪 50年代以后的中国人口转变与西方传统人口转变有许多不同之处 ,具有自身的特点 ,即转变的迅速性、控制干预性、不彻底性、不稳定性、不平衡性。把握新时期稳定低生育水平的决定是将我国人口转变进行到底的重要措施和手段 ,是实现人口可持续发展的重要步骤 相似文献
56.
婚嫁格局变动与乡村发展——以康村通婚圈为例 总被引:14,自引:1,他引:13
农村经济体制改革后 ,康村的婚嫁距离急剧缩短 ,通婚区域快速内卷 ,通婚村减少 ,婚入与婚出出现了地域上的不对称性。形成这一局面的原因主要在于工业化、城镇化进程的不同速度打破了改革前的社会均质状态 ,引起了地区及村落发展的不平衡 ,而农村经营方式的转变和初级市场网络的复兴也对婚嫁格局、通婚距离及流向产生了一定影响。这种婚嫁格局的变动将造成婚入与婚出的失衡 ,危及人口素质的提高、村落的发展和人口结构的地域平衡 相似文献
57.
流动人口计划生育服务与生殖保健需求缺口及应对 总被引:5,自引:0,他引:5
流动人口是易于受伤害,合法权益难以保障的特殊人口群体。为确保流动人口都能享受到计划生育技术服务和生殖保健服务,本文探索了这两种需求服务的缺口及原因,并提出了规范服务的应对措施建议。 相似文献
58.
Robert M. Groves 《Social science research》1978,7(3):257-271
Concurrently administered personal and telephone surveys are compared to measure differences between the modes for identical questions. Speed of questioning is found to be greater in telephone interviews than personal interviews. The faster pace of telephone interviews is linked to shorter answers to open-ended items on the telephone. The tendency to reduce such responses is disproportionately exhibited by younger, affluent respondents who tend to provide detailed responses in personal interviews. 相似文献
59.
60.
本文通过对青海省人口条件, 以及由于人口增长的无限性和生态空间支持能力的有限性而引起的两个重大矛盾: 一个是人口再生产物质资料再生产之间不平衡不协调、一个是人口———资源———环境之间原有的生态平衡受到破坏的分析, 指出了青海省国民经济发展必须把各项经济指标与人口的有关指标相结合,形成一个有机整体, 只有这样本省经济才可能得到持续发展,并针对此提出若干措施 相似文献