失眠对老年大鼠行为和糖代谢的影响

目的探讨失眠对老年大鼠行为和糖代谢的影响。方法采用小平台水环境的睡眠剥夺方法建立动物失眠模型,18只雄性老年大鼠随机分为对照组(C)、每天6小时睡眠组(S6h)和每天4小时睡眠组(S4h)。结果试验组大鼠的修饰行为次数、中央格停留时间、粪便颗粒数,高于C组,差异具有显著性(P0.05);旷场实验得分,S6h组C组S4h组,差异具有显著性(P0.05)。与C组比较,试验组大鼠的FPG水平显著升高(P0.05);与C组比较,大鼠血清INS水平,S6h组,差异无显著性(P0.05);S4h组,差异具有显著性(P0.05)。大鼠的ISI水平,S4h组S6h组C组,差异具有显著性(P0.05)。结论失眠可以导致老年大鼠行为和糖代谢的改变。     

灭鼠,还是求子?——老鼠嫁女年画剖析

探究民间年画中的重要题材之一"老鼠嫁女"是本文的要旨,究竟是求子还是灭鼠?用图、文形式剖析这一题材年画的用意,是证明民间灭鼠的愿望升华为民俗的过程。     

Towards a typology of work-home interaction

In this paper the relationship of various types of work-home interaction (i.e. negative and positive influence from work to home, and the other way around) with demographic, family, and (perceived) work characteristics as well as with experienced health was explored in a sample of 751 postal employees. By using cluster analysis, we tried to uncover whether specific combinations of the various dimensions of work-home interaction (WHI) were more prevalent than others. Our results showed that employees did not simply experience negative work-home interaction or not, but that participants should be classified in five distinct clusters: (1) 239 employees experienced no interaction at all; (2) 74 employees experienced primarily negative interaction between both domains; (3) 113 employees experienced primarily positive influence from work; (4) 195 employees experienced primarily positive influence from home; and (5) 122 employees experienced negative and positive interaction simultaneously. Results further showed that the emerging WHI-clusters appeared to have distinct profiles with respect to demographic and family characteristics, perceived working conditions, and reported health and well-being. It was convincingly shown that workers who experienced negative interaction between work and home, perceived their working conditions as least favourable and experienced most psychological health complaints, while those with primarily positive influence from work had the most favourable perceptions of their working conditions and experienced better health than the other clusters. Employees who experienced virtually no interaction between both domains did not seem to enjoy a better quality of life than the other clusters. Implications of this exploratory study are discussed. Dans cet article nous avons exploré, dans un échantillon constitué par 751 employés de la poste, la relation entre les différents types d'interaction entre le travail et la vie domestique d'un côté (c'est à dire l'influence positive et negative du travail sur la vie domestique comme l'effet inverse), et de l'autre coté, les caractéristiques démographiques, familiales et de travail (perçu), et l'expérience de la santé. En utilisant des analyses agglomérées nous avons essayé de comprendre si les combinaisons spécifiques des différentes dimensions de l'interaction travail-domicile prévalaient sur d'autres. Nos résultats démontrent que non seulement les employés faisaient l'expérience positive ou negative de l'interaction travail-domicile, mais que en plus les participants pouvaient etre classés selon cinq agglomérats différents: (1) 239 employés ne montraient aucune forme d'interaction; (2) 74 employés percevaient seulement de l'interactions négative entre les deux domaines; (3) 113 employés ressentaient principalement de l'influence positive de leur travail; (4) 195 employées percevaient seulement l'influence positive de leur vie domestique; et (5) 122 ressentaient de l'interaction positive et négative simultanément. En outre, les résultats montrent que ces cinq groupes disposaient de profils différents en ce qui concerne les caractéristiques démographiques et familiales comme leur experiences de santé et de bien-être. Nous avons démontré de façon convaincante que les travailleurs qui ressentaient une interaction négative entre travail et domicile percevaient leurs conditions de travail comme les moins favorables et reportaient le plus de plaintes de santé psychologique, tandis que ceux qui ressentaient principalement une influence positive de leur travail reportaient les perceptions de conditions de travail les plus favorables et percevaient leur santé comme meilleur que les autres groupes. Les employées qui ne ressentaient pratiquement pas d'interaction entre les deux domaines ne donnaient pas l'impression d'avoir une meilleur qualité de vie que les autres agglomérats. Les implications de cette étude exploratoire sont discutées.