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121.
122.
123.
带有快速反应策略供应链系统的补偿策略研究 总被引:15,自引:2,他引:15
过长的订购提前期往往使得零售商订货决策感到困难. 快速反应策略能使零售商在获
得更多更准确的市场需求信息后,调整订购量而提高收益. 但是快速反应策略并不一定使供应
商的利润也提高. 有文章指出只有低的服务水平才能使两者利润同时提高,因而这种方法在工
业应用中是不一定可行的. 补偿策略是一种广泛应用的方法,能够提高产品的客户服务水平,
因而研究了补偿策略在快速反应供应链系统中的作用. 在某些条件下,在快速反应供应链系统
中,补偿策略能使零售商与供应商一方的收益不变或者提高,另一方的收益有所提高,即Pare2
to 提高. 还研究了引进补偿策略后,供应链系统的最优解及期望卖出量、期望缺货量和期望残
余量的变化情况. 相似文献
124.
研究了单项目库存控制问题中的安全库存选择策略,评论了安全库存的决定要素,讨论
了基于以上要素的成本构成。进一步讨论了安全库存策略在理论和实践应用中的矛盾,提出
了一种实践中容易操作的安全库存的直观求解方法,以利于管理者实际运用,有效克服运作环
境的不确定性 相似文献
125.
人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法 总被引:3,自引:0,他引:3
由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。 相似文献
126.
目的:运用德尔菲法构建一套科学、可操作的公立医院绩效评价体系。方法:采用文献法研究国内外绩效评价理论,结合问卷结果形成初始量表。通过德尔菲法对指标进行两轮筛选及优化。结果:初步形成由“社会效益”、“质量安全”、“运行效益与效率”为基本结构的指标体系,包括3个一级指标、13个二级指标和72个三级指标。结论:该指标体系重点关注医院公益性及内涵质量,对公立医院绩效评价具有一定参考意义。 相似文献
127.
核设施运营单位的核应急能力评价是核设施运营单位风险评估及核应急管理的重要内容,构建核设施运营单位的核应急能力评价体系可以提升核设施运营单位的核应急响应能力和管理能力。在对某4个核设施运营单位的20位专家进行两轮咨询的基础上,结合已有国内外研究成果,并采用临界值法对评价指标进行筛选,建立了一个包含3项一级指标,13项二级指标,38项三级指标的核设施运营单位核应急能力评价指标体系。指标体系综合考虑了影响核设施运营单位的核应急能力的主要因素,涵盖了核设施运营单位的核应急工作的各个方面,且各指标之间相对独立,操作方便,实施起来简单易行,可协助发现核设施营运单位在应急响应能力方面存在的问题,对核设施运营单位的核应急能力建设起到积极的促进作用。 相似文献
128.
康米 《陕西学前师范学院学报》2018,34(6):57-63
本研究目的在于通过对兰州市E中学施行的学校本位教学视导模式的深入观察,全方位了解学校本位教学视导模式的具体运作方式。以兰州市一所薄弱学校为研究场域,通过课堂观察的方式,全面了解学校为提高办学质量所开展的“学案分组教学法”,及进行学校本位化视导模式的具体运作状态。在兰州市E中学开展学校本位教学视导模式的过程中,学校校长与某大学教育学院课程与教学领域的教授专家参与视导过程。主要采取校长主导,专家参与的合作视导方式,对兰州市E中学初中二年级屈老师数学课进行为期一周的教学观察与记录。实施以学校为本位的合作视导方式,目的在于发现兰州市E中学进行“学案分组教学法”中的具体教学问题,通过大学与中学的合作,开展学校本位视导模式,有效促进教师的专业发展与增强教学有效性,提高学校办学质量。 相似文献
129.
130.
Chua (2011) argues that in a meritocratic context, institutions restrict the usefulness of social networks in exerting influence on job seekers’ earnings. Regressing job-finding via personal contacts on earnings, he finds negative effects of influence via personal contacts, especially for the well-educated and individuals working in the state sector. In this comment, I argue that these results are ambiguous because (1) the analysis does not sufficiently distinguish between job ‘search’ methods and job ‘finding’ methods, (2) job-finding method indicates information flow rather than a personal contact's influence, and (3) it remains unclear whether Chua's analysis reflects the effect of network usage in job search per se or the effect of self-selection into network usage by individuals with low earning potential. 相似文献