校园德育环境的构建与人才培养

校园德育环境的构建与实施对人才培养具有重要的意义.校园德育环境包括隐性德育环境和显性德育环境,人才培养的导向受不同校园环境的制约和影响,校园德育环境具有普遍性、整体性与统一性、个体实践性、开放性与发展性、有效性与个体主体的能动性、以隐性校园德育环境的构建与显性校园德育环境的构建的统一性等特点.     

论人事争议解决机制的改革与完善

目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。本文对人事争议的概念及我国人事争议解决机制存在的问题进行了探讨,提出了完善我国人事争议解决机制的合理化建议,以期对完善相关立法有所裨益。     

新形势下高校高层次人才管理的若干分析

人才资源是第一资源,人才问题是高校发展的关键问题,目前国内外的人才竞争之战,向高校提出了严峻的挑战。新形势下的高校人事管理工作应做好人才的培养、引进工作,合理地使用人才,从而促进学校事业的发展。     

高校实验室档案的管理探讨

本文根据教育部规定提出了高校实验室档案管理的内容,并分析了当前高校实验室档案管理存在的问题,最后,提出了搞好高校实验室档案管理的一些措施。     

对高等工科院校改革与发展的思考

高等工科院校应研究适应新形势下的人才培养模式,找准自己学校的位置和角色,加强师资队伍建设,进一步提高教学质量,提高办学效益。     

档案馆的未来走向窥探

随着网络信息技术的日新月异 ,我国档案馆事业既面临着严峻的挑战 ,又面临着难得的发展机遇 ,档案馆作为提供档案信息为社会服务的中心 ,其未来将向网络化、数字化、特色化、社会化方向发展     

论高等学校创新人才培养

社会的进步来自创新。高等学校是培养和造就人才的摇篮,培养创新人才是高等教育的任务,更是大学素质教育的重要内容。为了培养高素质的创新人才,首先必须要转变陈旧的教育观念,通过观念更新为实现创新教育奠定坚固基石;其次还需要更新高等教育体制和学校内部管理体制,通过制度创新为创新人才的培养提供良好的机制;再次还必须改革现有的教学模式,进一步深化教育改革,为创新人才培养提供良好的方法;此外,创造适宜创新人才成长的校园文化氛围,也有助于创新人才培养。     

与时俱进构建人才培养新模式——东华理工学院《数学与应用数学专业本科人才培养计划(06版)》解读

东华理工学院《数学与应用数学专业本科人才培养计划(06版)》以科学的、发展的教育思想观念为指导,在高等教育大众化发展的新阶段,与时俱进不断吸收学科发展和教育理念新成果,创造性地构建了“通识教育基础上的专业教育,专业基础教育上的方向教育,专业方向教育上的定向教育,通识专业基础上的综合教育”的本科人才培养新模式。     

Job stress, social support, job satisfaction and absenteeism among offshore oil personnel

The major aim of this study was to examine how job stress in the offshore working environment may affect workers experience of strain. This study also analyses both the main and moderator effect of social support on the association between job stress and strain. The association between strain and absenteeism is also analysed. The analyses are based on a self-completion questionnaire survey among employees on offshore oil installations in the Norwegian part of the North Sea (n = 1137). The data collection was carried out in 1994. A similar study was conducted in 1990. Job stress was found to be associated with job dissatisfaction, as well as experience of strain. Social support from a supervisor had a main effect on strain. Some evidence of the moderating effects of social support were found. The employees who had been absent from work experienced most strain. It is concluded that job stress predicted job dissatisfaction and strain. In turn, strain and absenteeism were associated with each other. These results suggest that improving organizational and social factors should be the focal area in health promotion in the offshore oil industry.     

重庆市基础教育人事管理体制分析

通过对重庆市基础教育人事管理体制的问卷调查数据和其他相关材料的量化分析与定性分析,可以看到,重庆市基础教育人事管理体制改革成效显著,取得了一定的成绩,但是仍然不能适应社会的进步和教育的发展.