Psychological capital and the intent to pursue employment with developed and emerging market multinational corporations

The entrance of emerging market multinational corporations (EMNCs) into developed markets and their subsequent demand for western talent is an important new research topic in the field of human resource development (HRD). Upon entering developed markets, EMNCs will find themselves competing with a host of well-established western firms for the same limited pool of talent. Due to possible liability of origin issues, EMNCs may be perceived as less attractive employers. Human resource development professionals tasked with helping these newly arrived firms to recruit necessary talent will find the ability to identify those individuals most likely to pursue employment with an EMNC highly beneficial. In pursuit of this goal, five hypotheses were tested on 703 American and European respondents. Specifically, we examined the interaction between the level of psychological capital of western job seekers and their intent to pursue employment in order to identify possible predispositions for finding EMNCs as attractive employers.     

法人所有权问题探讨

关于法人所有权的内容,理论界有多种观点,最具有代表性的就是“两权分立”,即对于国有企业的资产“国家享有所有权,企业享有经营权”,这一观点通过国务院的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》产生了法律效力。该立法的实施在企业改革中确实取得了一定成效,在一定阶段曾调动了企业的积极性,但却与法人所有权理论相悖。随着企业改革的不断深入,应当在立法上明确规定法人所有权,即法人对其财产享有所有权,而非经营权,才能真正保障企业法人对其财产的自主支配权。     

公司和农户间契约的自我实施：基于关系性产权视角的分析

产权的界定是契约的基本内容,契约效率体现为对产权的界定是否合理。经典的产权理论和契约理论对组织的形态和交易的边界进行了解释。通过对经典产权理论的全面回顾,对公司和农户契约关系的效率基础——产权属性的界定及其对自我实施契约的影响进行了详细分析。得到的基本结论是,公司和农户契约的效率基础是产权属性界定的合理程度及其契约的可自我实施程度。     

后金融危机时期中国传媒企业发展路径

广告经营为主要商业模式的中国传媒企业,在国际金融危机迅速蔓延之后受到了严峻的考验。本文通过分析国际金融危机对中国传媒企业运营状况的影响,描述金融危机对中国传媒企业影响的基本特征,进而提出后金融危机时期中国传媒企业创新与发展对策,包括建设创新型传媒企业、进行传媒企业商业模式创新、打造精品产品、建设文化产业集群、扩大海内外市场等。     

我国承接服务外包的实证研究

在全球经济增长乏力的大背景下,全球产业布局调整速度加快,跨国公司业务日趋"归核化",非核心业务外包给新兴市场国家的趋势渐趋明显。中国、印度、墨西哥等服务外包承包国的竞争日趋激烈。本文从理论架构出发,通过因子分析、结构方程建模,对跨国公司将服务外包承接地选择在中国进行实证分析,得出承包国的政策因素影响较大,技术因素和产业因素次之,并对我国承接跨国公司服务外包产业发展提出建议。     

我国公司人格否认制度的法律构建

随着商品经济的发展,公司法人格制度由于自身存在的法律漏洞,无法对公司股东形成一种完全有效的约束机制,从而导致公司法人制度利益体系产生了偏差,产生一系列的公司问题,并对公司的人格独立——有限责任原则的存在价值提出了挑战。公司人格否认制对传统的公司有限责任理论作了补充,成为重新平衡股东和债权人利益的一种重要机制。这项制度的建立有赖于公平和诚信的价值支撑,需要在前提和要件上加以完善,以适应我国公司法制建设的发展。     

服务创新：电信企业转型的选择

面对技术、竞争、供求、全球化等市场变革,电信企业受到了前所未有的挑战和冲击。为了在新的形势下继续生存和发展,国外电信运营商率先进行了转型实践,与此同时,我国的电信企业也在积极探索转型的道路。在技术很难再成为电信企业主导优势的情况下,个性化、差异化的服务将成为企业赢得市场的法宝,因此电信企业应该在转型的过程中,打破现有的服务模式,实现服务的创新,从而增强企业的核心竞争力。     

信贷风险度量的Logit模型检验——来自行业内上市公司的经验数据

对国内2001～2004年,连续四年间曾经营失败和经营正常的106家综合类上市公司的信用质量应用Logit模型进行检验分析,与以往研究不同的是:一是研究对象只针对某一类企业进行研究,剔除了行业之间的差异影响;二是选取样本违约与非违约数量之间的非均衡性.实证结果发现:Logit模型对中国市场企业信贷风险具有一定的判别和预测能力,能够较好地评价一个企业的信用状况;影响公司信贷违约与非违约的众多因素中,流动比率与资产负债率是两个关键因素.     

The strategic use of Twitter to manage personal public relations

This study examined the effect of personal public relations developed through Twitter on cognitive and attitudinal aspects, particularly focusing on the use of Twitter by CEOs. According to the responses of young consumers who participated in this study, their attitudes toward the use of Twitter by CEOs positively influenced their perception of transformational leadership (H1). Further, perceived transformational leadership was positively associated with attitudes toward CEOs using Twitter; this in turn positively influenced attitudes toward corporations (H2). The positive evaluation of the use of Twitter by CEOs directly influenced attitudes toward such CEOs (H3), whereas attitudes toward such use did not influence attitudes toward corporations. The results indicated that microblogging is beneficial for the development of effective personal public relations by corporate leaders.     

高校概念上市公司的业绩分析

以 2 0 0 0～ 2 0 0 2年度沪深股市 3 0家具备高校概念的上市公司为样本 ,研究了高校概念与公司业绩之间的关系 ,发现在平均意义上 ,高校概念上市公司与一般公司相比并未因为所谓的“高校优势”而创造超常业绩。相反 ,在对行业因素进行调整之后无论从业绩还是业绩变化的角度看 ,高校概念上市公司的表现甚至比一般公司要差。最后对高校概念上市公司业绩不佳的原因进行了分析