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981.
配偶权:一种"夫对妻、妻对夫"的权利?--从发生学视角对婚姻制度和配偶权的重新解读 总被引:1,自引:0,他引:1
桑本谦 《山东大学学报(哲学社会科学版)》2004,(1):142-147
从发生学视角重新解读婚姻制度和配偶权,婚姻制度可被理解为一种关于性资源的产权制度,它首先是同性之间的互不侵犯,其次才是两性之间的互助合作。由此,配偶权首先被视为丈夫对其他男性、妻子对其他女性的权利,其次才被视为丈夫对妻子、妻子对丈夫的权利。 相似文献
982.
文成国 《三峡大学学报(人文社会科学版)》2003,25(6):10-13
民间文化是极其宝贵的文化资源,具有思想教育功能、审美净化功能和推进经济发展的作用.保护民间文化资源要深化认识、挖掘抢救,用现代科技手段管理保护,走资源开放的路子促进繁荣. 相似文献
983.
984.
论述了资源、环境与社会可持续发展的辩证关系,概述了安徽省自然资源和生态环境的特点和现状,即资源丰富,种类齐全,但供需形势严峻,生态环境脆弱;随着资源的开发利用产生了水土流失、旱涝灾害、地面塌陷和水环境污染等严重的生态环境破坏问题,提出了合理开发利用自然资源,积极保护生态环境,实现安徽社会经济可持续发展的具体建议与对策。 相似文献
985.
This article considers how a specific need-based resource allocation formula for children's day care, income support, child welfare and other social services was developed. The formula is needed for the municipal allocation of state subsidies for social services, and the work was performed for the Ministry of Social Welfare and Health. Cross-sectional data were collected from the 436 Finnish municipalities and 37 small areas within the six largest cities. Because of the simultaneous relationship between supply and demand of services, two-stage least-square estimation and structural equations models were used in the analysis. After the effect of supply was removed from the service utilisation data, group-need factors (municipal variables) were found for these services. The new formula is financially and administratively feasible, transparent and reasonably simple. 相似文献
986.
改革高校人事制度 建立良好用人机制 总被引:2,自引:0,他引:2
王宏原 《南京邮电大学学报(社会科学版)》2004,6(1):31-34
现阶段,我国高校人力资源状况在很大程度上反映出高校管理体制存在着一些问题,这些问题严重阻碍了高校的发展,必须改革高校人事管理体制,建立良好用人机制以校院二级管理体制为基础,以完善教师聘任制为核心,以健全学校的激励机制为关键,建立现代化的高校管理体制,打破制约高校发展的瓶颈. 相似文献
987.
吕惠明 《宁波大学学报(人文科学版)》2002,15(4):108-110
文章对人力资源管理进行系统研究 ,提出了规范化人力资源管理体系的框架 ,以有效地完善和规范企业的管理体制 相似文献
988.
王东升 《北京理工大学学报(社会科学版)》2003,5(1):66-69
加入WTO后,经济全球化将与中国人力资源开发产生深刻的时空互动关系,包括对思想观念、社会风气、人才战略,对人力资源管理制度、人才激励机制、人力资源开发用制约因素,对人力资源开发主体、人力资源分布格局,对人才劳动力成本、人才劳动力价格及人才流动等不同层面、不同领域产生影响。 相似文献
989.
讨论了数据库连接服务体系结构,并详细地阐述了既支持连接池又支持分布式交易的连接管理模块的规范设计以及功能实现该设计不仅使应用代码具有较好的可移植性而且能够在很大程度上改善应用服务器的整体性能可为商务应用高效透明地访问各种关系数据库管理系统提供一种更优的选择方案特别适合分布式计算环境下的多用户并发访问 相似文献
990.
苏欣 《吉林工程技术师范学院学报》2006,(5)
人力资源管理外包既能节约成本,又能提高效率,为企业提供专业化的人力资源服务,是一种解决中小企业人力资源管理问题的有效途径。本文从人力资源管理外包的涵义入手,分析了中小企业采取人力资源管理外包的主要原因,最后讨论在进行外包时应注意的问题。 相似文献