商业模式创新:企业把握市场机会的金钥匙

在经历了要素驱动与投资驱动两个阶段之后,当前中国的大多数行业都已进入了同质化激烈竞争的时代,商业模式的趋同是其重要表现之一。产品创新所带来的先发优势持续时间越来越短,品牌的差别化塑造则需要长时间的积累,中国企业若要持续向更高境界迈进,商业模式创新就成为企业把握市场机会、更上一层楼的金钥匙。     

Welfare states and social mobility: How educational and social policy may affect cross-national differences in the association between occupational origins and destinations

Cross-national differences in the association between origins and destinations correspond to differences in both welfare regime type and access to post-secondary education. Socialist and social democratic welfare regimes foster a weaker origin–destination association than liberal, corporatist, or mixed regimes do. Nations with better-educated labor forces tend to also be the nations where the association between origins and destinations is weakest. Furthermore, the social and educational policy interact so that the tendency for educational access to lower the origin–destination association is most pronounced in the liberal welfare setting where the association would otherwise be greatest. Greater access is not necessarily associated with greater equality of opportunity, and we find very weak evidence that equality of educational opportunity itself is a direct influence on equality of occupational opportunity (even though nations that have a strong origin–education association also have a strong origin–destination association).     

中国和新加坡初中数学教材认知机会的比较研究

培养学生的高层次数学认知能力已成为国内外数学教育研究的热点,而教材例题、习题则为培养学生的高层次认知能力提供了机会与途径。本研究从认知机会视角出发,对比分析中国与新加坡两国初中数学教材例题及习题的数量、18种理解表现的占比、认知复杂性和认知水平。经过比较发现,中国教材例题及习题数量偏少、批判性与创造性思维训练题型有所缺失、对数学问题解决能力的重视不够、例题及习题认知复杂性和认知水平跨度大。因此,我国在今后的初中数学教材建设中应注重以下方面:(1)适度增加例题和习题数量;(2)强化批判性、创造性思维的训练;(3)加强培养学生解决数学问题的能力;(4)合理设置例题与习题的认知复杂性和水平跨度。     

中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考

从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法都有所体现。各国应根据本国自身的特点对用人单位实施配额制是否违反就业中性别平等原则作出规定。中国应坚持就业性别问题本土化,在现阶段必须坚持机会平等的原则,以规则中心主义弥补法定义务主义的不足。     

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

普通高校机械能源类专业的创新型人才培养研究

创新型人才必须同时具备宽阔的专业视野、良好的知识应用能力和人文素养、较好的团队合作精神和实践动手能力等。针对普通高校在生源质量、教学经费、校园创新文化等方面存在诸多不利因素,设计具有自己特色的创新型人才的培养模式和方法,来培养出满足社会不同层次需求的创新型人才。从＂改革培养模式、探索导学制度、组织创新竞赛、构建校内外创新实践基地＂四个方面开展培养机械能源类专业创新型人才的研究与实践。     

文化产业：金融危机下中国经济新的增长点

美、日、韩等国家在经济危机后,靠文化产业带来的综合国力的迅速提升,实现了向文化产业大国迈进的目标。同样,由＂次贷危机＂所引发的金融危机也为我国文化产业的发展带来了契机,主要表现在：金融危机刺激文化消费拉动文化产业发展、金融危机催动科技创新助推文化产业发展、金融危机促进产业结构升级凸显文化产业优势、金融危机下国际文化市场竞争态势发生新变化。我国应在借鉴国外经验的基础上,通过推行文化体制改革,健全文化产业法律体系;实施文化产业品牌战略,拓展国际文化产业市场;开发利用传统文化资源,推进文化产业自主创新;制定和完善人才政策,着力培养文化产业人才等措施,推动我国文化产业实现跨越式发展。     

我国旧城更新改造相关称谓背后的观念转变探析

我国旧城更新改造的相关称谓从最初的“旧城改建”到最近的“三旧”改造,其间出现的多元变化反映了称谓背后的旧城更新改造观念转变。本文从我国旧城的更新改造背景了解、相关称谓区分解释、观念转变剖析以及观念转变意义总结这几方面加以探讨,指出虽然旧城更新改造观念在从总体来看取得了进步,但相关称谓的研究改进仍不容忽视,而称谓背后的正确观念树立更需继续加强。     

文化体制改革背景下的农村基层文化建设

中国农村基层文化建设明显滞后于经济建设,文化基础设施落后,文化队伍力量薄弱,农民文化生活单调贫乏,与城市相比,文化差距较大.农村基层文化建设是文化建设的重阵,亟待加强,需要更新观念,加大文化基础设施建设投入,加强基层文化队伍建设,创新文化载体.     

中外合作办学模式下的高校学生工作探析

中外合作办学作为教育国际化的一种形式正在不断成长和发展,学生工作是中外合作办学事业生存与发展不可忽视的环节.通过对合作办学中学生管理工作所面临的机遇和挑战的分析,提出从加强政治思想教育、营造"全英语环境"、构建网络平台和建立减压机制等几个方面来提高中外合作办学学生管理工作成效.