福建省水土保持长效机制构建研究

福建省初步形成了"政府主导、群众主体、社会参与、市场运作、统筹施策、典型示范"的水土保持工作机制,但在实践中仍存在着部门间协调机制有待提高、预防监督执法力度有待加强、水土保持生态补偿机制尚未建立、水土保持项目长效管护机制不健全和水土保持观念比较淡薄等问题。当前,应重点围绕组织协调、预防监管、资金保障和技术支撑等薄弱环节,建立健全福建省水土保持长效机制。     

高管激励机制对企业内部控制有效性影响的实证研究简

选取2009--2011年沪深两市A股上市公司作为样本,运用回归分析方法研究了高管激励机制对公司内部控制有效性的影响。结果发现：内部控制的有效性与高管持股比例呈较显著的正相关性,高管年度薪酬与内部控制有效性不存在显著的相关性,此为我国进一步完善高管激励机制提供了理论依据。     

政府行政效率低下及公务员激励问题研究——基于多任务委托代理模型的分析

从多任务委托代理模型来看,公务员面临本职工作与多项外部活动之间的选择,而一个人的时间和精力有限,因此多项任务之间产生了矛盾。加上公务员工作的特殊性,即工作量的不确定和工作成果的不易监督,这就使公务员工作积极性降低、工作懒散并导致我国政府系统的行政效率低下。多任务委托代理模型为我国行政效率低下的问题提供了一种合理的解释。     

收益激励不足条件下公务员激励机制的设计

在没有监督的情况下,公务员的努力完全取决于自主努力和工资收入。可见,提高工资是一种有效的激励手段。但是工资的增长幅度是有限的,同时自主努力也是不足的。因此目前最为有效的方法是用监督来激励。监督分为外部监督和内部监督。在外部监督中,因为上级监督的作用是有限的,所以公务员激励的关键在于内部监督;而内部监督中的关联监督才是低成本、高效率的一种监督方式。加强关联监督,需要通过联合办公系统来完成。这个联合办公系统的基本逻辑是:各部门空间关联和可视性→监督效率→公务员努力程度→政府行政系统的服务效率。     

集体行动、财政激励与村级公共产品自主供给

利用农村“一事一议”制度变迁作为研究对象,从影响农村居民集体行动的社会因素与财政因素两个维度,对农村公共产品自主供给进行实证分析,研究证实：“一事一议”制度有利于农村公共产品的结构优化,其显著提升了村级公共服务的供给绩效。农村传统的“宗族”社会结构有利于克服集体行动中的“自利行为”和“搭便车”倾向,促进了“一事一议”的开展,而当前逐步扩大的收入差距形成了公共产品的偏好差异,提高了“一事一议”的交易成本,但是有效率的村级治理体制对村庄开展“一事一议”具有促进作用。“一事一议”挂钩的财政补助,具有显著的“激励效应”。实证研究结论对于创新农村公共产品供给方式,培育内生性的公共产品自主供给机制,提供了决策依据。     

媒体参与下群体性突发事件的演化博弈

借助演化经济学研究工具,考虑媒体参与对群体行为的影响,构建包括媒体敏感因子、声誉损失和冲突处置成本等参数在内的群体性突发事件演化博弈模型,并对群体策略选择进行演化动态稳定性分析,通过数值仿真方法分析决策参数的不同取值和初始条件的改变对演化结果的影响及其演化路径。结果表明：媒体敏感因子和声誉损失是影响群体性突发事件动态演化的关键因素,媒体敏感因子和声誉损失较高时,无论是强势群体还是弱势群体,都会选择合作策略,协商解决利益分配问题。政府应充分利用和发挥媒体监督职能对群体策略选择的引导作用,促使群体性突发事件跳出“不良锁定”状态,朝着理想状态演化。     

Does severity matter?: An investigation of crisis severity from defensive attribution theory perspective

Although the concept of crisis severity has existed in the crisis communication literature for two decades, it has not been theoretically tested and explained. Based on Defensive Attribution Theory (DAT), this study intends to specify the relationship between crisis severity and crisis responsibility as well as organizational reputation within the SCCT model. Through a 2 (crisis severity) × 3 (crisis type) between-subject factorial experiment (n?=?274), the study revealed that higher crisis severity causes worse reputation regardless of crisis type. For accidental crisis, higher crisis severity leads to higher intentionality, one dimension of crisis responsibility. The findings indicate that crisis severity still has value in SCCT and deserves further investigation.     

基于效率视角的上市公司股权激励工具选择研究

本文运用2011-2016年发布股权激励计划的我国A股上市公司数据，从激励效率的角度，探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何影响公司股权激励工具的选择。研究发现，公司规模能够显著影响股权激励工具的效率，大型上市公司更适合使用股票期权，而小型上市公司更适合使用限制性股票；且公司成长性越高，上述匹配关系对股权激励效率的影响越显著。对于国有上市公司，选择股票期权作为股权激励工具比限制性股票更具有激励效率。     

The roles of supply network centralities in firm performance and the moderating effects of reputation and export-orientation

Abstract

This study explores how supply network degree, closeness, and betweenness centralities affect firm performance, and the moderating effects of organizational reputation (measured by PageRank centrality) and export-orientation. The supply chain relationship empirical data are drawn from manufacturing and manufacturing service companies in Hong Kong, China. Social network analysis and moderated regression analysis were adopted to test the hypotheses for a sample of 814 focal firms with 3086 supply chain ties. The results indicate that in-degree and closeness centralities improve firm performance. Reputation is found to positively moderate the relationship between closeness and sales performance, but negatively moderates the relationship between betweenness and sales performance. Export-orientation has no effect on relationships. This study contributes to the literature by providing additional empirical evidence on the role of supply network position in firm performance. It also introduces PageRank centrality as a new measure of organizational reputation in a supply network.     

我国国有银行内部激励机制

科学有效的内部激励机制可以充分的调动员工积极性、提升团队效率、促进企业发展。然而我国国有银行的内部激励机制起步较晚，与发达国家相比较为落后，科学性和有效性都有待进一步完善。主要分析了国有银行内部激励机制的现状，指出了存在的问题，并提出了切实可行的完善建议。