劳动的社会价值测度研究

当今，知识和信息技术的价值化和产业化使得一般人类劳动出现了体力劳动和脑力劳动的分化，且有不同的价值体现，故马克思提出的简单劳动和复杂劳动需要重新定义，将体力劳动定义为简单劳动，脑力劳动定义为复杂劳动。简单劳动是一次耗费，一次凝结并物化到劳动产品的价值中，而复杂劳动是整体或连续性的凝结到知识及与知识相关的产品中。简单劳动和复杂劳动的价值测度模型表明：在完美市场状态下，如果简单劳动的社会劳动生产率提高，那么复杂劳动者的价值也会相应提高。据此，我国要建立健全劳动力市场，就要注重劳动的平等性，对于复杂劳动要建立长效的报酬机制，鼓励创新和社会价值的提升；对于简单劳动要建立充分的竞争机制，给予简单劳动者二次分配后的社会福利与收入补贴。     

Morality rules: Understanding the role of prior reputation in consequences of scansis

A favorable reputation casts positive influences over organizations’ short- and long-term development, which can be especially important when organizations grapple with unpredictable challenges such as organizational crises. Yet, keeping a good track record might also backfire to cause more reputational damages, which is often observed when organizations deal with value-oriented moral crises. Against this backdrop, drawing from the literature on crisis communication and moral psychology, we situated our study in the scansis context, a particular type of morality-focused negative situation featuring characteristics of both crisis and scandal, and explored effects of prior reputation on people’s responses to an organizational scansis. Through an online experiment (N = 293), we found severe backlash towards the scansis-stricken organization in both the control condition (i.e., no indication of reputation) and the good reputation condition, whereas such prominent difference was not observed in the bad reputation condition. The findings thus implicated the need to take the unique role of morality in scansis into account in both pertinent research and practice.     

问答社区知识传播者网络声望、行动相似度与知识传播效果

基于社会交换理论和趋同理论等,构建问答社区知识传播者关注关系网络声望、传播者行动相似度和知识传播效果三者之间的相互作用关系,并通过含滞后项的联立方程组模型对上述关系进行实证分析,挖掘问答社区内知识传播的影响机制。研究表明:知识传播者关注关系网络声望和知识传播效果之间存在着相互促进作用;知识传播者的行动相似度对传播者关注关系网络声望有正向影响;知识传播环境特征和知识内容丰富度对知识的传播效果有正向影响;在特定话题下,知识内容丰富度在知识传播者关注关系网络声望对知识传播效果影响中起负向调节作用。     

基于激励理论的团队机制设计

运用激励理论,从成员风险意识、激励类型、工作方式、监督机制等方面,分析了团队激励机制设计中存在的问题,以及激励机制对成员行为的影响,为进一步研究团队理论提供了依据     

需求的差异性与销售激励问题

通过考察制造商的销售组织的激励问题,证明了激励的大小与需求的弹性存在直接的关系。以销售收入或销售量作为合约订立基础的合约方式,激励因子则不能仅以绝对风险规避度作为唯一的订立依据,应让绝对风险规避度较高的人员负责需求弹性较高的区域,并引入竞争机制。     

消费信任发生机制探索——一项基于中国本土的实证研究

信任是促进消费者购买的关键因素之一。本研究在梳理以信任为研究主题的文献基础上,对消费信任的发生机制进行探索,编制了消费信任发生机制的量表,并运用此量表调查了中国7个省市和地区的529名消费者,采用结构方程模型检验消费信任的发生机制模型。结果表明,声望和理性计算结果对消费信任的产生具有重要影响,消费者做决策时对刻板印象的偏好及其对商家的认同也对消费信任具有显著影响。     

Discrete–Time Approximations of the Holmström–Milgrom Brownian–Motion Model of Intertemporal Incentive Provision

This paper studies the relation between discrete–time and continuous–time principal–agent models. We derive the continuous–time model as a limit of discrete–time models with ever shorter periods and show that optimal incentive schemes in the discrete–time models approximate the optimal incentive scheme in the continuous model, which is linear in accounts. Under the additional assumption that the principal observes only cumulative total profits at the end and the agent can destroy profits unnoticed, an incentive scheme that is linear in total profits is shown to be approximately optimal in the discrete–time model when the length of the period is small.     

单位团体献血运作的过程与机制:以北京市T大学为个案

本文在中国社会结构转型和血液制度变迁的背景下,以T大学的一次“女生节”献血活动为关键案例,应用集体行动的有关理论,分析单位团体献血的运作过程和运作机制。本文认为自愿无偿献血的运作过程是一个意义框架建构和延伸的过程。无偿并非没有任何激励,只是淡化物质激励,更多地强调象征激励,即对符号、话语、意义、价值等的突出,这不仅表达了对献血者的尊重,也促进了献血框架的再生产。单位团体献血的有效运作有赖于单位内部的结构易得性,由于高校具有更强的结构易得性,自然成为团体献血的主体。     

基于质量意识的复杂产品质量控制激励策略

激励在复杂产品供应链中对主供协同合作关系及质量控制发挥了重要作用。本文研究基于主制造商在复杂产品生产研发前按照客户要求形成的质量意识的激励策略是否可以实现复杂产品质量控制问题。考虑具有质量意识的主制造商和其系统供应商组成的两级供应链,建立以主制造商为领导者的Stackelberg博弈模型,分别讨论无激励和存在激励时的主供生产最优决策。基于激励方式的不同,将激励策略分为根据供应商产品质量水平激励以及根据主制造商质量意识水平激励两种方式。研究结果表明激励是供应商加强协同合作、改进产品质量的内在动力,主制造商根据质量意识激励供应商可以进一步促使双方协同合作,提高产品质量,使双方获得更高的利润从而实现供应链整体利润最大化。此外用灵敏度分析发现提高主制造商质量意识水平可以增加双方协同合作努力程度,有效提升产品质量水平并实现帕累托改进。     

绿色建筑发展和推广的国外经验借鉴

国外绿色建筑发展的实践表明,以可持续发展原则为指导的立法是实现建筑可持续发展的保障,政府采取的经济激励措施调动了投资者和消费者的积极性,而在制定和完善绿色建筑评估认证体系中,相关的行业组织则发挥了重要作用,同时,绿色建筑的教育和培训计划畅通了信息交流的渠道,扩大了市场需求。