信息化与中国信用建设

目前我国尚未建立健全社会信用体系,社会各个领域出现了严重的信用问题.我国应该如何解决上述问题?本文从信任产生的基础出发,运用相关理论对如何利用信息技术推动中国信用建设进行了分析,同时给出了一些建议.     

我国商业银行监管中的激励机制问题及对策思考

随着我国社会主义市场经济体制改革的推进以及金融国际化的迅速扩张 ,我国原有的金融监管体系也在不断演进 ,正处在计划和市场的双轨阶段。面对入世的挑战 ,亟待调整现有的金融监管体系。本文从激励机制方面探究我国商业银行监管中存在的问题 ,并提出一些对策思考。     

创业企业家的人力资本管理激励

创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。     

创业投资的人力资本管理激励

在创业投资中,人力资本对创业企业成长的贡献越来越大,同时,人力资本管理激励成为控制创业企业投资风险的主要手段。文章从采用特殊的投资工具和投资方式、股权性报酬机制、控制权配置、企业治理结构等方面探讨了创业投资中的人力资本管理激励。     

防治信用缺失,优化信用环境

信用是现代市场经济的基石,其本质是一种债权债务关系。目前,我国信用体系的制度基础十分脆弱,信用环境不 良,信用缺失现象普遍存在,已严重冲击了正常的市场经济秩序,给经济发展带来了不可估量的损失。因此,如何优 化信用环境、防治信用缺失,已成为我国面临的一个重要课题。     

借款人还款意愿及政策激励

在非强制条件下,借款人主动还款的条件是,其借款成本可控,且控制在借款产生的现金流量以内,再借款成本小于因超期所受到的罚息程度;在强制还款约束中,借款成本要控制在借款产生的现金流以内,再借款成本小于罚息成本,同时抵押物的变现价值大于评估价值2倍,借款人选择还款。政策激励:一是降低借款与再借款成本激励借款人还款;二是对于贷款利率进行调整,加大罚息幅度,激励借款主动还款;三是贷款人通过有效激励,鼓励守信的借款人。     

中国经营者股票期权(CESO)激励制度的发展与实践

文章分析ESO的发展趋势 ,研究非上市公司推行ESO的变通方法 ,然后总结出中国试行ESO的几种实践模式及其特点 ,并设计了在中国推行ESO可供选择的新方案     

基于激励理论的医疗保险领域道德风险防范研究

从激励理论的角度建立了医疗保险领域道德风险的防范模型.并就完全信息状态下、不完全信息状态下代理人风险中性及不完全信息状态下代理人严格风险厌恶这3种情况,对模型进行了讨论.3种情况下的激励方案都不同程度地生效.在不完全信息状态代理人严格风险厌恶的情况下的代理人,将获得比其他两种情况下更多的期望转移支付.     

制度信誉服务与个人利益

个人利益是经济人在成本约束下追求效益最大化的趋利过程,而经济人是从自然中发展起来的,既要服从自然,又要超越自然,而超越背离了服从的前提,就会破坏人类的生存环境,因此,只有从完善的制度、良好的信誉、优质的服务等方面规范和引导经济人的行为过程,形成人与人之间、人与自然界的良性互动,才能实现个人、社会经济效益的协调发展。     

技术工人满意度影响因素的实证分析

技术工人的短缺是影响中国经济以更快速度发展的障碍之一。而难以吸引更多人才投身技术岗位的重要原因之一是对技术工人的激励不足,造成其满意度较低。文章以问卷调查为基础,利用多元方差分析法对技术工人满意度的影响因素进行了实证研究,并根据研究结果给出一些建议,希望为企业根据不同技术工人群体制定适宜的激励政策提供参考。