评价理论观照下读写话语资源的动态评估与分析——以大学英语语料为例

以评价理论为指导,探讨话语评价系统与大学英语读、写教学的关联性意义,提出评价理论运用于大学英语教学的价值取向。通过读、写教学语料的分析,揭示了话语评价资源在彰显人际意义方面的作用,获得了话语评价资源理论渗透语言教学,有利于提升语言理解和语言输出质量的教学启示。当前,大学英语教学以培养学生较强的英语应用能力为核心目标,评论理论介入大学英语教学无疑具有一定的实用价值和现实意义。     

大力发展高校成人教育 科学促进区域人力资源开发——以四川文理学院成人教育促进达州人力资源开发为例

成人教育是我国教育的重要组成部分,是人力资源开发的重要手段,是实现人的全面发展、加强人力资源核心建设和有效配置的杠杆。本文以人力资源开发和成人教育的概念界定为切入点,论述了成人教育在人力资源开发中的作用,以及如何有效地发展四川文理学院的成人教育来促进达州市的人力资源开发。     

移动网非忙时资源再利用的经济分析

随着3G网络在全国范围内大规模的开展,移动通信网在带宽和覆盖上都有了大幅度的提高,网络在满足忙时业务量需求的同时,又造成了非忙时资源的闲置。本文在对移动运营商收入和成本的分析中引入了时间的参量;通过实际数据分析了忙时和非忙时的业务差异和资源占用差异;对移动运营商分时定价进行了可行性分析,从需求和供给层分析了可能产生的影响。分析结果表明,移动运营商主动降低非忙时段的价格,能吸引SP/CP开发出更多的业务以及用户加大在非忙时段消费,使运营商、SP/CP和消费者在使用量增加的基础上实现共赢。     

网络体育信息资源的特征及利用

网络体育信息资源的有效利用,能促进体育教育、科研和训练水平的提高与发展。本文阐述了网络体育信息资源的含义和特征,分析了体育信息资源利用的5个阶段以及5个层面,并对加强体育信息资源的整合、开发和利用,提出了合理化建议。     

高速公路广告资源受益主体辨析

为辨析高速公路广告资源受益主体,对高速公路广告资源的性质、不同认识的根源以受益主体的判别标准等进行了分析。分析认为：高速公路广告资源受益主体是高速公路投资建设者,而非其他部门。     

野外旅游活动对生态环境的影响及对策之探讨

本文论述了野外旅游与生态环境的关系 ,生态环境恶化产生的根源 ,并提出防止旅游环境恶化的相关措施     

论我国资源税税制的完善

我国现行的资源税存在着定性不准、征收范围过窄、计税依据不合理、单位税额过低等问题 ,通过税制改革可以使我国资源税制得以完善 ,最终提高资源的配置效率。     

Out-of-Sample Performance of Discrete-Time Spot Interest Rate Models

We provide a comprehensive analysis of the out-of-sample performance of a wide variety of spot rate models in forecasting the probability density of future interest rates. Although the most parsimonious models perform best in forecasting the conditional mean of many financial time series, we find that the spot rate models that incorporate conditional heteroscedasticity and excess kurtosis or heavy tails have better density forecasts. Generalized autoregressive conditional heteroscedasticity significantly improves the modeling of the conditional variance and kurtosis, whereas regime switching and jumps improve the modeling of the marginal density of interest rates. Our analysis shows that the sophisticated spot rate models in the existing literature are important for applications involving density forecasts of interest rates.     

Human resource development in small organizations

This article draws upon case-study research into human resource development (HRD) within three small organizations in the north west of England. It positions the case-study work within an overall framework of doctoral research and summarizes the research design; discusses the characteristics and values of small organizations and how they influence HRD policies and practices: presents findings and conclusions about HRD in the case-study organizations, focusing in particular upon one case in the voluntary sector; compares and contrasts the different models of HRD in the three cases; and concludes with some suggestions for further research.     

民国企业家刘国钧人力资源管理研究

1930年常州大成纺织染有限公司由民族企业家刘国钧创办,时值1929-1933年世界经济危机,而大成纺织染有限公司在不到8年的时间内,发展迅速,创造了近代中国企业史的奇迹。大成奇迹的出现与刘国钧重视企业人力资源管理是分不开的。刘国钧人力资源管理思想体现了传统与现代的结合,刘国钧甄选人才、培养人才、发展职工福利、积极发挥职工的主体性和积极性,使企业化危为机。