网络环境下高校数字图书馆人才构建初探

文章分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人才资源开发和利用的有效措施及解决人才需求的对策,着重谈论了现代高校图书馆服务人才体系的构建.     

Ageing of a giant: a stochastic population forecast for China, 2006–2060

This paper presents a stochastic population forecast for China with a special emphasis on population ageing. The so-called scaled model for error was used to quantify the uncertainty attached to the population predictions. Data scarcity was a major problem in the specification of the expected error of the population forecast. Therefore, the error structures estimated for European countries were used with some modifications, taking into account the large size and heterogeneity of the Chinese population. The stochastic forecast confirms the expectation of extremely rapid population ageing during the first half of the twenty-first century in China. The old age dependency ratio (OADR) will certainly increase. Simply maintaining the current demographic rates (no international migration) would drive the OADR to 0.42 in 2060, four times the current level. Including expected declines in mortality and net outmigration in the projection would increase the median OADR in 2060 to 0.59, with a 80% prediction interval of [0.47, 0.75]. In particular, the oldest-old population will grow much faster than any other age group. This development has major implications for policy-making in China.

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

浅论信息文化环境下的公共图书馆

信息文化是文化发展的一个新的里程和阶段。公共图书馆作为信息的存储和传播机构在信息文化环境下 ,应确定自己的发展方向和战略目标 ,以寻求在信息文化环境下新的发展契机     

高校图书馆对Internet信息资源的开发利用

本文论述了在当前网络环境下 ,高校图书馆应如何利用 Internet更好地为教学、科研服务 ,以及这些现代信息技术对高校图书馆开展信息服务的要求     

中国1997-2014年卫生人力政策进程系统评价

目的：系统回顾总结1997-2014年间中国卫生人力政策进程。方法：根据世界卫生组织提出的卫生人力监测快速评估指南,纳入与卫生人力发展相关的政策文件与报告,按照规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等4个维度对卫生人力政策102206进程进行系统评价。结果：我国卫生人力发展政策框架体系已经形成;卫生人力规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等四个方面的政策在不断深化;基层卫生人力培训及扶持政策相对滞后。结论：我国卫生人力政策数量不断增加,覆盖范围及目标不断扩大。卫生人力政策导向正逐步从提升数量规模向质量及配置公平转变。     

首都教育资源配置与人口发展态势的互动

基于2001－2015年的《北京市教育事业统计资料》,利用常规统计分析方法,发现北京市教育资源配置和人口发展态势表现为以下关联特点：中等教育阶段在校生规模相对较少;义务教育阶段非京籍学生占比骤增;学校数量“高校和高中增加、其他皆降”;小学和大学阶段的师生比下降,资源配置略显紧张;基础教育阶段的就学人口主要聚集于城市功能拓展区,其占比仍在提升;高等教育的核心培养对象所占比例已降至不足四成。为了促进教育和人口的良性互动,政府部门未来应关注六个问题：人口发展惯性引发的教育需求增长拐点问题、流动人口子女不同流向引发的人力资本提升受阻问题、人口空间布局优化引发的教育资源有效配置问题、人口疏解视野下高等教育的“瘦身”问题以及职业人才匮乏引发的创新支撑不足问题。     

A General Theory for Perceptual Indicators of Family Life Quality

The paper presents Foa and Foa's Resource Theory (1974) that was used to develop a self-report, multidimensional measure of family well-being, an indicator of family life quality. Facet theory methods of sentence mapping provided an explicit way to explain how theoretical constructs were translated to operational measures, and a rationale for the use of multidimensional scaling analysis to verify the circular structure of resource classes proposed by the theory. Results of the analyses confirmed the theoretical propositions for a sample of 560 adults and indicated a better fit of the data for women's, compared to the men's model.     

公共政策执行偏差的原因与对策

在政策执行过程中存在着象征式、附加式、残缺式、替代式、照搬式、抵制式、观望式及扩张式等执行偏差现象,导致这些偏差的原因有：政策本身不科学;政策执行主体的缺陷;政策目标群体的制约;政策资源的局限;政策执行环境的影响等。在分析这些偏差及其原因的基础上,提出了纠正偏差的具有可操作性的建设性对策：科学合理地制定政策、优化政策执行主体、加强与政策执行目标群体的互动等。     

太谷县土地资源可持续利用研究

通过科学界定土地资源可持续利用的涵义,分析了土地资源可持续利用的五个特征,结 合太谷县自然、社会经济条件以及土地问题中存在的主要症结,提出了太谷县土地可持续利用对 策,即大力开展宣传教育,强化土地利用者的环保意识;切实保护耕地,实现耕地总量动态平 衡;加强生态建设,改善生态环境;控制人口,减轻土地承载压力;加强土地法制宣传教育,加 大执法力度等五方面的对策措施。