高等教育管理体制改革中的薪酬问题与对策

随着事业单位分类改革进程的推进,薪酬制度成为高等教育管理体制改革的重要内容之一。本文在简述我国高校薪酬体制改革历程的基础上,分析了薪酬制度改革中存在的问题与产生的原因,提出了解决问题的原则及对策。即鉴于高等教育的社会公益属性,其高校分配制度改革应着力兼顾效率与公平。     

试论明代中后期的宗藩问题与宗藩改革

宗藩问题根源于宗室分封制度,明中期以后,由于宗藩特权无法破除,加上政治藩篱的设置,朝廷对宗室给养的全面包办,迅速引发了明王朝的财政危机和社会危机。嘉靖以后,在朝臣的吁请下,明廷虽不乏改革之举,但其着眼点并不涉及宗藩根本弊窦,仅限于解决当时财政难关,因而很多问题也伴随明王朝走向崩溃。     

二里头遗址所出玉器“扉牙”内涵研究——并新论圭、璋之别问题

本文较为全面地收集了夏代王都二里头遗址所出的带扉牙玉器 ,并结合更早或更晚的考古材料及相关文献 ,对这些玉器之本质归属及圭、璋之别等难题进行了科学分析。在此基础上 ,本文认为这些不同玉器的扉牙在不同的情况下可分别表示有时可与北斗或极星关连的 (半 )天盖、(半 )介字形冠、神虎或其之间的某种组合。本文的结论不仅适用于夏代王都二里头遗址所出的带扉牙玉器 ,而且适用于中国古代尤其是三代及其以前的几乎所有的带扉牙玉器或铜器。     

企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析

以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面.经分析发现,企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度,即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;企业存在严重的雇佣性别歧视,也存在升迁性别歧视,较少存在薪酬性别歧视;就薪酬性别歧视而言,合资企业明显比外资和民营企业严重,而外资和民营企业又明显比国有企业严重;并且越是高层管理者越能感知到企业存在强烈的雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;低学历者更多地感知到薪酬性别歧视.     

Geriatric Social Work Career Tracking: Graduates of the Hartford Partnership Program for Aging Education (HPPAE)

Despite a growing need for geriatric social workers, there is a question as to whether MSW graduates who are gerontologically prepared actually enter the workforce to serve older adults. By tracking MSW graduates who had special training in aging, this study aims to explore their job search and career experience. Findings show that most graduates located aging-related jobs 4 months postgraduation and remained committed to the field 1 to 2 years later. The majority were working in direct service provision in clinical settings. Their salaries compare favorably with those of generic social workers. Implications for geriatric social work education are discussed.     

资金时间价值因素对延迟策略选择的影响研究

研究资金时间价值和不同的产品价值构成对延迟策略选择的影响问题. 首先定义了资金 时间价值的概念, 并按产品价值构成划分了产品的类型, 明确了延迟策略的种类. 然后建立了 不同延迟策略下, 在考虑资金时间价值因素和不考虑资金时间价值因素时的产品成本模型. 在 此基础上, 针对不同价值构成的产品, 分析其最优的延迟策略, 说明了资金时间价值因素对延 迟策略选择的影响. 从而为企业更好地利用延迟策略降低成本, 增强竞争力提供了理论基础.     

深化干部人事制度改革背景下完善我国党政干部工资制度研究

目前我国党政干部工资制度存在着一系列问题,对产生问题的原因和解决路径进行探讨,对于充分调动党政干部干事创业的热情,规避权力寻租,推动我国吏治健康发展具有重要意义.     

薪酬政策要避免的陷阱——人力资源管理中的柠檬市场

薪酬管理中一味追求低工资以降低产品成本,会导致人力资源管理领域的"柠檬市场".由于过多的考虑人工工资率,导致制定较低薪资的人力资源管理政策,将会使得组织中出现"次品驱逐优品"的现象,最终导致企业可以留得住的"人才"或许是低效率的"次品".     

学术融入和社交融入对硕士专业学位研究生就业起薪的影响

硕士专业学位研究生教育作为培养高层次应用型专门人才的主渠道,其人才培养质量对于国民经济发展至关重要。采用北京市委教育工委联合北京大学教育学院在2016年进行的首都高校抽样调查数据,采用描述性统计、多元回归、中介效应模型等方法分析了学术融入和社交融入对硕士专业学位研究生就业起薪的影响。结果表明:第一,家庭经济状况较好、2年制学生、人文社会科学专业学生的学术融入和社交融入程度更高;第二,硕士专业学位研究生的学术融入和社交融入均对就业起薪具有显著正向影响,此外学生的就业起薪还受到性别、学制、家庭经济状况等因素的影响;第三,在学术融入和社交融入对就业起薪的影响路径中,专业能力和个人能力发挥了重要的中介作用。     

价格上限管制中效率因子X的计算方法

价格上限管制对我国电信产业意义重大 ,但国内对此的研究并不深入。本文主旨在于探讨价格上限管制中效率因子X (X FACTOR)的理论计算方法 ,而因数据难以取得 ,本文不做实证分析 ,只在文末指出未来应该注意的问题和相关的建议