试论绩效管理在高校公派留学管理中的运用

绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。文章在界定绩效管理和高校公派留学概念的基础上,探讨了高校公派留学工作运用绩效管理理论的基本思路及需注意的几个具体问题。     

多元化战略与企业绩效的关系研究——以亚太地区为例

在过去的关于企业多元化的研究中,大多研究者没有关注国家环境或者区域环境对于企业多元化的影响。本研究采取数理统计方法,根据理论建立假设模型,并对之进行检验,旨在探索多元化战略与企业绩效在不同国家环境下是否存在显著关系。研究结论认为,环境因素既是企业实施多元化战略的极其重要的影响因素,又是影响多元化战略绩效的关键因子。     

多维视角的企业创新绩效评价体系研究

基于对创新评价指导原则的探讨,论题对比分析了能力角度、过程角度、投入产出角度和运作机制角度的企业创新绩效评价体系,探讨了不同绩效评价体系的特点和适用条件,并结合著名跨国银行的实践,分析了创新评价体系的实施与运用,对广大企业的创新绩效评价活动具有一定指导意义.     

二胡演奏技能训练改革与研究

在二胡教学中音准和节奏是需要掌握的第一环节;音色与乐曲处理是第一环节完成好后,更高一个层次的要求;演奏的心理状态是否良好直接影响到乐曲的演绎效果。只有好的技术和好的心态,才能演奏出好的音乐。     

独立董事报酬理论研究综述

从委托代理理论出发，提出独立董事的薪酬水平与薪酬结构的决定因素存在差异，对报酬制度、薪酬水平、薪酬结构、任期长短与独立董事独立性的关系，对独立董事与公司绩效关系，对独立董事的股权激励效果进行了系统的评述。     

硕士生公共英语教学重在语言技能的培养

目前硕士生公共英语教学存在着不足之处，一是学习目标不明，二是知识和技能不分。因此有必要对这一时期语言技能培养的重要性和可行性进行论证。     

基于SEM方法的PPP项目绩效影响因素分析

在综合考虑PPP项目中的独立监管机构、私营机构、政府部门和社会公众等利益目标的基础上,提出了9个测量PPP项目绩效的关键指标。对现有的PPP项目绩效影响因素进行了分析比较,识别出PPP项目绩效的3大影响因素和18个可测量的子因素,并构建了分析PPP项目绩效影响因素的结构方程模型。结果表明,PPP项目的特征因素与项目绩效的好坏有直接的关系,项目环境和项目参与人因素的影响相对较弱,参与方的满意度、项目的功能和质量对PPP项目绩效最具有解释能力。     

对明末人物画变异画风的思考

变异画风是一批艺术家大胆对传统再分析、重阐释而形成的结果。明末人物画变异画风,由丁云鹏、吴彬、崔子忠、陈洪绶等不同凡响的画家共同探索而形成。他们结合社会反中和的审美需求,提炼五代非主流画家贯休罗汉图中的风格化元素,融合个人自由奔放的情感,获得了怪诞奇异的效果,扭转了流丽柔靡时风,引导了人物画崭新的审美取向,对后世画坛影响巨大。     

Further Evaluation of the Performance Diagnostic Checklist-Safety (PDC-Safety)

ABSTRACT

We further evaluated the Performance Diagnostic Checklist- Safety (PDC-Safety) by comparing the effectiveness of a PDC-Safety indicated intervention with a PDC-Safety non-indicated intervention for three employees at a clinic serving children with intellectual disabilities. The interventions targeted participants’ hand washing before working with clients. The results of the PDC-Safety suggested that the antecedents and information domain was most problematic. First, a non-indicated intervention, which included access to additional materials (i.e., hand sanitizer), was implemented and found to be ineffective. Next, an indicated intervention, which included prompting, was found to be effective to increase safe performance to acceptable levels for two of the three participants; one participant required feedback to substantially improve and maintain safe performance.     

平衡计分卡在石油企业绩效管理中的应用

平衡计分卡是综合评价企业绩效的一种基本方法。为此,在利用平衡计分卡的管理思想的基础上,以某石油企业人力资源部为例,对石油企业的绩效管理进行了系统的设计,为石油企业的绩效管理提供了一种新思路和新方法。