公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论

华人社会中普遍存在着独特的圈子现象。以差序格局为理论基础,从下级主观感知的视角出发,探讨公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响机制。实证研究结果表明,公务员圈内人身份感知对任务绩效有正向预测作用,圈内人身份感知对工作投入有正向预测作用,工作投入是圈内人身份感知与任务绩效关系的中介变量。     

基层公务员受训准备度对培训效果的影响分析

基层公务员培训是提高公共管理队伍人员素质的关键,其培训效果的提升越来越引起理论与实践工作者的关注。基于受训准备度的研究成果,提出中国基层公务员受训准备度概念,并通过问卷调查对各维度假设进行验证,确立中国基层公务员受训准备度的7个维度及其受训准备度量表。通过确立各维度对培训效果的影响以及主、客观维度的相互关系,建立中国基层公务员受训准备度对培训效果影响关系模型,进而提出要不断完善中国基层公务员培训体系、建立梯度式培训方案等具体的针对性的改进制度。     

公务员考录制度实证研究——基于江苏的分析

随着《公务员法》的颁布和公务员考录制度的全面实施,客观评估公务员考录制度的效度显得十分重要。对公务员考录制度进行评估主要涉及哪些科目的学习有助于公务员出色地完成工作;考录进政府机关的公务员的胜任力及上级满意度如何;公务员考录的选拔考试是否能真实地反映考生水平,其公平性与科学性如何等方面。通过对江苏省公务员考录的实证调查可以发现公务员考录机制还需要从多方面加以完善。     

增强公务员依法行政能力的途径

提高公务员依法行政能力是全面推进依法行政、建设法治政府的迫切需要,是落实依法治国方略的根本保障。本文从加强依法行政意识、提高依法行政能力、加强程序观念、注重法制宣传等方面进行了分析,提出了建议与要求。     

Perceptions of Civil Servants Toward Privatization and Development: A New Exploratory Study

This study examines the perceptions of civil servants towards privatization with respect to national development. Using case studies and official interview data, it also examines the efficacy and effectiveness of privatization programs in a developing country, Bangladesh. The study rejects the conventional beliefs about the role of bureaucracies as anti-privatization by revealing that civil servants of Bangladesh have positive perceptions towards privatization with respect to national development. The study, however, finds no significant differences in the perceptions of different levels of civil servants towards privatization with respect to national development; they all share a common goal. Research demonstrates that civil servants generally believe that privatization positively affects economic, social, political and administrative development, although it negatively affects equity, fairness and social justice issues by widening the gap between the rich and the poor. Additionally, the study demonstrates that privatization is not conducive to employee empowerment.

甘肃省公务员的心理健康状况及其自我调适

调查研究表明,甘肃省处级及其以下公务员的心理健康状况总体来说比较好.但还存在着不容忽视的问题.如果这些问题得不到及时的化解,必然影响身心健康,影响工作,进而影响到政府的行政效率和公众形象.因此,帮助公务员掌握科学的身心调适方法,提高公务员对身心健康的自我调适能力,就成为提高公务员队伍素质的重要途径.     

少数民族地区公务员绩效考核研究

少数民族地区公务员的素质高低和工作绩效直接关系到党和国家在少数民族地区的方针、政策的贯彻落实,关系到基层政权的稳定。文章分析了少数民族地区公务员绩效考核中存在的突出问题,提出了构建少数民族地区公务员绩效考核机制的对策。     

内生性社会网络:成因、影响与差异——基于北京地区家政服务员社会网络研究

文章在既有社会网络理论的基础上,提出"内生性社会网络"与"外延性社会网络"两个分析概念。并且在问卷数据与访谈研究的基础上指出,北京市家政服务员的社会网络更多地具有内生性。文章研究了形成这种内生性社会网络的原因,以及这种内生性社会网络的影响、差异等。     

公务员关联绩效与工作满意度关系研究

公务员表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而工作满意度能够改善公务员心理与行为,促进关联绩效的提高。论文通过问卷调查分析了公务员工作满意度和关联绩效的关系,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与工作满意度各维度都有较高的相关性,但工作满意度得分高者与得分一般者关联绩效差异不显著。工作满意度的内在满意度和一般满意度对公务员关联绩效有着显著的预测作用,外在满意度不显著。     

知识经济时代与国家公务员创新能力研究

发挥公务员创新能力是知识经济时代社会发展的迫切需要 ,开发和运用公务员创新能力 ,必然会引发我国政治、经济、教育等社会领域的“革命” ,必将成为我国步入知识经济时代的强大推动力