关于人与自然发展关系问题的思考

人与自然发展关系的理念已经和正在由人类中心主义到人与自然和谐发展转变。人与自然和谐发展要求对自然资源的开发利用与自然资源的供给再生、人的经济社会活动与自然生态系统保持相对平衡。中国实现人与自然和谐发展要突破若干难点 :破除对GDP增长的迷信 ;矫正失衡的利益关系 ;倡导和实行适度消费和科学、文明、健康的生活方式 ;重视培养全民的生态伦理道德意识     

西方人与自然伦理关系思想述评

近几十年来西方思想界从哲学角度重新审视人与自然的伦理关系。对这个问题的思考,促使了西方现代意义上的生态与环境伦理思想的发展,形成了“人类中心主义”和“自然中心主义”两大流派。本文对其中的各种学说观点做了详细论述和评析,认为在当前现代化建设中,有分析地借鉴西方思想,对创建适合我国国情的人与自然伦理关系理论学说,解决社会可持续发展问题是极有意义的。     

我国刑事辩护律师会见权的困境与出路

解决律师会见难这一我国刑事诉讼中的痼疾,需要进一步完善法律细则,规定对侵犯律师会见权的实体制裁与程序性制裁措施,分离羁押与侦查职能,建立由人民法院主持的刑事辩护司法救济程序,并有赖于有中国特色的司法独立的实现和办案人员法治意识、人权保障意识的普遍提高。     

试论同治朝外国公使觐见清帝的礼仪之争

第一次鸦片战争刚结束,美、法等国即提出觐见清帝的要求。此后,外国使臣是否以跪拜之礼觐见清帝,成为中外难以逾越的外交障碍。中英修约期间和同治帝亲政后,外国方面再次提出觐见问题,并与清廷展开交涉,清廷内部亦就此发生激烈争论。1873年6月29日,日本大使和西方各国公使分别以作揖和鞠躬礼,觐见了同治帝。这一原本属于外交范畴的礼仪之争带有明显而浓重的侵略色彩。同时,清廷觐见礼仪的变改,使其从天朝大国的自我封闭中醒来,步履蹒跚地走向了世界,这又是历史的进步。     

企业治理演进的理论逻辑与经验启示

对企业不完全契约的性质描述,揭示了企业治理的起源。从企业剩余权力安排的角度出发,通过对非人力资本与人力资本产权特征的比较以及对利益相关者专用性资产投资的分析,在逻辑上分别推导出股东单边治理和共同治理理论。最后,在此基础上提出相关的经验:企业本质是一种各要素所有者为了获取合作收益通过契约方式联结的集合;财产所有权是企业剩余权力安排的最终决定因素;无论股东的单边治理还是利益相关者的共同治理,都有其优缺点。     

上市公司小股东权益保障改善的实证分析

本文运用1999年至2002年我国上市公司四年的样本数据,以控制权转让中每股转让价格对每股净资产的溢价率作为对小股东权益保障水平的量度,采用异方差t检验,得出的结论是近年来我国小股东权益的保障水平是逐年得到提高。     

杰斐逊与汉密尔顿出版自由思想之比较

出版自由是一项基本的人权,新闻自由是这一权利的延伸。200多年前的美国两大政党曾经为此展开了激烈的争论。联邦党领袖汉密尔顿与民主共和党领袖杰斐逊在出版自由问题上的交锋不仅体现了他们不同的政党利益,更重要的是反映了其由来的思想基础的差异。汉密尔顿崇尚工具理性和集权主义思想,杰斐逊则笃信自然权利学说及天赋人权观念。这一斗争的结果,奠定了200多年来美国新闻自由的传统,其意义是不容忽视的。     

河南省上市公司大股东及关联方占款的成因及对策

大股东及关联方占用上市公司巨额资金问题成为证券市场各方关注的焦点.文章结合2003年年末河南省31家上市公司大股东及关联方占款的现状,从IPO制度、法律法规和境内外会计制度等方面分析了占款的原因,并提出把好上市审核关和采用整体上市模式,以多种方式催收欠款,建立现代产权制度,加大监管力度,完善相关法律法规,加强与中介机构合作等治理对策.     

Shareholders Should Welcome Knowledge Workers as Directors

The most influential approach of corporate governance, the view of shareholders’ supremacy does not take into consideration that the key task of modern corporations is to generate and transfer firm-specific knowledge. It proposes that, in order to overcome the widespread corporate scandals, the interests of top management and directors should be increasingly aligned to shareholder’ interests by making the board more responsible to shareholders, and monitoring of top management by independent outside directors should be strengthened. Corporate governance reform needs to go in another direction altogether. Firm-specific knowledge investments are, like financial investments, not ex ante contractible, leaving investors open to exploitation by shareholders. Employees therefore refuse to make firm-specific investments. To gain a sustainable competitive advantage, there must be an incentive to undertake such firm-specific investments. Three proposals are advanced to deal with this dilemma: (1) The board should rely more on insiders. (2) The insiders should be elected by those employees of the firm who are making firm-specific knowledge investments. (3) The board should be chaired by a neutral person. These proposals have major advantages: they provide incentives for knowledge investors; they countervail the dominance of executives; they encourage intrinsic work motivation and loyalty to the firm by strengthening distributive and procedural justice, and they ensure diversity on the board while lowering transaction costs. These proposals for reforming the board may help to overcome the crisis corporate governance is in. At the same time, they provide a step in the direction of a more adequate theory of the firm as a basis for corporate governance.     

股东资格继承问题研究

股权可以继承,这在国内法学界并没有多大争议。但学者们在股权继承的内容、方式上却存在严重分歧,争论的焦点集中在继承人是否有权取得原为被继承人享有的股东资格。分析原因,是由于对"股东资格"与股东"身份"、有限责任公司的资合性与人合性、股东的自益权与共益权三方面的关系存在不同理解所致。因此,厘清有限责任公司中"股东资格"与股东"身份"、公司的资合性与人合性、股东的自益权与共益权三方面的关系,对于正确理解股东资格的继承是非常必要的。