Spinal Cord Injury

ABSTRACT

This article provides an overview of spinal cord injury (SCI) that is useful and informative for social workers and other health care professionals who work with this population. Social workers new to the specialty of spinal cord injury must expand their knowledge base of this chronic injury. Social workers contribute to the rehabilitation process through assessment, education, and discharge planning. This article also may be used to inform persons with spinal cord injury and their families and to encourage them to engage in dialogue about SCI in the earliest stages of treatment and rehabilitation.     

高校公用计算机实验室的管理与维护

高校公用计算机实验室数量多、单间实验室面积大、机器台数多、使用的软件涵盖了几乎各个学科,使用者程度不同,除了承担教学任务外,还承担各类不同的计算机统考任务,如何有效地管理和维护好这些计算机是一件非常重要的事情。以琼州学院电子信息工程实验中心公用计算机实验室的管理和改革为实例,论述了高等学校公用计算机实验室的管理与维护,从实践本身对如何提高软硬件的运行效率,保证实验教学正常、高效地开展进行探讨.     

先进制造技术与企业组织管理模式的变革与创新

实施了先进制造技术的企业由于生产模式的转变 ,出现了系统化 ,集成化等新特点 ,传统组织管理模式与先进制造技术的要求之间存在着许多矛盾和冲突 ,必须按顾客驱动 ,柔性化等原则对企业组织管理模式进行变革与创新 ,才能发挥先进制造技术的优势     

公共工程项目综合集成管理研究

公共工程项目管理过程是一个复杂的系统工程,传统工程项目管理的片面性、阶段性和局限性等缺点,使得进行公共工程项目综合集成管理,具有重大的理论和现实意义。公共工程项目综合集成管理包括管理目标集成、管理阶段集成、管理信息集成以及管理组织集成。综合集成模型以目标为中心,任意两个方面的集成都是相互影响、相互作用的关系,通过不断在不同集成间寻找配置关系来实现系统的集成管理目标,最终达到各方的共赢。     

院校研究开展外部管理咨询的探讨

目前中国院校研究正从“对象化”走向“实践化”，为数不多的院校研究实践都是一种内部管理咨询活动，是典型的自我研究。为了推进院校研究在中国取得新突破，院校研究在做好内部管理咨询的同时，也要尝试积极开展外部管理咨询，为外校提供专业水平的咨询服务。     

浅析新医改环境下会计电算化在医院财务管理中的运用

随着我国医疗体制改革的不断深入，会计电算化正以其高效、便捷、准确、及时等优势日益受到医院财务人员的欢迎。但是针对当前医院运用会计电算化过程中存在的实际问题，采取有效措施加以完善其在医院财务管理中发挥的作用，是医院把握时代发展趋势，提升市场竞争力，创造丰厚效益的重要手段。     

“交通管理与控制”精品课程建设的实践与探讨

精品课程建设是深化教育教学改革、全面提高教学质量、推动国家特色专业发展的重要途径。西南交通大学“交通管理与控制”课程以合理的教学团队、丰富的教材与图书资料、大量的理论研究经验、优越的实践与网络环境为基础，在课程建设历史积淀、教学手段、实践体系方面形成了明显的优势。教学团队针对课程建设中的不足，通过强化师资队伍建设、开展实践活动、创新教学方法等措施建设四川省精品课程，取得了明显成效。申报国家精品课程后的课程建设应进一步完善教学网络系统，注重人才个性化培养．提高课程的实践性和动态性。     

虚拟企业的管理创新

虚拟企业是知识经济的产物，在信息经济时代，计算机技术、网络通信技术、互联网技术的发展使企业组织开始演化，虚拟企业逐渐成为一种重要的生产经营组织形态。“虚拟”是电脑网络术语中的一个常用词，引用到企业管理中，相对于传统实体企业，它在管理理念、计划手段、组织结构、技术手段等方面具有一定的创新特征，可有效提高企业核心竞争力。     

高职院校人力资源管理探究

在审视和甄别传统人事管理与人力资源管理根本差异的基础上，科学地认知人力资源管理的本质是强调以人为中心、将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，并紧密结合高等职业院校的实际就其管理理念、管理制度和机制创新等进行了探讨，旨在通过全新的现代人力资源管理理论的运用和理念的确立，来全面推动和实现高等职业教育以人为本、全面协调可持续的科学发展。     

我国管理层收购的动机偏离及其理论解释

作为一种新型的并购工具,我国的管理层收购在实行了一段时间以后,大型国有企业管理层收购被叫停。本文认为我国管理层收购不是从企业发展战略的角度实施,而作为国有企业产权改革的一种形式,管理层收购更多的是一种投机活动,即管理层收购的动机存在由战略收购到投机的偏离,造成国有资产的流失。本文从代理理论和价值低估理论出发,认为国有企业对管理层的激励机制不完善、待遇不足是动机偏离的内因,而企业价值能够被低估是动机偏离的诱因,究其实质则是由于我国国有企业产权不清晰、金融市场和价格形成机制不健全、法律法规不完善等原因造成的,进而得出在我国目前的条件下不宜大规模实行管理层收购。