激励机制在高校管理中的运用

为了适应现代高等教育管理改革的需要,高等学校在长期的管理实践中,已经自觉或不自觉地在不同层面上采取了多样的激励方式。高等学校管理的激励机制的现状如何,激励机制在满足教师的现实需求方面的作用如何,以及如何建立这种激励机制,值得我们认真研究。     

关于理论心理学几个基本问题的探讨

文章在区分了理论和理论学科的基础上,阐述了建立理论心理学的必要性、理论心理学的任务和研究内容、建立理论心理学的障碍、理论心理学与心理学史的区别、理论心理学发展的状况,指出理论心理学在心理学发展中具有重要意义,它将大大促进心理学的发展.     

从法律选择方法变革看国际私法的发展趋势

国际私法法律选择方法是国际私法的一个重要研究课题。传统的国际私法选择方法较为单一且比较注重法律适用的确定性,追求形式正义的价值。现在的国际私法选择方法逐渐多样化并且开始追求法律适用的灵活性和确定性的统一,采取软化硬性冲突规范并结合各种考虑因素,对具体案件进行具体分析,在达到实质正义的同时兼顾形式正义。这种从传统到现在的法律选择方法在其变革过程中影响了国际私法的发展趋势。     

控制最小实体实效边界原则

本文在较深入地探讨最小实体要求的检测中，进一步提出“控制实效边界原则”应更名为“控制最大实体实效边界原则”，并提出与之并列的“控制最小实体实效边界原则”。     

高职院校“双师型”教师培养策略

高等职业教育迅速发展的同时现代科技使生产、服务、管理等应用型工作岗位的科技含量不断提高,许多专业理论与实践技术愈来愈紧密地结合在一起,这就要求有一批既有专业理论素质,又有技师(工程师)的实践技能的“双师型”教师。通过能力要求、培养策略促进专业理论教师技能化、学习指导教师理论化,都是保证职教培养目标实现的重要方面。     

内部审计如何适应现代企业制度的要求

内部审计是现代企业制度的重要组成部分，它只能辅助或者服务于企业管理层履行管理职责，而不可能同时为利益格局不完全一致的经济主体服务。文章阐述了现代企业制度对内部审计的要求、现代企业制度下内部审计的特征、内部审计如何适应现代企业制度的要求等方面的内容。     

论高等教育适应农村发展的理论基础

人力资本理论、教育公平理论、高等教育社会化理论和高等教育大众化理论是高等教育适应农村发展的理论基础;高等教育的发展要与农村人力资源的现状、农村高等教育的需求相适应,体现教育机会公平和“弱势补偿”原则,并逐步实现高等教育的社会化和多样化,以增强对农村发展的适应性。     

试析电子合同的要约与承诺

目前,我国电子合同的相关法律制度还不够成熟和完善,许多问题都尚处于摸索和探讨阶段。对电子合同订立中电子要约与承诺进行了比较详细的分析,并着重论述如何在传统合同框架下履行电子要约和承诺。     

中国农产品出口贸易影响因素的实证分析

2006年中国农产品出口实现较快增长,全年农产品出口310.3亿美元,同比增长14.1%,农产品出口迈上新台阶.但近11年以来,我国农产品出口对世界农产品出口的贡献率近11年来一直处在3%左右的较低水平.中国农业企业还存在企业规模小、产品质量优势不明显和农产品加工水平低等一系列问题,要在世界农产品贸易战中把握主动权,应对挑战,研究分析影响中国农产品出口贸易的主要因素成为必然.     

论我国通信产业发展及其专业人才需求

本文介绍了通信产业的发展,以及我国高等教育中本科通信工程专业的发展状况,论述了产业与人才培养在认知上的情况,并对今后一段时间内通信工程人才的社会需求状态进行了分析。