Replacement Cost Endorsement and Opportunistic Fraud in Automobile Insurance

Traditional insurance contracts do not offer protection against the replacement value of a vehicle. A replacement cost endorsement gives the opportunity to get a new vehicle in the case of a total theft or in the case of total destruction of the car in a road accident. This type of protection was introduced in Canada in the late 1980's. It is also offered in France and many insurers in the United States are going to move in that direction. We propose tests that separate moral hazard from adverse selection in the analysis of the effect of this additional protection on car theft. We show that holders of car insurance policies with a replacement cost endorsement have a higher probability of theft near the end of this additional protection (usually 24 months following the acquisition of a new car). Our tests indicate that this result is a form of ex post moral hazard or opportunistic insurance fraud.     

供应链合作伙伴的评价方法

供应链中供应商的评价与选择是供应链组构中的一项关键内容。本文以制造业中的采购管理为背景,讨论了供应商的评价准则及评价方法。     

论干部公开选拔制度与党管干部原则

从公务员制度的实践经验来看,委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式,各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体,可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来,更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。     

MULTIPLE COMPARISONS AND SELECTION1

The selection of the “best” of k populations and subsequent prediction for this population versus “the rest” is compared with the Newman-Keuls multiple comparison procedure for “separating” populations.     

论《唐宋诗醇》的编选宗旨与诗学思想

《唐宋诗醇》是清代乾隆前期题署御选的大型唐宋诗选,它的编选宗旨以尊唐、尊杜为主要特点,它特别强调诗歌的政治教化功能,对涉及民族斗争的内容则相当敏感。它在艺术上的主要特点是选目相当精审,选目及部分评语体现出较有价值的诗学观点。     

论高校学生干部的作用、选拔与培养

高校学生干部由于其特殊的学生与最基层的管理实施者的身份,可发挥上传下达的桥梁纽带作用;以身作则的模范带头作用;看似无意识的管理柔性与填补管理时间盲点作用;帮助学生实现自我管理、教育、服务的作用。因此。高校学生干部的选拔必须坚持“思想政治过硬、素质能力较强、服务意识自愿”的原则,采取“自荐、选举、考核、任命相结合”的方法。高校学生干部的培养,应着重思想政治素质、组织管理能力、统一协调能力、社交能力、表达能力、自学能力、进取创新意识、服务意识、心理健康素质的提高。     

环境消费政策:国际比较与中国选择——选择可持续发展的环境消费政策新探索

当今世界实现可持续发展的环境消费客观地需要科学的经济政策、行政手段、法律手段来建立有效的联动引导和推进机制.而我国目前尤其需要采用经济政策工具,即环境消费税政策、环境产品价格政策、环境损害保险政策等,来实现可持续发展的环境消费.     

略探乡镇企业的选择机制

乡镇企业作为独特的"优胜"者生存、发展起来,是中国特色的制度环境选择的结果.嵌入等级结构的"占有"方式、政策的"变通"性质、企业绩效与地方政府政绩的关联性、"熟人社会"的关系约束等,是这种中国特色的企业生长起的背景.在变通、政绩取向、关系资源等的政策夹缝中发展起的乡镇企业,虽然也可以有很好的业绩,但在市场经济进一步发展时,各种问题也必然暴露出来.制度的生长环境,影响着被选择出的"优胜"者的发展前景.     

论人才选用机制的完善

我国人才制度改革,是一项极其复杂、极其丰富的艰巨的社会工程。由于历史的原因,现行人才选用机制与市场经济的发展相比显得相对滞后,成为制约改革开放和现代化建设的"瓶颈"之一。对此,必须从分析现行人才选用机制存在的弊端出发,提出完善现行人才选用机制的具体设想与对策     

资本预算的层次与相宜经济指标的应用方法

资本预算应该划分为三个层次。不同层次适用的经济评价指标及其应用方法大不相同。对资本预算不同层次间差异的清醒认识对于避免投资决策失误意义重大。